5280-雇用の終了
理事会方針第5280号
契約からの解放
認定スタッフは、以下の条件で契約を解除することができます。
- 職員からの釈放を求める書簡を監督官庁に提出しなければならない。 次回の会議で取締役会に承認された場合、スタッフは契約から解放されるものとします。
- 契約の解除は、満足のいく交代が得られる場合に限り、学年度の前または学年度中にスタッフが別の役職を受け入れることを可能にするために理事会によって付与される場合があります。
- 病気やその他の個人的な問題が発生した場合、スタッフが地区での雇用を継続することが非常に困難になる場合、契約の解除が理事会によって許可されることがあります。
- 各要求は、それ自体のメリットに基づいて決定されるものとします。 学区のニーズと学生に提供される教育プログラムの継続性は、理事会の決定において第一に考慮されるものとします。 契約が終了した場合、未完了の契約の割合に基づいて合理的な補償が行われます。
辞任
適切なスタッフの計画を可能にし、影響を受ける可能性のある他の人への不便を最小限に抑えるために、契約期間の終了時に辞任する予定の認定スタッフは、1月XNUMX日までに辞任または退職を監督者に通知する必要があります。
現在の学年度を修了することが契約上義務付けられていないスタッフは、辞任の意思をできるだけ早く、最後の就業日の30日前までに監督者に通知する必要があります。
退職
管理退職制度の下で退職する資格があり、現在の学年の終わりに退職する予定のスタッフは、その年の1月XNUMX日より前に監督者に通知することをお勧めします。
契約上、現在の学年度を修了する義務を負わない退職を予定しているスタッフは、できるだけ早く、退職日の30日前までに監督者に通知する必要があります。
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クロスリファレンス： |
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取締役会の方針 |
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5006 |
証明書の失効 |
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5240 |
評価スタッフ |
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5281 |
懲戒処分と退院 |
| 法的参照: | |
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RCW |
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28A.400.300 |
従業員の雇用と解雇-従業員のための休暇-シニアおよび休暇の特典、学校間の異動時の保持 |
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28A.400.320 |
分類された従業員の強制終了 |
| 28A.400.340 | 退院通知には上訴権が含まれます |
| 28A.405.140 | 評価後、教師向けの現職研修が必要になる場合があります |
| 28A.405.210 | 雇用条件と契約-契約の更新されない理由の推定-通知-ヒアリングの機会 |
| 28A.405.220 | 雇用条件と契約-臨時従業員の非更新-手順 |
| 28A.405.300 | 認定された従業員の契約状況の不利な変化-考えられる原因の特定-通知-ヒアリングの機会 |
| 28A.405.310 | 契約の更新の不履行を含む、認定された従業員の契約ステータスの不利な変更-ヒアリング-手順 |
| 28A.405.470 | 認定された従業員の強制終了 |
| 28A.410.090 | 教える権限の取り消し |
| 41.32.240 | システムのメンバーシップ-免除された人がメンバーシップを希望する場合の手順-免除の継続-以前は免除されていた人、退職金の資格を得るための最小期間 |
| 41.33.020（6） | プランの条件と規定 |
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41.40.023 |
メンバーシップ |
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41.41 |
州職員の退職-連邦社会保障 |
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WAC |
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180-86 |
認証手続の管理に関する方針と手順 |
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180-87 |
専門外の行為 |
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180-44-060 |
薬物とアルコール-解雇の原因としての使用 |
理事会により採択：16年2002月XNUMX日
改訂：7年2003月XNUMX日
申告箱
学校閉鎖
