6000（P）-プログラムの計画、予算の準備、採用と実装
行政手続第6000号
給与：承認と管理
認定され分類されたすべてのスタッフの雇用は、取締役会によって承認される必要があり、提供されたそのようなサービスの支払いを行う権限は、この承認に従います。 年俸は、職位、経験、および研修（該当する場合）の観点から、地区の給与スケジュールに配置することによって決定されるものとします。 経験とトレーニングの単位を取得するには、適切なドキュメントが必要です。
人事アクション
人事部は、すべての人事行動を給与部に伝達するものとします。
給与令状
特に明記されていない限り、各スタッフは、毎月最終就業日に、法定、契約、および任意の控除額を差し引いたスタッフの年俸の1/12に相当する給与令状を受け取るものとします。 自発的な給与控除は、理事会によって承認されるものとします。 取締役会は、個々のスタッフに代わって、スタッフの給与から一定額を差し引き、合意された金額をスタッフの被指名人に送金する場合があります。
現在、以下の種類の控除が含まれますが、これらに限定されません。
A.法定控除–連邦源泉徴収、該当する州の退職金、産業保険料など、法律で義務付けられているとおり。
B.契約上の控除–団体交渉協定で要求されるものなど。
C.任意控除–信用組合、ユナイテッドウェイ、タックスシェルター年金、繰延報酬
タイムシートは全スタッフから提出されます。
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地区休暇の規定は、地区の方針でカバーされています。 休暇から戻ったら、スタッフはタイムシートと関連する休暇フォームに記入する必要があります。 タイムシートは、スタッフの監督者によって承認される必要があります。 営業所は、月ごとに使用した休暇の額をまとめる。 発生した休暇は、スタッフの令状に報告されるものとします。 スタッフは、病気、緊急休暇、払い戻し不可の休暇、休暇など、欠勤の性質に関係なく、勤務を報告しない場合はタイムシートを提出する必要があります。
発行：2003年XNUMX月
改訂：2021年XNUMX月
申告箱
学校閉鎖
