6000 (P) - Planificación de programas, preparación de presupuestos, adopción e implementación

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO N° 6000

PLANIFICACIÓN DE PROGRAMAS, PREPARACIÓN DE PRESUPUESTO, ADOPCIÓN E IMPLEMENTACIÓN

Nómina: Autorización y Control
El empleo de todo el personal certificado y clasificado debe ser aprobado por la junta y la autoridad para pagar dichos servicios prestados sigue a esta aprobación. Los salarios anuales se determinarán mediante la ubicación en el programa de salarios del distrito en términos de puesto, experiencia y capacitación (cuando corresponda). Se requiere la documentación adecuada para recibir crédito por experiencia y capacitación.

Acción de personal
El Departamento de Personal deberá comunicar todas las acciones de personal al Departamento de Nómina.

Garantías salariales
A menos que se especifique lo contrario, cada miembro del personal recibirá una garantía salarial el último día hábil de cada mes equivalente a 1/12 del salario anual del miembro del personal menos las deducciones estatutarias, contractuales y voluntarias. Las deducciones voluntarias de nómina serán autorizadas por la junta. La junta puede actuar en nombre del personal individual para deducir una cierta cantidad del cheque de pago del miembro del personal y remitir una cantidad acordada a una persona designada por el miembro del personal.

Los siguientes tipos de deducciones actualmente incluyen pero no se limitan a:

A. Deducciones estatutarias: según lo exija la ley, como retenciones federales, contribuciones de jubilación estatales aplicables y primas de seguros industriales.
B. Deducciones Contractuales – Tales como aquellas requeridas por convenios colectivos.
C. Deducciones voluntarias: cooperativa de ahorro y crédito, United Way, anualidades protegidas de impuestos, compensación diferida

Todo el personal entregará hojas de tiempo.

Abandonar
Las disposiciones de licencia del distrito están cubiertas en las políticas del distrito. Al regresar de una licencia, el miembro del personal deberá completar una hoja de tiempo y cualquier formulario de licencia relacionado. La hoja de tiempo debe ser aprobada por el supervisor del miembro del personal. La oficina comercial compilará la cantidad de licencia utilizada mensualmente. La licencia acumulada se informará en la declaración de autorización del miembro del personal. El personal debe presentar hojas de tiempo cuando no se presente a trabajar, independientemente de la naturaleza de la ausencia, ya sea por enfermedad, licencia de emergencia, licencia no reembolsable o vacaciones.

Emitido: septiembre de 2003
Revisado: junio de 2021