5005-雇用とボランティア：開示、認証要件、保証、および承認
理事会方針第5005号
スタッフの連邦移民法コンプライアンス
取締役会は、すべてのスタッフを雇用する法的責任を負っています。 採用プロセスを管理する責任は、監督者/被指名人に割り当てられています。 理事会による最終的な行動の前に、将来のスタッフは、連邦移民法で義務付けられているように働く資格を確立するために必要な書類を提示します。 監督者/被指名人は、次のことを証明します。「新入社員から提示された書類を調べたところ、書類は本物であるように見え、指名された個人に関連しているように見え、その個人は米国市民、法定永住者、または就労許可のある非移民外国人。」 この認証は、連邦移民帰化局によって発行されたI-9フォームで行われます。
スタッフの養育費報告
地区は、104年の個人責任および就労機会和解法であるPL 193-1996の要求に応じて、すべての新入社員を州の社会保健サービス局の養育費課に報告します。
スタッフのための性的違法行為のリリースフォーム
州法に従い、地区は、すべての将来の職員が、以前の性的違法行為に関して学校の雇用主に連絡できるようにするリリースフォームに署名することを要求します。 申請者は、ワシントン以外の雇用主を含む現在および過去の学区の雇用主に、地区の性的違法行為がある場合はそれを開示し、雇用主の職員のすべての文書、調査またはその他の性的違法行為に関連するファイルを地区に提供することを許可します。 他の州の法律または方針がこの情報の開示を禁止している場合、または州外の地区が要求を拒否している場合、申請者はワシントン州での雇用を禁止されていません。
スタッフとボランティアのための開示
スタッフまたは教師なしボランティアを雇用する前に、地区は申請者に次のことを行ったかどうかを開示するよう要求します。
A.人に対する犯罪で有罪判決を受けた。
B. RCW 13.34に基づく依存行為で、未成年者を性的暴行または搾取した、または未成年者を身体的に虐待したことが判明した。
C.タイトル26RCWに基づいて進行中の国内関係の裁判所により、未成年者を性的に虐待または搾取した、または未成年者を身体的に虐待したことが判明した。
D.懲戒委員会で、未成年者を性的に虐待または搾取した、または未成年者を身体的に虐待したという最終決定が見つかった。 また
E.薬物に関連する犯罪で有罪判決を受けた。 規制物質を製造または配送することを目的とした製造、配送、または所持。
このポリシーの目的上、教師なしとは、他の従業員や学生と一緒に働くボランティアがいないことを意味します。 このポリシーは、発達障害のある学生と一緒に働くボランティアにも適用されます。 開示は書面で行われ、申請者によって署名され、偽証罪の罰則の下で誓約されます。 開示シートには、人に対して犯されたすべての犯罪を明記するものとします。
スタッフとボランティアの身元調査
子供への定期的な監視なしのアクセスを持つスタッフとボランティア：
監視されていない子供へのアクセスを定期的にスケジュールする予定のスタッフとボランティアは、ワシントン州パトロールの犯罪者識別システムと連邦捜査局を通じて記録をチェックします。 記録チェックには、完全なワシントン州の犯罪者識別指紋カードを使用した指紋チェックが含まれます。
他のすべてのスタッフとボランティア：
子供への監視されていないアクセスのないスタッフとボランティアは、ワシントン州パトロールによる名前と生年月日の身元調査を受けます。
ボランティアが過去XNUMX年間に別のエンティティの前科チェックを受けた場合、地区はボランティアにコピーを要求するか、チェックが行われたエンティティにコピーを提供することを許可するリリースにボランティアに署名させます。区域。
条件付き雇用：
新入社員は、身元調査の結果が出るまで条件付きで雇用されるものとし、完成した指紋カードがワシントン州パトロールに送られた後、条件付き雇用を開始することができます。 身元調査で有罪判決の証拠が明らかになった場合、候補者は雇用を勧められないか、条件付きで雇用されている場合は解雇される可能性があります。 そのような身元調査を受けた場合、監督者/被指名人は弁護士に相談するように指示されます。
レコードチェックデータベースアクセス被指名人
監督者/被指名人は、どのスタッフメンバーが公共教育監督官（SPI）の記録チェックデータベースにアクセスすることを許可されているかを決定するための手順を確立するように指示されます。 指紋記録情報は機密性が高く、地区のスタッフが組織や個人に再配布することはありません。 逮捕および起訴の記録（RAPシート）は、人員および申請者のファイルとは別の安全な場所に保管され、この情報へのアクセスは、SPIレコードチェックデータベースへのアクセスを許可された人に限定されます。
