5610-代替雇用

理事会方針第5610号

代替雇用

取締役会は、認定されたスタッフが不在の場合に認定された代理人の雇用を承認します。 さらに、地区は、次の場合に、定期的に契約しているスタッフの代わりに代理人を使用することができます。

1. 入学の不確実性は、学年の初めに存在します。 また
2. 正社員の辞任は、地区が即時の交代を採用するのに十分な時間を与えません。

後者のいずれの場合でも、地区は妥当な時間内に契約スタッフを雇用します。

監督者/被指名人は、教師が代用教師を要求し、代用教師が割り当てられ、雇用され、補償される手順を確立する責任があります。

同じ任務で15日間連続して勤務した代用教師は、16日目以降、認定されたスタッフの通常の給与スケジュールに従って支払われます。

理事会は、地区に代用教師が不足していると監督者が判断した場合、代用教師として理事会メンバーの配偶者を雇用することを承認します。

退職した教師または管理者は、867学年度あたり最大XNUMX時間の雇用に従事する可能性があります。
監督者/被指名人が資格のある、自発的な代理人のリストが使い果たされることを合理的に予想する場合、教育または代理証明書の資格が十分でない人のために、緊急代理人証明書を公立教育監督官庁に求めることができます。 緊急認定を保持している代理人は、完全に資格のある代理人のリストが使い果たされた場合にのみ、仕事を割り当てることができます。

取締役会は、正規職員の不在によってプログラムが悪影響を受ける場合、および代理人が合理的な方法で職務を遂行できる場合に、機密職員が不在の場合に機密代理人の雇用を承認します。 分類された代理従業員のリタイアメントサービスクレジットを購入する資格は、RCW41.35およびリタイアメントシステムの規則に従って決定されます。 監督者は、代理の分類されたスタッフの使用に関連する手順を確立する権限があります。

毎年1月1日までに、学区は公立教育監督官庁に報告します。2）学年度ごとに雇用された代用教師の数。 3）州外の教師のための迅速な認定プロセスの下で雇用された代用教師の数。 4）代用教師XNUMX人あたりのXNUMX日あたりの全報酬率。 XNUMX）代用教師を採用する理由。

 
理事会により採択：16年2002月XNUMX日

改訂：10.01.02; 18年2016月XNUMX日