5281-懲戒処分と退院

理事会方針第5281号

懲戒処分と退院

職務を遂行できない、または管理者の合理的な指示に従わない、または職務の有効性に影響を与える方法、または法律が十分な理由であると判断するその他の方法で職務の内外で行動するスタッフは、対象となるものとします。懲戒および/または退院する。 従業員の懲戒または解雇は、次のいずれかに起因する可能性があります。

不服従、ひどい無能、不道徳、​​フェロニーの有罪判決、専門的でない行為、本質的な職務を遂行するための精神的または肉体的能力の欠如、学生、スタッフまたは他者に対する不適切な行為、不機嫌、意図的な差別、下品なスピーチまたは行動、習慣形成の使用ワシントン州での診療を許可された医学博士による医薬品処方のない薬物、学校敷地内または学校敷地外での学校主催の活動でのタバコ製品および/またはアルコール飲料の使用、および地区の備品および設備の使用個人的な改善または経済的利益。

上記のリストは、学区が従業員を解雇または懲戒する可能性のあるすべての種類の行為を含むことを意図したものではありません。

懲戒は状況に合理的に適切であるものとしますが、停職または退院を含む場合があります。 未成年者との違法行為について職員に対して申し立てまたは告発が行われた場合、監督者は児童保護サービスの中央登録簿に連絡して、職員が児童虐待またはネグレクトの裁定または承認された実行者であるという証拠を得ることができます。

監督者は、懲戒処分および解雇に関する手順を策定するものとします。

理事会により採択：16年2002月XNUMX日

改訂：7年2003月XNUMX日