5202（P）-連邦高速道路局が義務付けた薬物およびアルコール検査プログラム

印刷物, メール

行政手続第5202号

連邦高速道路局が義務付けた薬物およびアルコール検査プログラム

定義：

このポリシーの目的上、事故とは、職務に商用運転免許証（CDL）が必要な従業員が関与する事故です。

A.致命的です。

B.事故が、負傷の結果として現場から離れた場所で直ちに治療を受けた人の身体的負傷を伴う場合、従業員は、事故に起因する交通違反について州法または地方法に基づいて引用を受けました。事件; また

C.事故の結果、自動車を現場から輸送する必要があったためにXNUMX台以上の車両が損傷を被った場合、従業員は事故に起因する移動交通違反について州法または地方法に基づいて引用を受けました。レッカー車または他の自動車によって。

成人した検体には、ヒトの尿中に存在するとは思われない物質が含まれている、または存在すると予想される物質が含まれているが、濃度が高すぎてヒトの尿と一致しない。

アルコールとは、飲料用アルコール、エチルアルコール、またはメチルアルコールやイソプロピルアルコールを含むその他の低分子量アルコールに含まれる中毒剤を意味します。

アルコール濃度（または含有量）とは、呼気検査（EBT）で示される、呼気量210リットルあたりのアルコールのグラム数で表される呼気量中のアルコールを意味します。

アルコールの使用とは、アルコールを含む飲料、混合物、または調剤（医薬品を含む）の消費を意味します。

呼気アルコール技術者（BAT）は、アルコール検査プロセスで個人を指導および支援し、証拠となる呼気検査装置を操作する個人です。

キャンセルまたは無効なテストとは、修正できない、または修正されていない問題が特定された薬物またはアルコールのテスト、またはその他の方法でキャンセルが必要な手順です。キャンセルされたテストは、ポジティブテストでもネガティブテストでもありません。

CoCは、従業員が検体を収集者に渡してから検体が破壊されるまでの尿検体の取り扱いを文書化するために使用される手順です。

商用自動車とは、自動車が乗客または財産を輸送するために商業的に使用される自動車または自動車の組み合わせを意味します。より多くのポンド; または1）車両総重量が26,001ポンド以上である。または10,000）運転手を含む2人以上の乗客を輸送するように設計されている。または26,001）危険物輸送法の目的で危険であることが判明し、危険物規則に基づいて自動車にプラカードを貼付する必要がある材料の輸送に使用される任意のサイズのもの。

アルコール検査の確認検査とは、0.02以上の結果が出たスクリーニング検査に続くXNUMX回目の検査であり、アルコール濃度の定量データを提供します。規制物質試験の場合、特定の薬物または代謝物の存在を特定するためのXNUMX番目の分析手順を意味します。確認テストは、スクリーンテストとは独立しており、信頼性と精度を確保するために、スクリーンテストとは異なる技術と化学的原理を使用する必要があります。

規制物質とは「薬物」という用語と同じ意味であり、地区はマリファナ、コカイン、アヘン剤、アンフェタミン、およびフェンシクリジンをテストする必要があります。

指定雇用者代表（DER）は、サービスエージェントからの連絡とテスト結果を受け取る権限があり、安全に配慮した職務から従業員を排除し、テストで必要な決定を行うために即座に行動を起こす権限があると地区によって特定された従業員です。評価プロセス。個人は地区の従業員でなければなりません。

希釈検体は、クレアチニンと比重の値が人間の尿で予想されるよりも低い検体です。

ドライバーとは、職務の一環として有効なCDLを所有する必要がある人を意味します。雇用前テスト/勤務前テストのみを目的として、ドライバーという用語には、有効なCDLを必要とするポジションの将来の従業員が含まれます。

Evidential Breath Testing Device（EBT）は、米国運輸省道路交通安全局（NHTSA）によってアルコール濃度の呼気検査のために承認され、NHTSAの「EvidentialBreath TestingDevicesの適合製品リスト」（CPL）に掲載された装置です。

初期薬物検査は、陰性検体を、薬物または薬物代謝物のさらなる検査を必要とする検体と区別するために使用される検査です。

メディカルレビューオフィサー（MRO）は、物質乱用障害の知識を持ち、個人の彼または彼女の病歴および他の関連する生物医学情報とともに陽性の検査結果を確認した。

合理的な疑いとは、ドライバーの外見、行動、発話、または体臭に関する特定の同時の明確な観察に基づいて、ドライバーがアルコールまたは規制物質の禁止に違反したという信念です。

（アルコールまたは規制物質試験への）提出の拒否は、運転手が以下の場合に発生します。

地区から指示された後、この手順と一致する地区によって決定された合理的な時間内に（雇用前のテストを除く）どのテストにも出てこない。
テストプロセスが完了するまで、テストサイトに留まることはできません。
地区の方針または連邦の規則によって要求される薬物検査のための尿検体を提供しません。
直接観察された収集が必要な場合、標本の提供の観察または監視を許可しません。
医学的評価により、失敗に対する適切な医学的説明がないと判断された場合、指示されたときに十分な量の尿を提供できない。
必要なときに唾液または呼気検体を提供できない。
医師が医学的評価を通じて失敗の適切な医学的説明がないと判断した場合、十分な呼気検体を提供できません。
アルコールスクリーニングテスト中に、アルコールテストフォームのステップ2で証明書に署名しなかった。
雇用主またはコレクターの指示に従って、XNUMX回目のテストに失敗または拒否する。
検証プロセスの一部としてMROの指示に従って、またはDERの指示に従って、健康診断または評価を受けられない。
テストプロセスのいずれの部分とも協力できません（たとえば、コレクターから指示された場合にポケットを空にすることを拒否したり、収集プロセスを混乱させる対立的な方法で動作したりします）。
MROによって、検証済みの成人または代替のテスト結果があると報告されています。

