5254 - 五線式

ボードポリシーNo.5254

スタッフの表現

ワラワラ公立学校理事会は、学区が表現の自由に対する憲法修正第 XNUMX 条の権利と多様な視点や信念のバランスをとりながら、秩序ある効果的な労働環境を維持することに関心があると考えています。 従業員が公的な立場で発言する場合、その表現は地区を代表するものであり、規制される場合があります。 憲法修正第 XNUMX 条は、公務員が公共の関心事について個人の市民として発言する場合、その発言を保護します。 それでも、地区の運営に悪影響を及ぼしたり、地区のために職務を遂行する従業員の能力に悪影響を及ぼしたりする従業員の表現は、解雇を含む懲戒処分につながる可能性があります。

職員の表現には、職責の遂行のほか、学区の電子メール アカウント、学区の建物、学区の所有物、教室の使用において学区をどのように代表しているか、また生徒に対して自分自身をどのように表現しているかが含まれます。

学区の運営を妨げたり、学区の効率的かつ効果的な機能を妨げたりする従業員のソーシャルメディアプラットフォーム上での表現は、解雇を含む懲戒処分の対象となる場合があります。

この方針に伴う手順は、この方針に準拠し、職員が書面または非言語表現に参加できる条件を含む、職員の表現に関する特定の地区基準を指定します。 このポリシーまたは採用された手順に違反した場合、懲戒処分が科される可能性があります。

クロスリファレンス：
理事会方針 2340 – 宗教関連の慣行と活動
理事会方針 5252 – スタッフの政治活動への参加

法的参照:
RCW 41.06.250 - 政治活動
RCW 42.17A.555 - キャンペーンにおける官公庁または政府機関の施設の使用 - 禁止 - 例外
RCW 42.17A.635 - 国家機関、その他の政府単位、選挙職員、従業員の立法活動

採択：18年2023月XNUMX日