認定要件
地区は、認定されたスタッフがワシントン州の証明書を保持し、適切な承認（その証明書に必要な場合、および承認外の割り当ての資格がない場合）、または専門教育者基準委員会が要求する可能性のあるその他の文書を保持することを要求します。それらが採用されている役割と責任のために、代替ルートプログラムに。 この要件を満たさないことは、雇用終了の正当かつ十分な理由となるものとします。 州法では、認証の最初の申請には、ワシントン州パトロールの犯罪者識別システムと連邦捜査局による申請者の身元調査が必要です。 地区が割り当てられた役割の有効な証明書のコピーを入手するまで、職員に給与令状を発行することはできません。
認定されたすべてのスタッフは、州および連邦の要件に従って認定を維持する必要があります。
分類されたスタッフ
12か月未満の勤務に従事している分類されたスタッフは、学年度が終了する前に、次の学年度の雇用状況について通知されます。 学区が翌年に職員を再雇用することを選択した場合、監督者/被指名人は、職員が次の学年度中に雇用されることを書面で通知することにより「合理的な保証」を行います。
理事会の承認
雇用のために選ばれたすべてのスタッフは、監督/被指名人によって推薦されます。 スタッフメンバーは、取締役会の全メンバーの過半数から賛成票を獲得する必要があります。 取締役会が行動を起こす前に承認されたポジションを埋める必要がある場合、監督者/被指名人はそのポジションを埋める権限を持っています。 取締役会は、次の定例会議で欠員を補充するという監督者/被指名人の勧告に基づいて行動します。
クロスリファレンス：
ボードポリシー6530保険
取締役会方針5610代替雇用
ボードポリシー5520スタッフの育成
理事会方針5281懲戒処分および解雇
理事会方針5252政治活動へのスタッフの参加
ボードポリシー5006証明書の失効
理事会方針1610利害の対立一流地区
法的参照:
RCW 9.96A.020公的機関による雇用、職業免許—以前の重罪の有罪判決失格なし—例外
RCW 28A.320.155犯罪歴記録情報—学校のボランティア
RCW 28A.400.300従業員の雇用と解雇—書面による休暇ポリシー—学区と他の教育雇用者の間で転勤する従業員の年功序列と休暇手当
RCW 28A.400.301過去の性的違法行為に関する情報–申請者の要件–契約および合意の制限–従業員が人事ファイルを確認する権利
RCW28A.400.303従業員の記録チェック
RCW 28A.405.060研究コースと規制—施行—失敗に対する給与令状の差し控え
RCW28A。 405.210雇用の条件と契約—契約の非更新の考えられる原因の決定—登録の減少または収入の損失による非更新—通知—ヒアリングの機会
RCW 28A.410.010認定—専門教育者基準委員会の義務—規則—記録チェック—失効した証明書—管理者としての公的指導の監督
RCW 28A.660.020提案–資金調達
RCW28A.660.035。 パートナーシップ助成プログラム-文化的能力のスキルを向上させるための優先支援
ESHB1115パラエデュケーター
RCW 43.43.830身元調査—子供または脆弱な人へのアクセス—定義
RCW 50.44.050支払われる給付金、契約条件—「学年度」の定義
RCW 50.44.053「合理的な保証」の定義—推定、教育機関の従業員
PL 99-603 1986年の移民改革および管理法（IRCA）
PL104-193年の個人責任および就労機会和解法
WAC 162-12雇用前調査ガイド（人権委員会）
WAC180-16-220補足基礎教育プログラムの承認要件
WAC 181-79A教師、管理者、教育スタッフの関連認定の基準
WAC181-82-105地区内の教室教師の割り当て
WAC181-82-110学区の対応と教師のコース割り当てに対する比類のない承認のサポート
WAC 181-85プロフェッショナル認定—継続教育の要件
WAC392-300-050レコードチェックデータベースへのアクセス
WAC 392-300-055教育サービス地区、州立聴覚障害者学校、州立盲学校、学区、およびインディアン局が資金提供する学校による指紋記録情報の再配布の禁止
WAC 392-300-060教育サービス地区、州立聴覚障害者学校、州立盲学校、学区、およびインディアン局が資金提供する学校による指紋記録情報の保護
WAC 446-20-280雇用—有罪判決の記録
採択：16年2002月XNUMX日
改訂：10.07.03
改訂日：21年2017月XNUMX日
申告箱
学校閉鎖