安全に配慮した機能とは、ドライバーが作業を開始するか、作業の準備ができている必要があるときから、作業から解放されて作業を実行するすべての責任を負うまでのすべての時間です。学区の場合、一般的な安全性に配慮した機能は、スクールバスまたはその他の商用車の運行です。安全に配慮した機能には、次のものが含まれます。

派遣されるのを待っている地区でいつも。
いつでも機器を検査したり、商用車の整備を行ったりします。
稼働中の商用車の運転制御に費やされたすべての時間。
商用車の中または上で常に。
常に修理、支援を受ける、または障害のある車両に付き添う。

スクリーニングテスト（初期テスト）、アルコールテストでは、ドライバーが自分のシステムでアルコールの濃度を禁止した可能性があるかどうかを判断するための分析手順を意味します。規制物質試験とは、「陰性」の尿検体をさらなる分析から除外する試験、または薬物の存在について追加の試験が必要な検体を特定する試験を意味します。

スプリット検体は、最初の検査室に送られ、未開封のまま保持される尿検体の一部であるため、従業員が一次検体の検証済み陽性検査または検証済みの検査後に検査を要求した場合に、XNUMX番目の検査室に送ることができます成人または代替の検査結果。

スタンドダウンは連邦規制により禁止されており、薬物または薬物代謝物の確認された陽性試験、成人試験、または、MROがテスト結果の検証を完了する前の代替テスト。

薬物乱用専門家（SAP）とは、認可された医師（MDまたはオステオパシーの医師）または認可または認定された心理学者、ソーシャルワーカー、従業員支援専門家、または依存症カウンセラー（全米アルコール依存症および薬物乱用カウンセラー認定委員会または認定）を意味します。アルコールおよび管理物質関連障害の診断と治療に関する知識と臨床経験を持つ国際認証相互コンソーシアム/アルコールおよびその他の薬物乱用）。

サードパーティ管理者（TPA）/コンソーシアム管理者は、地区にXNUMXつ以上の薬物/アルコール検査サービスを提供または調整するサービスエージェントです。

検証済みテストは、MROによるレビューと最終決定を受けた、連邦政府が認定した研究所からの薬物テストまたは妥当性テストの結果です。

状況のテスト、雇用前のテスト

ドライバーが地区の安全に配慮した機能を初めて実行する前に、規制物質のテストが必要です。これも：

1.有効なCDLの所持を必要とするポジションでの雇用を提供された将来の従業員をテストします。と

2.有効なCDLを必要とするポジションに再割り当てされた現在の従業員をテストします。

新たに雇用または転勤した運転手は、雇用主が検証済みの陰性試験結果を示す規制物質試験結果を医療審査官から受け取っていない限り、安全に配慮した機能を実行してはなりません。

地区は、薬物検査が地区の雇用プロセスの一部であり、そのような検査の満足のいく完了が雇用の条件であるという声明を雇用事務所に掲示するものとします。

1.通知はアプリケーションパケットの一部として含まれます。

2.薬物検査が必要となる可能性のあるポジションに異動した個人は、異動前に書面で通知されます。

D.薬物検査を必要とするポジションに選ばれた候補者と地区の異動は、薬物スクリーニングが陰性になるまでそのポジションを提供されます。この申し出は口頭で行うことができ、書面で確認するものとします。監督者は、24時間以内にテストについて報告する必要があることと、そうしなかった場合の結果について、将来のドライバーに通知します。

E. MROまたは被指名人は、薬物検査の結果が陰性であることが確認されてから48時間以内にDERに口頭で連絡を取ります。 MROは、テスト結果が陽性であることが確認されるとすぐにDERに通知します。 MROまたは被指名人は、口頭での通知からXNUMX日以内に書面によるテスト結果を地区に提供します。

F.陰性の薬物検査を受けた場合、将来の運転手は安全に配慮した機能を開始することができます。

G.陽性の薬物検査結果を受け取ると、将来の従業員は、彼/彼女がもはや地区での雇用の対象とは見なされないことを通知されます。薬物検査の結果が陽性である可能性のある転勤ドライバーは、CDLを必要とするポジションに転勤することは許可されません。彼らが現在の地区での任務を継続するか、CDLを必要としない職位に異動するか（懲戒の有無にかかわらず）、または解雇されるかどうかは、個々の状況および他の政策、法律、団体交渉の適用によって異なります。合意がある場合。地区は、規制物質の使用に関連する問題を評価および解決するために利用可能なリソースの書面によるリストを、元申請者または潜在的な異動者に提供します。

H.地区は、運転手が雇用申請の処分の通知を受けてから60暦日以内にそのような結果を要求した場合、この方針および手順に基づいて実施された雇用前規制物質試験の結果を運転手候補に通知するものとします。

I.これらの規定は、転勤ではなく、あるポジションで初めて安全に配慮した機能を実行する従業員に適用されます。

J.試験結果と結果：MROからの陽性規制物質試験結果の通知は、このセクションのパラグラフGに示されているように処理されます。

K.雇用前テスト要件の例外

1.次の条件が満たされている場合、地区は雇用前の規制物質試験を実施する必要はありません。

運転手は過去30日間に薬物検査プログラムに参加しました。と
そのプログラムに参加している間、ドライバーは過去12か月間に規制物質についてテストされているか、過去XNUMXか月間にランダムな薬物テストプログラムに参加している必要があります。と
地区は、ドライバーの以前の雇用主が過去6か月間にドライバーのDOT規制物質使用規則に違反した記録を持っていないことを確認します。

