5000（P）-スタッフの採用と選択

行政手続第5000号

スタッフの採用と選択

現在および予測されるスタッフのニーズは、スタッフの採用と選択の基礎を提供します。 ニーズが特定されたら、採用と選考のプロセスで、候補者のスキル、トレーニング、経験、過去の実績に基づいて、ニーズを満たすのに最も適したスタッフを採用する必要があります。

ニーズの特定
A. 登録予測を収集します。
B. 休職からの復帰や退職者を除く、復帰するスタッフを特定します。
C. 学区の要件、目標、優先事項を認識し、可能性のある同時カリキュラム割り当てのニーズも含めて、空き枠を特定します。
D. 労働協約の規定に関連して自主的な異動要求を検討する。
E. 労働協約の規定に関連して起こり得る非自発的異動を特定する。

募集
A. 給与範囲を含め、必要なポジションごとに職務内容を作成します。
B. 職務内容の情報を使用して求人広告を作成する。 経験、準備、給与範囲、その他の関連情報。
C. アファーマティブ・アクションの目標を達成するために、保護された雇用グループからの潜在的な応募者にアプローチすることを意図して欠員をリストアップします。

スクリーニング
A. 審査および面接チームを特定します。
B. スクリーニング基準を確認する。
C. 面接を受ける候補者を選択します。

インタビュー
A. 次の方法で面接の準備をします。

1. 役職のすべての義務と責任を確認する。
2. 役職の職務を遂行するために必要な最低限の資格を確認する。
3. 質問に応じて何を探すべきかのガイドラインを含む、候補者との面接で使用される一連の質問を作成する。 と
4. 候補者の応募フォルダを確認します。

B. チームと会い、面接の質問と評価手順を確認します。
C. 各候補者に、あらかじめ決められた一連の質問に回答するよう依頼します。
D. 候補者に質問する機会を与えます。
E. 採用のスケジュールについて候補者に通知します。
F. 回答に基づいて候補者を評価します。
G. ポジションに対して確立された基準に基づいて作成された同じ質問をすることで、公平性を確保します。
H. 申請者に次のことを要求、要求、または強制または強要してはなりません。1) 個人のソーシャル ネットワーキング アカウントのログイン情報を開示する。 または 2) 地区職員の立ち会いの下で個人のソーシャル ネットワーキング アカウントにアクセスする。 または 3) 地区職員を個人のソーシャル ネットワーキング アカウントの連絡先リストに追加します。 または 4) 個人のソーシャル ネットワーキング アカウントの設定を変更して、第三者が閲覧できるようにすること。

参照の確認
A. 候補者の以前の上司およびその他の職務関連の問い合わせ先に連絡します。 用意された仕事関連の質問リストを尋ねます。
B. 候補者を現場に訪問および/または観察します (必要な場合)。
C. 参考回答に基づいて候補者を評価します。

おすすめ
A. 利用可能な情報を確認します。

1. 資格情報 - トレーニング、経験、推奨事項。
2. 申請書、追加申請に関する議題への回答。
3. 面接の質問への回答。
4. 以前の上司およびその他の職務関連の問い合わせ先と連絡を取る。

B. 教育長または被指名者に推薦する候補者を選択します。
C. スクリーニング評価、面接評価、および電話照会チェックのレポートを、将来参照できるようにファイルに保管します。
D. 不合格になった候補者にアドバイスする。

雇用
A. 候補者に次のことを伝えます。

1. ワシントン州パトロールの犯罪捜査システムの記録により、職員候補者に子供やその他の人々に対する犯罪の有罪判決がないことが明らかな場合に限り、その職に推薦される。 (RCW 43.43.832);
2. 発行される契約の種類に関する一般的な声明 (意向書) を受け取ります。
3. 自分の身元を証明する書類を提示し、この国で働く資格があることを書面で証明することが期待されます。 と
4. (機密職員は) RCW 43.43.830 に従ってワシントン州パトロールによる身元調査を受ける場合があります。

B. 人事部門は取締役会に勧告を提出します。
C. 取締役会は公式取締役会会議で採用候補者を承認します。

契約の発行
A. 前雇用主からの職歴に関する公式声明を確保します。
B. 給与スケジュールの配置基準に基づいて成績証明書を評価します。
C. 適切な契約を発行する — 交換、暫定、一時的（XNUMX 年未満）、補足。
D. 適切なビジネスフォームと給与情報を発行し、教員免許状を登録する。

改訂：2023年XNUMX月