5240 - Evaluación del personal

POLÍTICA DE LA JUNTA Núm. 5240

EVALUACIÓN DEL PERSONAL

La junta reconoce que el crecimiento profesional y la evaluación de los empleados individuales es importante para mejorar la eficacia y la eficiencia del distrito escolar. Se espera que el personal desempeñe las funciones identificadas en sus contratos y/o descripciones de puestos, además de cualquier otra responsabilidad que pueda asignarle su supervisor.

Maestros y directores certificados

Las evaluaciones para maestros y directores certificados cumplirán con los requisitos del capítulo 28A.405 RCW y acuerdos de negociación colectiva aplicables o memorandos negociados de conformidad con el capítulo 41.59 RCW. El propósito principal de dichas evaluaciones será mejorar y mejorar el desempeño de un empleado para mejorar el aprendizaje de los estudiantes.

Personal de apoyo certificado

“Personal de apoyo certificado” y “persona de apoyo certificada” se refiere a un empleado certificado que brinda servicios a los estudiantes y posee uno o más certificados de asociado de personal educativo (ESA) de conformidad con WAC 181-79A-140(5). La certificación ESA incluye: patólogos del habla o audiólogos escolares, consejeros escolares, enfermeras escolares, terapeutas ocupacionales escolares, fisioterapeutas escolares, psicólogos escolares y trabajadores sociales escolares.

El personal de apoyo certificado se considera maestros que no pertenecen al salón de clases a los fines del Sistema de Evaluación y Crecimiento Profesional, y no están sujetos al sistema de calificación de cuatro niveles. El desempeño del personal de apoyo certificado se evaluará de acuerdo con la ley estatal y los procesos de negociación colectiva aplicables. El propósito de dichas evaluaciones será mejorar el desempeño del empleado y alertar al empleado sobre cualquier deficiencia o inquietud en el desempeño.

Otro personal administrativo

El desempeño del personal administrativo que no sean directores certificados y subdirectores como se menciona en la sección anterior se evaluará al menos una vez al año. El propósito de tales evaluaciones será mejorar el desempeño del empleado y alertar al empleado sobre cualquier deficiencia o inquietud en el desempeño.

Personal clasificado

El desempeño del personal clasificado será evaluado anualmente por su supervisor de acuerdo con los procesos aplicables de negociación colectiva. El propósito de dichas evaluaciones será mejorar el desempeño del empleado y alertar al empleado sobre cualquier deficiencia o inquietud en el desempeño.

Referencias cruzadas:

Política de la Junta 5520 Desarrollo del personal

Política de la Junta 5280 Separación del empleo

Referencias legales:

RCW 28A.400.100 Directores y subdirectores –Empleo de—Cualificaciones—Deberes.

RCW 28A.405.100 Criterios mínimos para la evaluación de empleados certificados — Sistemas de evaluación de cuatro niveles revisados ​​para maestros de aula y directores — Procedimientos — Comité directivo — Modelos — Implementación — Informes

RCW 28A.405.220 Condiciones y contratos de empleo – No renovación de empleados provisionales – Aviso - Procedimiento

RCW 28A.405.300 Cambio adverso en el estado del contrato del empleado certificado – Determinación de causa probable – Aviso – Oportunidad de audiencia

RCW 28A.405.110 Evaluaciones — Hallazgos legislativos

RCW 28A.405.120 Capacitación para evaluadores

RCW 28A.405.130 Se requiere capacitación en procedimientos de evaluación

WAC 181-79A-140 Tipos de certificados

WAC 392-191A Crecimiento profesional y evaluación del personal escolar

SHB 1346 Enfermeras en las escuelas—Autoridad—Supervisión

Adoptado: 16 de julio de 2002

Revisado: 11.05.02; 12.15.15;

Revisado: 21 de noviembre de 2017