2.上記の例外を行使するために、地区は、将来の従業員が安全に配慮した機能を実行することを許可される前に、まずドライバーが参加した規制物質試験プログラムに連絡し、以下の情報を入手する必要があります。

a。プログラムの名前と住所。これは通常、ドライバーの以前および/または現在の雇用主です。

b。ドライバーがプログラムに参加または参加したことの確認。

c。プログラムがDOT規則に定められた必要な手順に準拠していることの検証。

d。ドライバーが規制物質試験への提出を拒否していないことの確認。

e。ドライバーが規制物質について最後にテストされた日付。

f。過去XNUMXか月間に実施された薬物検査の結果、および規制物質規則の違反。

L.安全に配慮した職務を遂行することを目的とした従業員の雇用前調査：

1.地区は、ドライバーが書面による同意を与えた場合、将来のドライバーの以前の雇用主から、規制物質およびアルコール検査プログラムへのドライバーの参加に関する情報を入手することができます。将来の運転手が、地区が連邦規則によってレビューを義務付けられているという情報のリリースを地区に提供しなかった場合、将来の雇用の申し出は取り下げられます。

2.地区は、過去XNUMX年間にドライバーが安全に配慮した機能を実行した雇用主から、以下の情報を入手して確認する必要があります。情報は、ドライバーが安全に配慮した機能を最初に実行してからXNUMX日以内に取得および確認する必要があります。取得する情報には、次のものが含まれている必要があります。

a。 0.04以上の呼気アルコール濃度が示されたアルコール検査。

b。陽性の薬物検査を確認しました。

c。検証済みの成人または代替薬物検査の結果を含む、必要なアルコールまたは規制物質検査への提出の拒否。

d。連邦薬物またはアルコール検査規則のその他の違反。

e。連邦の薬物またはアルコールの規則に違反した従業員に関しては、従業員が連邦の職務復帰/フォローアップテスト要件を正常に完了したことの文書。前の雇用主がこの情報を持っていない場合、地区は従業員から情報を入手するよう努めなければなりません。

以前の雇用主から取得した情報には、連邦規制の下で以前の雇用主から取得した薬物またはアルコールの検査情報が含まれます。

XNUMX日の期間が満了する前、または地区が上記の情報を取得する前に、運転手が雇用主の安全に配慮した機能の実行を停止した場合でも、地区は情報を取得する必要があります。たとえば、運転手がXNUMX週間の雇用後に辞職し、情報が取得されていない場合でも、地区は情報を取得する必要があります。

3.地区は、過去XNUMX年間の運転手の以前の雇用主のそれぞれに、必要な情報を公開するための運転手からの書面による承認を提供する必要があります。情報の公開は、個人面接、電話面接、手紙、または機密性を確保するその他の方法の形をとることがあります。地区は、連絡を受けた過去の雇用主ごとに、書面による機密記録を保持する必要があります。

4.地区は、ドライバーが規制物質について陽性であり、SAPによって評価された0.04以上でテストされ、必要な処理を完了し、職務に復帰したことを示す情報を取得した場合、ドライバーを使用して安全に配慮した機能を実行することはできません。テスト、およびフォローアップテストの対象となりました。

M.将来の従業員への問い合わせ：地区はまた、将来の従業員が申請したが、過去XNUMX年間、連邦規則の対象となる安全に配慮した輸送作業を取得できません。従業員が自分のテストが陽性またはテストを拒否したことを認めた場合、将来の従業員は地区の安全に配慮した機能を実行することを許可されてはなりません。

テスト状況、ランダムテスト

地区はESDのテストコンソーシアムに参加します。

A.ランダムなアルコール検査：コンソーシアムの参加地区で雇用されているドライバーの最低10％（XNUMX％）が、毎年アルコール検査のためにランダムに選ばれます。（連邦自動車運送業者安全管理局（FMCSA）は、毎年のランダムテストに必要なパーセンテージを調整する場合があります。）ドライバーは、安全に配慮した機能を実行している間、実行の直前、または安全に配慮した機能を実行した直後にのみアルコールをテストする必要があります。。（例：輸送監督者は、運転するためにオンコールであり、CDLを持っている必要があるため、ランダム選択プールにいる可能性があります。）

B.ランダム規制物質テスト：コンソーシアムは、ランダムに選択された、コンソーシアムに参加している地区によって雇用されているドライバーの少なくとも50％に薬物乱用テストを毎年実施します。（FMCSAは、毎年のランダムテストに必要なパーセンテージを調整する場合があります。）

C.プロセス：

1.コンソーシアムは、ランダムなアルコールおよび薬物乱用テストが発表されていないことを確認し、ランダムテストを実施する日付が暦年全体に合理的に分散されるようにします。

2.ランダムアルコールおよび規制物質テストのドライバーの選択は、乱数表やコンピューターベースの乱数ジェネレーターなどの科学的に有効な方法で行う必要があります。使用される選択プロセスでは、選択が行われるたびに、各ドライバーがテストされる可能性が等しくなります。テスト用に選択された各ドライバーは、選択期間中にテストされるものとします。

3.地区は、ランダムなアルコールおよび薬物乱用テストに選択されたドライバーが、安全に配慮した機能を実行している場合を除き、選択の通知を受けてすぐにテストサイトに進むことを保証するものとします。できるだけ早くテストします。

4.ランダムなアルコールおよび/または薬物乱用テストに選ばれたドライバーが不在の場合、ドライバーが現在の指定期間中にテストに利用できると予想される場合、地区はドライバーが戻るまで元の選択を秘密に保つことができますテスト期間。

