5642 (ف) - تدريب داخلي

الإجراء الإداري رقم 5642

التدريب

تلتزم مدارس والا والا العامة بالمشاركة في البرامج التي تساعد المعلمين المؤهلين ليصبحوا مديرين في المستقبل. ومع ذلك ، تتطلب برامج المتدربين في الكلية أو الجامعة التي تؤدي إلى الشهادة الإدارية التزامًا زمنيًا من المنطقة ، واستخدام مدرسين بديلين ، وفي كثير من الأحيان ، استخدام أموال النمو المهني للمنطقة. لهذه الأسباب ، تم تطوير المبادئ التوجيهية التالية لفحص المرشحين لبرنامج المتدرب الإداري للمنطقة.

1. يجب أن يجتمع المرشحون أولاً مع مدير المبنى الخاص بهم لمناقشة مؤهلاتهم ليكونوا إداريين ، ومدى توافر مرشد مؤهل ، وفرصة لمجموعة متنوعة من الخبرات الإدارية.

2. إذا أوصى مدير المبنى المشرف على برنامج الاعتماد الإداري بكتابة ورقة من صفحة واحدة بعنوان "مؤهلاتي كقائد في وقت الإصلاح التربوي". يجب إرسال هذه الورقة إلى المشرف.

3. في فبراير ، سيقوم فريق من الإداريين بفحص الأوراق واختيار المرشحين لمقابلتهم. يجب أن يختار فريق المقابلة ما يصل إلى ثلاثة مرشحين للتوصية بمنحة المتدرب للقيادة التعليمية الممولة من ولاية واشنطن وللدخول في برنامج التدريب على القيادة في المنطقة. سيتم إخطار جميع المرشحين بما إذا تم قبولهم في البرنامج أم لا.

4. عندما يتلقى مرشح أوراق اعتماده الإدارية ، يُتوقع منه / عليها التقدم إلى مدارس والا والا العامة لشغل مناصب إدارية شاغرة يكون مؤهلاً لها.

5. سواء تم اختيار مرشح لمنصب إداري أم لا ، تتوقع المقاطعة ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخدمة المستمرة مع مدارس والا والا العامة مقابل التدريب الذي قدمته.

6. يمكن للمرشحين غير المعتمدين من قبل فريق المقابلة للحصول على تمويل المنحة أو برنامج تدريب المنطقة اختيار الدخول في برنامج الاعتماد الإداري وإعادة التقديم للمنطقة في تاريخ ما في المستقبل.

صدر: سبتمبر 2003