5271(P)-不適切な政府の行動の報告
行政手続第5271号
定義:このポリシーと手順で使用されているように、次の用語は示された意味を持つものとします。
A.「不適切な政府の行動」とは、地区の役員または従業員による行動を意味します。
1.それは、その行動が従業員の職務の範囲内であるかどうかにかかわらず、役員または従業員の公務の遂行において行われます。 と
2.(i)連邦、州、または地方の法律または規則に違反している、(ii)権限の濫用である、(iii)公衆の健康または安全に実質的かつ特定の危険がある、または(iv)公的資金の総浪費です。
不適切な政府の行動には、人事上の行動は含まれません。
B.「報復措置」とは、スタッフの雇用条件の不利な変更を意味します。
C.「緊急事態」とは、すぐに変更しないと、人や財産に損害を与える可能性がある状況を意味します。
従業員は、政府の違法行為を構成すると思われる事例を報告することが奨励されています。
レポート:
不適切な政府の行動を構成すると信じる行動に気付いた従業員は、最初に上司に問題を提起する必要があります。 上司から要請があった場合、従業員は上司/被指名人に書面による報告書を提出し、不適切な政府の行動が発生したという従業員の信念の根拠を詳細に記載するものとします。
従業員が不適切な政府の行動に上司が関与していると合理的に信じる場合、従業員は監督者または監督者が不適切な政府の行動の報告を受けるように指定した人物に直接問題を提起することができます。
緊急の場合、直ちに行動を起こさないと人や財産に損害を与える可能性があると従業員が考えた場合、または従業員が報告する法的義務を負っている場合(たとえば、児童虐待が疑われる場合)、従業員は不適切な報告を行うものとします。不適切な行動を調査する責任を持つ適切な政府機関に直接政府の行動。
不適切な政府の行為を報告する際にこの方針および手順に誠実に従おうとしない地区の従業員は、概説された保護の対象とはなりません。
応答:
従業員の上司、監督者、または監督者の被指名人は、不適切な政府の行動の報告が適切に調査されていることを確認するために迅速な行動を取るものとします。
調査に関与する者は、従業員が書面で身元の開示を許可しない限り、法の下で可能な範囲で報告する従業員の身元を秘密に保つものとします。
調査が完了した後、報告する従業員は、結果として生じる人事措置を秘密に保つ必要がある場合を除いて、調査結果の要約を受け取るものとします。 報告する従業員が、地区によって適切な調査が行われなかった、不十分な措置が取られた、または不適切な政府の措置が再発する可能性があると合理的に信じる場合、従業員は不適切な政府の措置に関する情報を適切な政府に直接報告することができます。エージェンシー。
報復:
不適切な政府の行動を報告したことで報復を受けたと信じる従業員は、上司、監督者、または監督者の被指名人に助言する必要があります。 報復の苦情を調査して対処するための適切な措置を講じる必要があります。
苦情を非公式に解決できない場合、従業員は、申し立てられた報復措置および従業員が要求した救済を明記した書面による苦情を監督者に提出するものとします。 書面による苦情は、報復の申し立てからXNUMX日以内に提出する必要があります。 地区は、書面による通知を受け取ってからXNUMX日以内に苦情に対応します。
報復を主張する従業員が地区から応答を受け取らないか、地区の応答に反対する場合、従業員は州行政法判事の前にヒアリングを要求することができます。 ヒアリングの要請は、地区の回答から45日後、または苦情が提出されてからXNUMX日後(回答がない場合)に、書面で監督者に提出する必要があります。
地区は、XNUMX営業日以内に次の目的でヒアリングを申請します。
行政聴聞会事務局
私書箱42488
919 レイクリッジ ウェイ SW
ワシントン州オリンピア98504-2488
(360) 664-2031
地区は、行政法判事が提供した、不適切な政府の行動を報告した従業員に対して報復したと判明した従業員が、給与の有無にかかわらず停止または解雇されたという勧告を検討します。
管理:
このポリシーと手順の概要は、すべての従業員が合理的にアクセスできる場所に恒久的に掲載され、ポリシーと手順は、それらを要求するすべての従業員が利用できるようになります。
以下は、連邦、州、および地方の法律を施行し、潜在的な不適切な政府の行動に関連する問題を調査する責任がある機関のリストです。 これらの機関または不適切な政府の行動を報告する手順について質問がある従業員は、上司、監督者、または被指名人に連絡することをお勧めします。
地方市警察または郡保安官事務所
地方郡検察庁
地方自治体または郡の環境保護事務所
地方または郡保健局
WA。 司法長官事務所
フェアプラクティス部門
高速道路-ライセンスビル
1125ワシントンストリート
ワシントン州オリンピア98504-0100
(360) 753-6200
ワシントン監査役室
立法府
私書箱40021
ワシントン州オリンピア98504-0021
(360) 902-0370
ワシントン生態学部
300デスモンドドライブまたは私書箱47600
レイシー、ワシントン98504-7600
(360) 407-6000
WA。 人権委員会
711サウスキャピトルウェイ、スイート402
ワシントン州オリンピア98504-2490
(360) 753-6770
WA。 労働産業省
私書箱4400
ワシントン州オリンピア98504-4400
(360) 902-5800
WA。 天然資源局
1111ワシントンストリートSEまたは私書箱47000
ワシントン州オリンピア98504-7000
(360) 902-1000
ピュージェット湾水質局
私書箱40900
ワシントン州オリンピア98504-0900
(800) 547-6863 54-サウンド
米国教育省
監事総長室
915-2nd Ave.、Seattle、WA 98174
監査: (206) 553-7615
環境保護庁
犯罪捜査
300 デズモンド博士ステ 102
レーシー、WA 98503
(360) 753-9437
平等な雇用。 オポチュニティコミュニケーション
(EEOC)909 First Ave。、#400
シアトル、ワシントン州98104-1061
(206) 220-6883
連邦緊急管理エージェンシー(FEMA)
リージョンXの電子メール: mike.howard@fema.gov
ワシントン州ボセル
(425) 487-4610
米国労働省
労働安全衛生
1111-3rd Avenue、Suite 715
ワシントン州シアトル98101-3212
(800) 475-4020
全国交通安全委員会
ワシントンD.C.
(202) 314-6230
米国運輸省
監事総長室
915-2nd Avenue
シアトル、ワシントン98178
(800) 424-9071
ワシントン州公共教育監督官
古い国会議事堂
私書箱47200
ワシントン州オリンピア98504-7200
(360) 753-6738
発行:2003年XNUMX月