5.ドライバーの名前がランダムテストプールからXNUMX日を超えて削除された場合、ドライバーが安全に配慮した機能を実行するために戻る前に、雇用前テストの規定が適用されます。

テスト状況、合理的な疑惑

地区は、運転手が地区の方針および手順のアルコールまたは規制物質の禁止に違反したと地区が信じる合理的な疑いがある場合、運転手にアルコールまたは規制物質の試験に提出することを要求するものとします。

A.監督者のトレーニング：アルコールおよび/または規制物質の合理的な疑いのテストに必要な観察は、次の要件に従って訓練された監督者または地区の役人によって行われるものとします。

1.地区は、ドライバーにアルコールまたは規制物質のテストを受けることを要求する合理的な疑いが存在するかどうかを判断するために指定された人に、アルコールの誤用について少なくとも60分のトレーニングと規制物質の使用について少なくとも60分のトレーニングを受けるようにする必要があります。

2.トレーニングは、アルコールの誤用および規制物質の使用の可能性のある身体的、行動的、発話、およびパフォーマンスの指標をカバーするものとします。

B.アルコールまたは薬物検査が要求される前に、合理的な疑惑の決定を下すために必要な監督者はXNUMX人だけです。

C.合理的な疑惑のアルコール検査

注：アルコールを単に所持しているだけでは、合理的な疑惑テストは必要ありません。これは、ドライバーの外見、行動、会話、または体臭に関する観察に基づいている必要があります。ただし、勤務中または商用車の運転中にアルコールを所持することは、このポリシーの違反であり、安全に配慮した機能の実行から除外される必要があり、退院を含む懲戒処分につながる可能性があります。

1.合理的な疑いのあるアルコール検査は、運転者が遵守している必要がある就業日の期間中、直前、または直後に観察が行われた場合にのみ許可されます。

2.ドライバーにアルコール検査を受けることを要求する合理的な疑いが存在するという地区の決定は、ドライバーの外見、行動、発話、または体臭に関する特定の、同時の、明確な観察に基づいている必要があります。

3.アルコール検査を実施するための合理的な疑いがあると判断した監督者は、アルコール検査を実施してはならない。

4.観察後XNUMX時間以内に合理的な疑いのあるアルコール検査が実施されない場合、地区はアルコール検査が迅速に実施されなかった理由を記載した記録を作成し、ファイルに保管するものとします。さらに、XNUMX時間以内に実施されない場合、地区は試験の実施の試みを中止し、上記の記録を作成および維持するものとします。

5.合理的な疑いがある場合、地区は、少なくとも次の場合まで、ドライバーが安全に配慮した機能を実行または実行し続けることを許可してはなりません。

a。アルコール検査が実施され、ドライバーのアルコール濃度は0.02未満です。また

b。ドライバーがアルコールの誤用に関する方針の禁止に違反したと信じる合理的な疑いがあると判断されてからXNUMX時間が経過しました。

6.上記の場合を除き、地区は、アルコール検査がない限り、アルコールの使用に関して、ドライバーの行動と外見のみに基づいてドライバーに対していかなる措置も講じないものとします。 .02アルコール濃度以上のアルコール検査結果が得られた場合に対応します。

7.書面による記録は、観察を行った監督者または地区職員によって署名された、アルコール検査につながる観察について作成されるものとします。

D.合理的な疑惑規制物質試験：

1.規制物質試験を受けることをドライバーに要求する合理的な疑いが存在するという地区の決定は、ドライバーの外見、行動、発話、または体臭に関する特定の、同時の、明確な観察に基づいていなければなりません。観察には、規制物質の慢性的および禁断症状の兆候が含まれる場合があります。

2.地区は、少なくとも検証済みのテスト結果が報告されるまで、ドライバーを安全に配慮した機能から除外します。

3.規制物質試験に至るまでの観察結果を書面で記録し、観察から24時間以内、または試験結果が発表される前のいずれか早い方の時点で観察を行った監督者または地区職員が署名するものとします。

テスト状況、事故後のテスト：

CDLを所有し、職務の一部として安全に配慮した機能を実行する必要があるすべての従業員には、職務を開始する前に、必要な事故後の情報、手順、および指示が提供されます。

A.運転手の責任：この手順で定義されている事故の後、実行可能な限り速やかに、運転手は上司または地区の代表者に連絡するためにあらゆる試みを行うものとします。

1.ドライバーには、アルコールおよび薬物乱用検査を受けるための指示が与えられます。

2.事故後のテストの対象となるドライバーは、テストに利用できる状態を維持する必要があります。そうしないと、地区はドライバーがテストへの提出を拒否したと見なす場合があります。

3.事故後の検査の対象となるドライバーは、事故後XNUMX時間、またはアルコール検査を受けるまでのいずれか早い方まで、飲酒を控えなければなりません。

B.地区の責任：

1.事故の報告を受けた地区は、可能な限り速やかに、運転手（生き残っている場合）のアルコールおよび規制物質の検査を行うものとします。（注：交通違反の事故から32時間以内に州法または地方法に基づいて引用を受けたドライバーは、アルコール検査を受けるものとします。州法または地方法に基づいて引用を受けたドライバーは、発生からXNUMX時間以内にアルコール検査を受けます。事故に起因する交通違反は、規制物質について試験されなければならない。）

