5230（P）-職務記述書と責任

行政手続第5230号

職務内容/責任

認定および分類されたスタッフ

求人情報は地区事務所で管理されています。 雇用時、職員が新しい役職に就いたとき、および役職が変更されたときに、各職員に求人情報が提供されるものとします。 各求人情報には、その職務の本質的な機能が含まれているものとします。

割り当てに実質的な変更が発生した場合、または新しいポジションが作成された場合、スーパーバイザーは、ジョブを構成するタスクを一覧表示し、従業員が正常に実行するために必要なスキル、個人特性、学歴、およびトレーニングを決定します。

求人情報は、次の形式で作成する必要があります。

• 役職
• 最低限の資格（最低限の教育、認定、およびその他の資格）

• （直属の上司の役職）への報告

• 監督する（該当する場合は、直接監督される人の役職）

• 仕事の目標（地区に関連する仕事の目的）

• パフォーマンスの責任（すべての側面で仕事を遂行するためのタスク、義務、および責任の項目別リスト）

• 仕事の本質的な機能

• 雇用条件（時間、分類、または給与スケジュールへの配置）

• 評価（評価手順の基準とフォームへの参照）

プリンシパルとプログラム管理

州法、規則、規制に準拠して、校長は以下の責任を負うものとします。

1. 学区の所定のカリキュラムを実施し、学区、州の公立教育監督官、および州の教育委員会の手順を実施し、生徒の個人差を十分に考慮し、適切な記録と報告を維持および提出します。
2. 学校の建物や遊び場で常に秩序と規律を維持する。
3. 学校での無秩序な行動について生徒に責任を負わせる。
4. 欠席、遅刻、早期解雇のすべての場合に、未成年の生徒の親/保護者に言い訳を要求する。
5. 教室、廊下、遊び場の安全で健康的な雰囲気の維持に細心の注意を払います。
6. 教室での生徒の安全に細心の注意を払い、疑わしいまたは危険な状態を報告します。
7. 各生徒の教育の成長と発達の評価を提供し、保護者/保護者および他の管理者に定期的に報告します。
8. 建物に割り当てられているすべてのスタッフを監督および評価します。
9. 出席エリアに割り当てられたすべてのスタッフの任命、割り当て、昇進、異動、保護観察、または解雇に関して、監督者/被指名人に勧告を行う。
10. 出席エリアの教育プログラムを維持および改善するために必要な財政的ニーズに関して、監督者/被指名人に勧告を提出する。
11. 団体交渉協定の規定が遵守されていることを確認する。
12. 生徒、保護者/保護者、スタッフとの効果的なコミュニケーションを維持します。
13. すべての地区およびASB資金の支出を監視します。
14. 学校の工場の設備、施設、敷地の維持。

プログラム管理者の責任は次のとおりです。

1. プログラムの生徒が十分にサービスを受けられるように、校長と調整してサポートします。
2. 予算、人員配置、法的な問題などの分野に特に注意を払ってプログラムを管理する。

発行：2003年XNUMX月