5407（P）-軍の休暇
行政手続第5407号
再雇用の権利
統一されたサービスでのサービスとは、現役、現役訓練、初期現役訓練、非アクティブ任務訓練、フルタイムの国家警備隊任務（国が命じた現役を含む）、および任務への適合性の検査を意味します。
地区での雇用が軍隊によって中断された従業員には、次の再雇用権があります。
- 従業員が最大XNUMX日間兵役に従事していた場合、その従業員は、雇用の中断がなかった場合に達成したであろう位置で再雇用されます。
- 従業員がXNUMX日以上兵役に従事した場合、その従業員は、雇用を中断することなく達成したのと同等の年功序列、地位、および給与の地位で再雇用されます。
- サービスに関連する障害を持っている地区の従業員は、同様の年功序列、地位、および賃金の地位で再雇用され、その従業員は地区によって資格があるか、合理的配慮の資格を得るものとします。
再雇用の適格性と申請
再雇用の資格を得るには、兵役から復帰した従業員は次のように再雇用を申請する必要があります。
- 兵役がXNUMX日以内の場合、従業員は、兵役の完了後、少なくともXNUMX時間後に自宅に戻る時間があった後、最初の完全な就業日の開始時に出勤を報告する必要があります。 。
- 31日から180日の勤務の場合、従業員は兵役を完了してからXNUMX日以内に再雇用の申請書を提出する必要があります。
- 180日を超える勤務の場合、従業員は兵役を完了してからXNUMX日以内に再雇用の申請書を提出する必要があります。
従業員が自分の過失によらずに再雇用の報告をすることが不可能または不合理である場合は、申請期限を延長するものとします。 従業員が兵役の結果として負傷したために入院または回復した場合、申請期間は最大XNUMX年間延長されるものとします。
従業員は、再雇用の申請の適時性、および兵役の期間と種類を文書化する必要がある場合があります。 従業員が職場復帰または再雇用の申請のタイムラインに従わない場合、その従業員は、再雇用の報告または行使の権利の不履行に関連する地区の方針の対象となります。
シニアとメリット
兵役から復帰した従業員は、雇用が中断されなかった場合に受けたであろう年功序列およびその他の手当を受け取るものとします。支払い。 退職制度の目的上、兵役によって中断された雇用のために雇用の中断は発生しなかったとみなされ、地区は、従業員が兵役にあった期間の退職制度拠出金の雇用者の部分を支払うものとします。
地区は、最長31か月の兵役に対して健康保険給付を提供します。 最初の31日間、従業員は補償範囲の従業員の分だけを支払います（ある場合）。 102日後、従業員は特典のプレミアムのXNUMX％までしか請求されない場合があります。
発行：2003年XNUMX月
申告箱
学校閉鎖