2.地区の代表者は、必要な薬物およびアルコール検査を受けるように運転手に指示します。

3.地区は、薬物検査の結果が出るまで、運転手が有給休暇を取るかどうかを決定します。

C.事故後のアルコール検査：

1.事故後のテストの対象となるドライバーは、そのようなテストにすぐに対応できる状態を維持するか、テストへの提出を拒否したと見なされる場合があります。

2.事故後XNUMX時間以内に試験が実施されなかった場合、地区は試験が迅速に実施されなかった理由を記載した記録を作成し、ファイルに保管するものとします。

3.事故後XNUMX時間以内に試験が実施されなかった場合、地区は試験の実施の試みを中止するものとします。地区は、試験が実施されなかった理由を記載した記録を作成し、ファイルに保管するものとします。

D.事故後の規制物質試験：

地区は、事故後32時間以内に、規制物質についてドライバーをテストする必要があります。事故後32時間以内に地区が試験を実施できない場合、試験の実施の試みは中止されるものとします。地区は、試験が迅速に実施されなかった理由を記載した記録を作成し、ファイルに保管するものとします。

この手順のいかなる内容も、事故後の負傷者に対する必要な医療の遅延を要求したり、事故への対応の支援を得るために、または必要な救急医療。

E.アルコールを使用するための呼気検査または血液検査、または検査を実施する独立した権限を有する連邦、州、および/または地方当局によって実施された管理物質の使用のための尿検査の結果を考慮しなければならない。結果が地区に発表された場合、この手順の要件を満たすため。

状況のテスト、職務への復帰およびフォローアップテスト：

何らかの理由で、地区が必要なテストへの提出を拒否した、04以上のアルコール濃度のアルコール、または薬物について陽性であるとテストした、またはその他の方法でこのポリシーに違反したドライバーを雇用し続ける場合、地区は返品を要求する必要があります-ドライバーが安全に配慮した機能のパフォーマンスに戻る前の、義務およびフォローアップテスト。

A.デューティテストに戻る：

1.地区は、ドライバーが安全に配慮した機能の実行を要求する職務に復帰する前に、アルコールの誤用に関して禁止された行為を行った後、ドライバーが呼気アルコール濃度が以下であることを示す職務復帰アルコールテストを受けることを保証するものとします。 0.02。

2.地区は、運転手が安全に配慮した機能の実行を要求する職務に戻る前に、規制物質の使用に関して禁止された行為を行った後、運転手が確認された結果を示す義務に戻る規制物質の試験を受けることを保証するものとします。規制物質の使用については否定的な結果。

B.ドライバーはまた、SAPによって評価され、規定された治療プログラムに参加する必要があります。地区は、従業員が必要な治療の推奨事項を遵守していることをSAPから書面で保証する必要があります。

C.試験は、地区が指定した施設で実施する必要があります。

D.フォローアップテスト：

1.ドライバーが職務に復帰した後、アルコールの誤用および/または規制物質の使用に関連する問題の解決においてドライバーが支援を必要としているとSAPが判断した後、地区はドライバーが予告なしにフォローアップを受けることを保証するものとします。 SAPの指示に従ってアルコールおよび/または規制物質のテスト。

2.アルコール検査のフォローアップは、ドライバーが安全に配慮した機能を実行しているとき、ドライバーが安全に配慮した機能を実行する直前、またはドライバーが安全に配慮した機能を実行しなくなった直後にのみ実施するものとします。

処方薬

ドライバーは、処方薬を所持したり、処方箋を使用している間は仕事をするための報告をしたりすることはできません。車両。運転中の運転者の安全な職務遂行能力に影響を与える可能性のある薬の使用は禁止されています。ドライバーは、地区の人事担当者（機密の医療ファイルの管理を担当）に処方薬の使用を報告し、薬を特定せずに、ドライバーの処方当局から薬の使用が行われることを示す証明書を提出するものとします。安全に職務を遂行する能力を損なうことはありません。この方針に基づく検査の結果、報告されていない法的に処方された薬の使用の結果として、運転者が体内に規制物質の存在を発見した場合、運転者は連れ去られるものとします。薬の使用が割り当てられた職務を安全に遂行する彼/彼女の能力を損なうことがないと決定されるまで、無給のサービスから。

アルコール検査手順：

地区はESDテストコンソーシアムに参加しています。

A.アルコール検査は、EBTデバイスを利用した訓練を受けたBATによって実施されます。 EBTには、製造元が作成した品質保証計画が必要です。

B.アルコール検査は、許可されていない人が検査結果を見たり聞いたりするのを防ぐのに十分な、検査対象の個人に視覚的および聴覚的プライバシーを提供する場所で実施されます。

1.呼気検査に必要なすべての機器、人員、および材料は、検査が実施される場所に提供されるものとします。

2.異常な状況（事故現場で屋外での試験が不可欠な場合など）では、aの要件を完全に満たしていない場所で試験を実施する場合があります。およびb。その上。

C.テスト対象の個人は、写真付きIDカードなどのBATの正の身分証明書、または雇用主の代表者による身分証明書を提示する必要があります。従業員は、BATに確実な識別を提供するように要求できます。

D. BATは個人に検査手順を説明し、個人は呼気アルコール検査フォームに署名する必要があります。そうしないと、テストの拒否になります。

E.アルコールテストの結果：

1. BATは、個人にテスト結果を表示するものとします。

2.スクリーニングテストの結果が0.02未満の呼気アルコール濃度である場合、BATは認証フォームに署名するものとします。 BATは、試験実施後直ちに、0.02未満の結果を秘密裏に地区に送信するものとします。

