1610-利害の対立

理事会方針第1610号

利益相反

以下で許可されている場合を除き、学校長も地区役員 (教育長、副教育長、財務責任者など) も、直接的または間接的に、管理者または役員の監督によって、または監督を通じて、または監督下で締結された契約に利益をもたらすことはできません。

A. 理事または役員が契約に基づいて暦月に 3,000 ドルを超えて受領しない場合、理事または役員は商品またはサービス (法律サービスを除く) を提供する契約を地区と締結することができます。 学区は、この段落に含まれるすべての契約のリストを維持し、そのリストは一般の人々が閲覧およびコピーできるようにします。

B. 理事または役員の配偶者は、地区内の他の代用教師と同じ条件および同じ報酬で代用教師として雇用される場合があります。 理事または役員の配偶者が代用教師として雇用されるためには、教育長は、地区内の資格のある代用教師の数が、地区の予想されるニーズを満たすには不十分であることを確認する必要があり、教育長は、代用教師が公正かつ公平に割り当てられるようにする必要があります。利用可能なポジションへ。

C. 理事または役員の配偶者が、理事または役員が就任する前に機密または認定された従業員として地区に雇用されていた場合、配偶者の雇用契約を更新することができます。 契約条件は、その役職の地区で運営されている給与プランまたは団体交渉協定に見合ったものでなければなりません。

D. 取締役または役員は、契約に遠隔の関心を持っている場合があります。 ただし、関心は取締役会の決定の前に開示され、公式の議事録に記録されなければなりません。 リモート インタレストの例としては、非営利法人の無給の役員である、契約当事者の従業員または代理人であり、そのような従業員または代理人の報酬がすべて固定賃金または給与で構成されている場合、彼らは家主またはテナントである契約当事者である、または契約当事者である法人または協同組合の株式の XNUMX% 未満の所有者である。

取締役は、有利な利害関係があり、上記の例外のいずれかが適用される契約の認可、承認、批准について投票することはできません。取締役会が受益権を有する契約を承認する前に、取締役はその利益を取締役会に開示する必要があり、取締役の利益は公式議事録に記載されなければなりません。

取締役会が取締役、取締役または役員の配偶者の雇用を承認する前に、教育長または被指名人は、その役職に適任で関心のある他の個人を取締役会に通知します。 地区は、取締役または役員との家族関係に基づいて、役職または従業員への応募者をいかなる方法でも差別しません。 すべての雇用決定は、学区の最善の利益を促進する申請者を選択することによって行われます。

理事またはその配偶者が地区に雇用されている場合、理事は、理事またはその配偶者の雇用状況に影響を与える理事会の行動に参加したり、影響を与えようとしたりすることを控えます。雇用ステータスに影響を与える行為には、雇用、報酬および付加給付の確立、労働条件の設定、業績評価の実施、規律や解雇の検討または課すことが含まれますが、これらに限定されません。

監督者は、このポリシーの対象となる契約のログを保持し、毎年、または新しい取締役が就任したときに、それらの契約の存在を取締役会に通知します。

クロスリファレンス：
理事会方針 6230 – ベンダーとの関係

法的参照:
RCW 28A.330.240 – 雇用契約
RCW 28A.405.250 - 認定された従業員、認定された地位への応募者、差別されない - 人事ファイルを閲覧する権利
RCW 28A.635.050 - 学校関係者の特定の腐敗行為 - 罰則
RCW 42.23.030 - 禁止されている契約への関心 - 例外
RCW 42.23.040 - リモートの関心

採択：16年2002月XNUMX日
改訂: 11.05.2013 年 04.18.2023 月。 XNUMX
改訂：12年2023月XNUMX日