5407 (P) - إجازة عسكرية
الإجراء الإداري رقم 5407
حقوق إعادة التوظيف
الخدمة في القوات النظامية تعني: الخدمة الفعلية ، التدريب على الخدمة الفعلية ، التدريب الأولي على الخدمة الفعلية ، التدريب على الخدمة غير النشطة ، واجب الحرس الوطني بدوام كامل (بما في ذلك الخدمة الفعلية بأمر من الدولة) ، والامتحانات الخاصة باللياقة للعمل.
يتمتع الموظفون الذين انقطع الجيش عن توظيفهم في المنطقة ، بحقوق إعادة التوظيف التالية:
- إذا كان الموظف قد انخرط في الخدمة العسكرية لمدة تصل إلى تسعين يومًا وتشمل XNUMX يومًا ، فسيتم إعادة توظيف الموظف في الوظيفة التي كان سيصل إليها إذا لم يكن هناك انقطاع في العمل.
- إذا كان الموظف قد انخرط في الخدمة العسكرية لأكثر من تسعين يومًا ، فسيتم إعادة توظيف الموظف في وظيفة ذات أقدمية ووضع ودفع مماثل لما كان سيحققه دون انقطاع التوظيف.
- يجب إعادة توظيف موظف المنطقة الذي يعاني من إعاقة مرتبطة بالخدمة في منصب له نفس الأقدمية والحالة والدفع الذي يكون الموظف مؤهلاً له أو يصبح مؤهلاً مع إقامة معقولة من قبل المنطقة.
أهلية إعادة التوظيف والتطبيق
لكي تكون مؤهلاً لإعادة التوظيف ، يجب على الموظف العائد من الخدمة العسكرية التقدم بطلب لإعادة التوظيف على النحو التالي:
- إذا كانت الخدمة العسكرية تصل إلى ثلاثين يومًا وتشمل ثلاثين يومًا ، يجب على الموظف أن يحضر للعمل في بداية أول يوم عمل كامل على الأقل بعد ثماني ساعات على الأقل من الوقت للعودة إلى مكان إقامته بعد انتهاء الخدمة العسكرية .
- للخدمة من 31 إلى 180 يومًا ، يجب على الموظف تقديم طلب لإعادة التوظيف في غضون أربعة عشر يومًا من إكمال الخدمة العسكرية.
- للخدمة التي تزيد عن 180 يومًا ، يجب على الموظف تقديم طلب لإعادة التوظيف في غضون تسعين يومًا من إكمال الخدمة العسكرية.
يجب تمديد الآجال الزمنية لتقديم الطلبات إذا كان من المستحيل أو غير المعقول للموظف ، دون أي خطأ من جانبه ، الإبلاغ عن إعادة التوظيف. يجب تمديد المواعيد الزمنية للتطبيق لمدة تصل إلى عامين إذا كان الموظف في المستشفى أو يتعافى من إصابة تعرض لها نتيجة الخدمة العسكرية.
قد يُطلب من الموظف توثيق توقيت تقديم طلب إعادة التوظيف ، وطول ونوع الخدمة العسكرية. إذا لم يمتثل الموظف للجداول الزمنية للعودة إلى العمل أو التقدم بطلب لإعادة التوظيف ، فإنه يخضع لسياسات المنطقة المتعلقة بالفشل في الإبلاغ عن العمل أو ممارسة حقوق إعادة التوظيف.
الأقدمية والمزايا
يجب أن يحصل الموظفون العائدون من الخدمة العسكرية على الأقدمية والمزايا الأخرى التي كانوا سيحصلون عليها إذا لم ينقطع عملهم ، باستثناء أنه قد يُطلب من الموظفين دفع جزء الموظف من أي مزايا كان يتعين على أي موظف آخر في إجازة غيابه دفع. لأغراض نظام التقاعد ، لن يتم اعتبار أي انقطاع في العمل قد حدث بسبب انقطاع الخدمة العسكرية ، ويجب على المنطقة دفع جزء صاحب العمل من مساهمة نظام التقاعد للوقت الذي كان فيه الموظف في الخدمة العسكرية.
ستقدم المنطقة مزايا التأمين الصحي لمدة تصل إلى ثمانية عشر شهرًا من الخدمة العسكرية. لأول 31 يومًا ، سيدفع الموظف فقط حصة الموظف من التغطية ، إن وجدت. بعد 31 يومًا ، لا يجوز تحميل الموظف إلا ما يصل إلى 102٪ من قسط التأمين على المزايا.
صدر: سبتمبر 2003
صندوق الإقتراحات
إغلاق المدرسة