3.スクリーニング検査の結果、アルコール濃度が0.02以上の場合は、スクリーニング検査終了後XNUMX分以上XNUMX分以内に確認試験を実施しなければならない。

a。 BATは確認テストの手順を説明します。

b。 BATは、個人に確認テストの結果を表示するものとします。

c。 BATと個人は、テスト認証フォームに署名する必要があります。個人が認証フォームに署名しない場合、それはテストの拒否とは見なされません。 BATは、個人が認証フォームに署名しなかったことに注意するものとします。

d。 BATは、テストの結果を指定された地区の代表者に直ちに送信するものとします。

1）地区は、情報を提供するBATの身元を確認します。

2）BATは、最初の送信に続いて、雇用主の呼気アルコール検査フォームのコピーを地区に提供するものとします。

F.テストおよび未完了のテストの拒否：

1.従業員が呼気アルコール検査フォームに記入して最初に署名すること、適切な量の呼気を提供すること、またはその他の方法で検査の完了を妨げる方法で検査プロセスに協力することを拒否した場合は、BATがその旨を通知するものとします。認証フォーム。テストプロセスは終了し、BATは直ちに地区に通知するものとします。

2.スクリーニングまたは確認テストを完了できない場合、またはテストを無効にするイベントが発生した場合、BATは、実行可能な場合、新しい呼気アルコールテストフォームを使用して、必要に応じて新しいスクリーニングまたは確認テストを開始するものとします。

G.テスト対象の個人が十分な量の呼吸を試みて提供しなかった場合、地区は、試みられた呼吸の提供後できるだけ早く、地区に受け入れられる資格のある医師からの評価を取得するように個人に指示するものとします。十分な量の呼吸を提供する従業員の医療能力について。医師が、病状により従業員が適切な量の呼吸を提供できなかった可能性があると判断した場合、従業員が適切な量の呼吸を提供しなかった場合でも、検査を受けることを拒否したとは見なされません。医師が病状により従業員が十分な量の呼吸を提供できなかった、またはその可能性が高いと判断できない場合、従業員の行為は検査を受けることを拒否したと見なされます。医師は、雇用主に彼/彼女の結論の根拠の書面による声明を地区に提供しなければなりません。

アルコール検査の結果と結果

A. 0.02未満のアルコール濃度の結果は、陰性としてDERに報告されます。その後、ドライバーは安全に配慮した作業機能を実行できるようになります。

B.ドライバーのアルコールテストの結果、アルコール濃度が0.02以上0.04未満であることが示された場合、ドライバーは、ドライバーの次の定期的な勤務期間の開始まで、ただし24時間以上運転を許可されないものとします。連邦規制に従った試験の実施後。他の方針または団体交渉協定は、もしあれば、0.02から0.04の間の血中アルコール濃度に対する懲戒または他の行動を規定するかもしれません。

C. 0.04以上のアルコール濃度の結果、またはテストの拒否の結果：

1.従業員は、安全に配慮した機能の実行から除外され、地区での雇用を終了します。

2.従業員には、アルコールの誤用に関連する問題を評価および解決するために利用できるリソースの書面によるリストが提供されます。

薬物検査手順：

地区はESDテストコンソーシアムに参加しています。

A.地区/コンソーシアムは、採尿の分割サンプル法を使用して、マリファナ、コカイン、オピエート、アンフェタミン、およびフェンシクリジンをテストします。分割サンプル手順では、尿サンプルが規制物質、または成人または代替検体に対して陽性であると報告されているドライバーは、分割サンプルの他の部分を使用するオプションがあります（MROからの通知から72時間以内）。別の研究所でテストされました。サンプルのXNUMX番目の部分で元の結果が確認された場合、ドライバーはこのポリシーで規定されている制裁の対象となります。 XNUMX番目の部分で否定的な結果が得られた場合、または何らかの理由でXNUMX番目の部分が使用できない場合、テストはキャンセルされます。

B.コンソーシアムの指定された薬物検査研究所は、連邦職場の薬物検査プログラムに関する保健社会福祉省の必須ガイドラインの下で認定されるものとします。それは、検体の取得、CoCのセキュリティと結果の報告、初期および確認試験、分析手順の検証を含むがこれらに限定されない、試験プロセスのすべての側面を網羅する品質保証プログラムを備えているものとします。品質保証手順は、薬物の試験プロセスの各ステップの実施を監視するために設計、実施、およびレビューされるものとします。

C.地区/コンソーシアムは、尿検体の収集、セキュリティ、一時保管、および出荷または輸送を提供するために必要なすべての人員、材料、機器、設備、および監督を備えたXNUMXつ以上の指定された収集サイトまたは独立した医療施設を備えているものとします。認定された薬物検査機関に。

D.尿検体を収集する手順は、特定の個人が提供される検体を変更または置換する可能性があると信じる理由がない限り、個人のプライバシーを許可するものとします。

E.採取現場の担当者は、採取手順中に尿検体が成人化または希釈されないように、また尿瓶および尿管理および管理フォームの情報で検体の採取元の個人を特定できるように予防措置を講じる必要があります。

F.個人が収集サイトに到着したとき、収集サイトの担当者は、その個人がテスト対象として選択された従業員として明確に識別されていることを確認する必要があります。個人の要望があれば、収集場所の担当者は従業員に身分証明書を提示するものとします。

G.個人が指定された時間に到着しなかった場合、収集場所の担当者は適切な地区の代表者に連絡して、取るべき行動についてのガイダンスを入手するものとします。

H.収集場所の担当者は、収集プロセスを個人に説明するものとします。収集場所の担当者は、少なくとも45mlを提供するように個人に指示するものとします。収集の分割サンプル法の下での尿の。

I.薬物検査の結果：

1.試験所は、試験所が検体を受け取ってから平均5営業日以内に、地区の指定されたMROに試験結果を報告するものとします。検査室は、初期試験で陰性または確認試験で陰性であるすべての検体を陰性として報告しなければならない。

