3205 - 禁止对学生进行性骚扰

打印, 电邮

该学区致力于开展没有歧视（包括性骚扰）的积极和富有成效的教育。该承诺适用于所有参与学校学术、教育、课外活动、体育和其他计划或活动的学生，无论该计划或活动是在学校设施中、在学校交通上还是在其他地方举行的课堂或学校培训中。

定义
就本政策而言，性骚扰是指不受欢迎的性行为或性交流。性骚扰可能发生在成人对学生、学生对学生，也可能由一群学生或成人实施，即使被指控的骚扰者不是学校教职员工或学生团体的一部分，学区也会对其进行调查。学区禁止参与学区活动的其他学生、雇员或第三方对学生进行性骚扰。

“性骚扰”一词可能包括：
• 性暴力行为；
• 干扰个人教育表现或造成恐吓、敌对或冒犯环境的不受欢迎的性或性别导向行为或交流；
• 不受欢迎的性挑逗；
• 不受欢迎的性服务请求；
• 当服从是获得教育利益的明示或暗示条件时的性要求；
• 性要求，其中提交或拒绝是影响个人的学业或其他与学校有关的决定的一个因素。

当性骚扰严重到足以干扰或限制学生参与学校计划或从中受益的能力时，就会为学生创造“敌对环境”。行为越严重，就越不需要证明重复的一系列事件。事实上，如果事件足够严重、暴力或令人震惊，单一或孤立的性骚扰事件可能会造成敌对环境。

调查与应对
如果学区知道或理应知道性骚扰造成了敌对环境，它将立即调查以确定发生了什么并采取适当措施解决问题。如果调查显示性骚扰造成了敌对环境，学区将采取合理计算的迅速有效措施结束性骚扰，消除敌对环境，防止其再次发生，并酌情补救其影响。学区将在其职权范围内对正式或非正式地引起学区注意的性骚扰报告、投诉和申诉采取及时、公平和补救措施。每次投诉，指控性骚扰引起学区的正式或非正式注意时，学区都会采取这些措施。

刑事不当行为的指控将报告给执法部门，涉嫌虐待儿童的指控将报告给执法部门或儿童保护服务机构。无论是否将不当行为报告给执法部门，学校工作人员都将立即调查以确定发生了什么并采取适当措施解决问题，前提是此类调查不会干扰正在进行的刑事调查。刑事调查并不能免除学区调查和解决性骚扰的独立义务。

参与性骚扰将导致对参与学区活动的冒犯学生、教职员工或其他第三方的适当纪律处分或其他适当制裁。在学校财产或学校活动中进行性骚扰的任何其他人都将酌情限制进入学校财产和活动。

报复和虚假指控
禁止对性骚扰投诉中提出或作为证人的任何人进行报复，并将导致适当的纪律处分。学区将采取适当措施保护相关人员免受报复。

故意报告性骚扰的虚假指控是违反本政策的行为。被发现故意报告或证实虚假指控的人将受到适当的纪律处分。

员工职责
主管将制定和实施正式和非正式程序，以接收、调查和解决性骚扰投诉或报告。这些程序将包括合理和及时的时间表，并根据本政策规定员工的责任。

任何目睹性骚扰或收到关于性骚扰的报告、非正式投诉或书面投诉的学校员工有责任通知学区 Title IX 或民权合规协调员。所有员工还负责将投诉人引导至正式的投诉程序。

歧视和歧视性骚扰的报告将提交给学区的 Title IX/民权合规协调员。残疾歧视或骚扰的报告将提交给学区的第 504 节协调员。

通知和培训
学监将制定程序，向学区工作人员、学生、家长和志愿者提供有关本政策以及识别和预防性骚扰的适龄信息和教育。至少，性骚扰的识别和预防以及本政策的要素将包含在员工、学生和定期志愿者的指导中。该政策和程序（包括投诉流程）将张贴在每个学区大楼的工作人员、学生、家长、志愿者和访客可以使用的地方。有关政策和程序的信息将清楚地说明并张贴在每个教学楼的显眼位置，提供给每位员工，并复制在每位学生、员工、志愿者和家长手册中。此类通知将识别学区的 Title IX 协调员并提供联系信息，包括协调员的电子邮件地址。

交叉参考：
董事会政策 3207 禁止骚扰、恐吓和欺凌
董事会政策 3210 不歧视
董事会政策 3240 学生行为期望和合理制裁
董事会政策 3241 课堂管理、纪律和纠正措施
董事会政策 5010 非歧视和平权行动
董事会政策 5011 禁止对学区工作人员进行性骚扰

法律参考：
RCW 20 USC 1681-1688
WAC 392-190-058 性骚扰
RCW 28A.640.020 消除歧视的法规和指南——范围——性骚扰政策

董事会通过：16 年 2002 月 XNUMX 日
修订日期：7 年 2003 月 XNUMX 日
修订日期：1 年 2016 月 XNUMX 日
修订日期：17 年 2020 月 XNUMX 日

搜索政策和程序