5406（P）-共有を残す

行政手続第5406号

共有を残す

A.地区の従業員は、次の場合に寄付された休暇を受け取る資格があります。

1.スタッフは、異常または重度の病気、怪我、障害、身体的または精神的状態に苦しんでいる、または親戚または世帯員に苦しんでいる、または原因となった、または可能性が高い統一されたサービスでサービスを提供するように呼ばれた人引き起こすために、スタッフメンバーは：

a。 無給休暇のステータスになります。 また

b。 彼/彼女の雇用を終了します。

2.スタッフの不在と共有休暇の使用は、文書によって正当化されます。

3.スタッフは、年次休暇および病欠の準備金を使い果たしたか、まもなく使い果たします。

4.スタッフは、病欠の使用に関する地区の規則を順守しています。 と

5.職員は熱心に追求し、産業保険の給付を受ける資格がないことが判明しました。

監督者は、スタッフがこのポリシーに基づいて受け取ることができる休暇の量を決定するものとします。 ただし、職員は、当年度の残りの契約日数を超える休暇を取得することはできません。 従業員の欠勤を必要とする条件が現在の学年度を超えて続く場合、従業員は、地区の総雇用期間中に合計522日を超える寄付休暇を受け取らないものとします。

B.地区の従業員は、次のように休暇を寄付することができます。

1.年次有給休暇の残高が10日を超えるスタッフは、監督者に、共有休暇の取得を許可された別の人、または地区の年次休暇プールに指定された日数を転送するように要求できます。 スタッフは、年次有給休暇の年次有給休暇が10日未満になるような休暇の譲渡を要求することはできません。

2.年次休暇および病気休暇を取得するスタッフは、監督者が病気休暇を共有休暇の取得を許可された人または地区の共有休暇プールに転送するように要求できます。 寄付するスタッフは、転勤後、最低176時間の病気休暇を保持する必要があります。

3.年次休暇を取得していないが、22日を超える病気休暇の残高があるスタッフは、監督者に、指定された量の病気休暇を、そのような休暇を受け取る権限のある別の人に転送するように要求できます。または地区の共有休暇プールに。 スタッフは、22日未満の病欠残高が発生するような異動を要求することはできません。 で定義されている病欠 RCW 28A.400.300 病気、怪我、緊急事態のための葉を意味します。

4.個人の休日休暇を受け取るスタッフは、監督者に、指定された量の個人の休日休暇を、共有休暇を受け取る権限のある別の人、または地区の共有休暇プールに転送するように要求できます。 スタッフは、暦年中に8時間以内の個人的な休日休暇の譲渡を要求することができます。

5.転送される休暇日数は、寄付するスタッフによって承認された日数を超えないものとします。 と

6.スタッフから寄贈された未使用の休暇は、寄贈者に返還されます。 管理上実行可能な範囲で、複数のスタッフによって譲渡された休暇は比例配分で返還されます。

C.休暇は、日提供および日受領ベースで計算されます。

発行：2018年XNUMX月