2. MROは、検査が陽性か陰性かを地区に報告し、陽性の検査があった薬剤を報告することができます。

J.陽性の薬物検査結果：

1.個人の検査結果が陽性であることを確認する最終決定を下す前に、MROは個人に検査結果について話し合う機会を与えるものとします。

a。 MROは、従業員がテスト結果について話し合うことを希望するかどうかを判断するために、秘密裏に個人に直接連絡するものとします。

b。すべての合理的な努力を行い、それらを文書化した後、MROが個人に直接連絡できない場合、MROは指定された地区管理責任者に連絡し、指定された地区管理者はできるだけ早くMROに連絡するように個人に指示するものとします。

c。あらゆる合理的な努力を行った後、指定された管理職が従業員に連絡できない場合、地区は従業員に連絡するまで従業員を無給休暇にすることができます。

2.従業員にMROから陽性の検査が通知された場合、個人はMROに、分割された検体を別の連邦保健社会福祉省（DHHS）認定研究所で薬物の存在について検査するように指示することができます（ s）一次検体の試験で陽性結果が得られたもの。

a。 MROは、テストが陽性であることが確認された場合、テストが陽性であることが確認された各ドライバーに、分割された標本のテストを要求するための72時間の猶予があることを通知するものとします。ドライバーが、検証済みの陽性検査、または成人または代替検体の通知を受けてから72時間以内に分割検体の分析を要求した場合、MROは、検査室が分析のために分割検体を別のDHHS認定検査室に提供することを書面で指示します。

b。分割された試験片の試験結果は、第XNUMX試験所からMROに送信されるものとする。

c。分割標本の試験結果が出るまで、従業員は無給休暇を取得します。

MROは、薬物検査の結果を、確認済み、確認に失敗した（両方のテストがキャンセルされた、またはテストが実行されなかった）、両方のテストがキャンセルされたものとして報告します。分割された検体の検査結果が一次検体に見られる薬物または薬物代謝物の存在を再確認できない場合、MROは検査をキャンセルし、キャンセルとその理由をDOT、地区、および従業員。地区は従業員を現役に戻し、休暇期間中支払います。

MROは、次の状況で従業員と直接連絡をとることなく、テストが陽性であることを確認する場合があります。

a。従業員は、テストについて話し合う機会を明示的に拒否します。また

b。地区は従業員に連絡し、MROに連絡するように従業員に指示し、従業員に連絡した日からXNUMX日以上が経過しました。

MROが、陽性の検査結果について正当な医学的説明があると判断した場合、MROは検査結果を陰性として地区に報告します。

陽性の検査結果の検証に続いて、MROは、行政措置を推奨または実行する権限を与えられた指定された地区職員、あるいはその両方に症例を紹介するものとします。

7.ネガティブテスト結果：ネガティブな結果に関するMROの義務は、純粋に管理上のものです。 MROは、陰性のテスト結果をMROフォームで雇用主に報告します。

薬物検査の結果と結果

A.薬物検査で陽性と確認された最初の報告を受けた後、地区は直ちに関係する従業員を安全に配慮した機能の実行から除外し、運転手の雇用を終了するものとします。地区が書面による報告または分割標本試験の結果を受け取るまで、安全に配慮した機能の実行からの従業員の解任を遅らせることはできません。

B.検証された成人または代替薬物検査結果の最初の報告を受け取った後、地区はこれを検査の拒否と見なし、関係する従業員を安全に配慮した機能の実行から直ちに排除し、運転手の雇用を終了するものとします。地区が書面による報告または分割標本試験の結果を受け取るまで、安全に配慮した機能の実行からの従業員の解任を遅らせることはできません。

C.地区が、従業員の検体が希釈されたことを示すテスト結果を受け取った場合：

1.地区は、希釈された陽性テストを検証済みの陽性テストとして扱います。

2.現在の従業員の希釈陰性検査では、次の薬物検査を直接観察して収集する必要があります。

3.雇用前テストでの希薄な否定的な結果は、将来の従業員がすぐに再テストされることを要求します。収集を正当化する他の理由がない限り、収集の直接観察は使用されません。

紹介、評価、および治療：

ドライバーがこのポリシーの下で陽性のアルコールまたは規制物質のテストを受けた場合、またはこのポリシーの他の禁止事項に違反した場合、地区は、アルコールの誤用に関連する問題を評価および解決するためにドライバーが利用できるリソースに関する情報をドライバーに提供します。規制物質の使用。地区は、このポリシーに基づいてこれらのサービスを提供する必要はありません。団体交渉協定の他の地区の方針および規定は、もしあれば、サービスの提供に適用される可能性があります。

テスト費用と補償：

地区団体交渉協定が試験費用と運転手補償をカバーしている場合、これらの規定はこの手続きよりも優先されます。

A.地区は、次のアルコールおよび/または最初の規制物質テスト（ランダム、合理的な疑い、および事故後）について、ドライバーの1時間の料金と補償を行います。

B.運転手は、次のアルコールおよび/または規制物質のテストを自分の時間と費用で受ける責任があります。雇用前（現在の従業員がCDLを必要としないポジションに異動する場合を除く。その場合、地区は従業員の時間を補償し、テストの費用を支払います）、職務への復帰、およびフォローアップ。

C.ドライバーの最初の規制物質テストが陽性であり、ドライバーが分割サンプルのテストを要求した場合、XNUMX番目のテストは従業員の費用負担となります。再テストが陰性の場合、地区は分割サンプルテストの費用を従業員に払い戻します。

