5281（P）-懲戒処分と退院

行政手続第5281号

懲戒処分と退院

プログレッシブディシプリン

作業パフォーマンスの問題または行動の性質に応じて、適切な監督者は、進歩的な規律における以下のステップのいずれかXNUMXつまたは複数を実行することができます。

A.カウンセリング

不適切、違法、または学習環境に悪影響を与える行動/行為については、スタッフに直ちに通知する必要があります。

B.口頭による警告

そのような行動が適切であるとみなされるとき、またはカウンセリングが効果的でなかったときはいつでも、口頭の警告がスタッフに与えられるかもしれません。 この行動の記録は、スタッフの人事ファイルに保管する必要があります。

C.書面による警告

以前の口頭での警告が期待された改善をもたらさなかった場合、またはより厳しい初期措置が正当であるとみなされた場合、スタッフは書面による警告を与えられることがあります。 そのような警告のコピーは、スタッフの人事ファイルに配置されるものとします。

D.書面による叱責

進歩的な規律の他のステップが期待される改善をもたらさなかった場合、またはより厳しい初期措置が必要な場合、スタッフは書面による懲戒を受けることがあります。

E.一時停止/排出

スタッフは、これらの手順に記載されている理由のいずれかにより、上司からの支払いなしに職務を停止される場合があります。 スタッフは、そのような停止の書面による通知と、監督者との事前終了会議をスケジュールする可能性があるという通知を受け取るものとします。 理事会は、監督者の勧告に基づいて退院措置を講じることができます。 スタッフは、そのような行動の前に取締役会と会う機会を持つものとします。

スタッフは、状況に応じて、監督者の事前の承認を得て、有給で一時的に職務を停止することができます。

子供と接触した機密扱いのスタッフ、または認定されたスタッフは、子供に対する重罪の罪状認否または有罪判決により直ちに解雇されるものとします。

発行：2003年XNUMX月