記録保持と守秘義務

A.地区、ESD薬物およびアルコール検査コンソーシアム、または請負業者は、アルコールの誤用および規制物質の使用防止プログラムの記録を保持するものとします。

B.記録は、アクセスが制御された安全な場所に保管されなければならない。

C.この手続きに必要なすべての記録は、FMCSAの正式な代表者からの要請があった後、XNUMX営業日以内に地区の主要な事業所で検査できるようにするものとします。

D.記録は、次のスケジュールに従って維持されます。

1年

a。 0.02以上のアルコール濃度を示すドライバーのアルコールテスト結果の記録。

ドライバーの記録は、陽性の規制物質のテスト結果を検証しました。

必要な措置を講じることを拒否したことの文書化。

d。キャリブレーションドキュメント。

e。ドライバーの評価と紹介。

f。 FMCSAが要求する各年次暦年の要約のコピー。

2. XNUMX年間：

a。アルコールおよび規制物質の収集プロセスに関連する記録（EBTのキャリブレーションを除く）。

b。トレーニングの記録。

3. XNUMX年：

a。陰性およびキャンセルされた規制物質の試験結果および0.02未満の濃度のアルコール試験結果の記録。

4.無期限：

a。 BAT、スクリーニング試験技術者、監督者、および運転手の教育および訓練に関連する記録は、個人が訓練を必要とする機能を実行している間、およびそれらの機能の実行を停止してからXNUMX年間、地区によって維持されるものとします。

E.レコードの種類：

1.収集プロセスに関連する記録

a。使用する場合は、コレクションログブック。

b。ランダム選択プロセスに関連するドキュメント。

c。 EBTのキャリブレーションドキュメント。

d。 BATトレーニングのドキュメント。

e。合理的な疑惑のアルコールまたは規制物質のテストを実施する決定に関連して生成された文書。

f。事故後のテストを管理する決定に関連して生成された文書。

g。ドライバーが十分な呼吸を提供できない、または検査用の尿検体を提供できないという医学的説明の存在を確認する文書。

h。 FMCSAの要求に応じて、統合された年間暦年の要約。

2.運転免許試験の結果に関連する記録：

a。テストの結果を含む、アルコールテストフォームの雇用主のコピー。

b。使用者による規制物質のコピーは、CoCおよび管理フォームをテストします。

c。医療審査官から雇用主に送付された書類。

d。このポリシーおよび手順に基づいて実施されるアルコールまたは規制物質のテストへのドライバーの提出の拒否に関連する文書。

3.このポリシーおよび手順の他の違反に関連する記録。

4.評価に関連する記録：

ドライバーの支援の必要性に関するSAPによる決定に関する記録。

b。薬物乱用の専門家の推奨事項に対するドライバーのコンプライアンスに関する記録。

5.教育および訓練に関連する記録：

a。アルコールの誤用と規制物質の使用に関する地区の方針のコピーを含む、アルコールの誤用と規制物質の使用の認識に関する資料。

b。アルコールの誤用および規制物質の使用に関する方針を公布する地区の義務を要求するDOTの要件への準拠の文書化。

c。ドライバーが署名した教育資料の受領の記録。

d。合理的な疑いに基づいてアルコールおよび/または規制物質の試験の必要性に関する決定を下すために監督者を認定する目的で監督者に提供されたトレーニングの文書。

e。スーパーバイザートレーニングがDOT要件に準拠していることの証明。

6.薬物検査に関連する記録：

収集場所の施設、研究所、医療審査官、およびコンソーシアムとの合意。
役人の名前と役職、および雇用主のアルコールおよび管理物質試験プログラムにおける役人の役割。
DOT規制で要求される尿検査の毎月の検査統計要約。
地区の薬物検査の方針と手順。

F.経営情報システムにおける結果の報告

1.地区またはコンソーシアムは、DOT規制に基づいて実施されたアルコールおよび規制物質の試験プログラムの結果の年次要約を作成および維持するものとします。

2.毎年15月XNUMX日までに、前暦年の年次要約が完成します。

3. 15月中に、地区の年次暦年の要約情報を報告するようFMCSAから要請があった場合、地区はその年のXNUMX月XNUMX日までに報告書を作成してFMCSAに提出するものとします。

G.レコードへのアクセス

1.法律で義務付けられている場合、またはこのセクションで明示的に許可または要求されている場合を除き、地区は、これらの手順の下で維持する必要のある記録に含まれるドライバー情報を公開してはなりません。

2.ドライバーは、書面による要求に応じて、ドライバーによるアルコールまたは規制物質の使用に関する記録のコピーを入手する権利があります。これには、ドライバーのアルコールまたは規制物質のテストに関する記録も含まれます。

書面による要請に応じて、地区は運転手から要請された記録を迅速に提供するものとします。
地区の代表者は、書面による要求を文書化し、記録が運転手によって受け取られたという書面による確認を取得するものとします。

3.地区は、このポリシーと手順の要件に準拠するために利用されるすべての施設、および運輸長官、DOT機関、州、または地区またはそのドライバーの。

4.記録は、運転手から書面による要求を受け取った時点で、後続の雇用者が利用できるようにするものとします。情報を受け取った雇用主によるそのような情報の公開は、従業員の同意の条件に従ってのみ許可されます。

5.地区は、特定された人物への情報の公開を許可するドライバーの具体的な書面による同意の指示に従って、ドライバーの記録に関する情報を公開するものとします。情報を受け取った人によるそのような情報の公開は、従業員の同意の条件に従って、または法的手続きに関連してのみ許可されます。

発行：2003年XNUMX月

検索ポリシーと手順