2027 (ف) - ملكية المنطقة للموظفين المُنشأة العمل

الإجراء الإداري رقم 2027

ملكية المنطقة للأعمال التي أنشأها الموظفون

الغرض من هذه الإجراءات

تم وضع الإجراءات التالية من قبل المشرف وفقًا لسياسة مجلس الإدارة 2027 لتحديد ما إذا كانت الأعمال الأصلية للتأليف التي أنشأها موظفو المنطقة للاستخدام في مدارس وبرامج المنطقة هي "عمل معد للتأجير" مملوك للمنطقة. ستوفر هذه الإجراءات أيضًا عملية للموظفين لطلب الإذن للاحتفاظ بملكية هذا العمل الذي تم إنشاؤه في نطاق عملهم ، وللطعن على قرار من قبل المنطقة إذا تم رفض هذا الطلب.

أعمال التأليف الأصلية

تنطبق السياسة 2027 وهذا الإجراء على الأعمال الأصلية المؤلفة التي تتمتع بحماية حقوق النشر بموجب 17 USC § 102 والتي يتم إصلاحها في أي وسيلة تعبير ملموسة ، معروفة الآن أو تم تطويرها لاحقًا ، والتي يمكن من خلالها إدراكها أو استنساخها أو نقلها بطريقة أخرى ، إما مباشرة أو بمساعدة آلة أو جهاز.

"أعمال التأليف" على النحو المستخدم في السياسة 2027 وهذا الإجراء يشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، أيًا مما يلي:

• أعمال أدبية؛
• المصنفات الموسيقية ، بما في ذلك كلمات الأغاني ؛
• الأعمال الدرامية ، بما في ذلك أي موسيقى مصاحبة ؛
• أعمال التمثيل الإيمائي والرقص ؛
• المصنفات التصويرية والرسومية والنحتية ؛
• الصور المتحركة والمصنفات السمعية والبصرية الأخرى ؛
• تسجيلات صوتية
• الأعمال المعمارية؛
• بعض الأعمال المطلوبة أو المفوضة خصيصًا من المقاول لاستخدامها كمساهمة في عمل جماعي محدد في اتفاق مكتوب بين الطرفين على أنه عمل مأجور ؛
• خطط الدروس و
• المواد التعليمية (بما في ذلك المواد الأساسية ، والبديلة ، والتدخلية ، والتكميلية ، والمواد التكميلية المؤقتة على النحو المحدد في السياسة 2020 ، وتصميم الدورة التدريبية ، واختيار واعتماد المواد التعليمية).

عمل معد للإيجار

بموجب قانون حقوق النشر الفيدرالي لعام 1976 ، 17 USC § 101 وما يليها ، فإن أعمال التأليف الأصلية للموظف "عمل معد للتأجير" مملوكة لصاحب العمل ، الذي يعتبر بموجب القانون "مؤلف" هذه الأعمال. لا يمتد "الاستثناء الأكاديمي" أو "استثناء المعلم" إلى "العمل المخصص للتأجير" المعترف به بموجب القانون العام للكتابة الأكاديمية العلمية في الكليات أو الجامعات إلى إعداد K-12.

عند تحديد ما إذا كان العمل الأصلي الذي أنشأه موظفو المنطقة هو "عمل معد للتأجير" تم إنشاؤه ضمن نطاق توظيف الموظف ، ستأخذ المنطقة بعين الاعتبار ما يلي:

1. ما إذا كان العمل من النوع الذي يستخدم الموظف لأدائه ؛
2. ما إذا كان العمل قد تم إلى حد كبير في حدود الوقت والمكان المصرح به ؛
3. ما إذا كان العمل مدفوعًا ، جزئيًا على الأقل ، بغرض خدمة المنطقة ؛ و
4. ما إذا كان الموظف قد أعد المواد بمبادرته الخاصة دون أي مطالبة أو توجيه أو إشراف من قبل رؤسائه.

ومع ذلك ، فإن الأعمال الأصلية للتأليف التي أنشأها الموظف والتي ليست "عملاً معدًا للتأجير" تم إنشاؤها في نطاق التوظيف والتي لا تنتهك قوانين حقوق النشر أو أحكام السياسة 2025 مملوكة للموظف.

قد يظل العمل الأصلي الذي تم إنشاؤه بواسطة موظف والذي سيكون بخلاف ذلك "عملًا مخصصًا للتأجير" تم إنشاؤه ضمن نطاق التوظيف مملوكًا للموظف إذا كانت المواد لا تنتهك قوانين حقوق النشر أو أحكام السياسة 2025 ، والامتثال لحقوق الطبع والنشر ، وإذا كان يوافق الموظف والمنطقة صراحة في بيان مكتوب موقع على أنه يجوز للموظف الاحتفاظ بالملكية في العمل الأصلي للتأليف.

المصادر التعليمية المفتوحة

الموارد التعليمية المفتوحة (OER) هي موارد تعليمية وتعليمية وبحثية موجودة في الملك العام أو تم إصدارها بموجب ترخيص ملكية فكرية يسمح للآخرين باستخدامها مجانًا وإعادة استخدامها. الغرض من مشاركة الموارد التعليمية المفتوحة هو التأثير بشكل إيجابي على كل من عمليتي التدريس والتعلم من خلال تزويد المعلمين والإداريين بمواد فعالة من حيث التكلفة متاحة للمشاركة والوصول والتعاون من أجل التعلم المخصص.

إذا وافق مجلس الإدارة بموجب سياسة أو قرار على المساهمة بمواد في مستودعات أو مكتبات الموارد التعليمية المفتوحة بالتعاون مع المناطق التعليمية الأخرى ، و / أو ولاية واشنطن ، و / أو المنظمات التعليمية ، يجوز لمجلس الإدارة أن يأذن بترخيص أي من هذه المواد المملوكة للمنطقة أو مشاركتها في المجال العام لتعزيز جهود الموارد التعليمية المفتوحة. سيتم تشجيع الموظفين أيضًا على المساهمة بالمواد في مستودعات أو مكتبات الموارد التعليمية المفتوحة التي قاموا بإنشائها والتي تقع خارج عقيدة "العمل المخصص للتأجير".

طلبات الاحتفاظ بملكية الأعمال الأصلية والاستئناف على الرفض

يجوز للموظف تقديم طلب كتابي إلى المشرف أو من ينوب عنه للاحتفاظ بالملكية في عمل أصلي للتأليف تم إنشاؤه في نطاق التوظيف الذي لا ينتهك بطريقة أخرى قوانين حقوق النشر أو أحكام السياسة 2025. المشرف أو من ينوب عن المشرف سوف تأخذ في الاعتبار جميع الحقائق والظروف ، فضلا عن الممارسات السابقة للمنطقة والمصالح الفضلى للمنطقة ، في تحديد ما إذا كان سيتم منح طلب الموظف.

إذا وافق المشرف أو من ينوب عن المشرف على طلب الموظف ، يجب على المنطقة والموظف الدخول في اتفاقية مكتوبة موقعة تمنح الموظف ملكية في عمل أصلي للتأليف والذي كان لولا ذلك "عمل معد للتأجير".

إذا رفض المشرف أو من ينوب عنه طلب الموظف ، يجب على المشرف أو من ينوب عنه إخطار الموظف كتابيًا بأن الطلب قد تم رفضه.

إذا تم إخطار الموظف من قبل المشرف أو من ينوب عنه بأن مثل هذا الطلب قد تم رفضه ، يجوز للموظف أن يطلب في غضون خمسة (5) أيام من استلام الرفض الكتابي لعقد اجتماع غير رسمي مع المشرف أو من ينوب عنه فيما يتعلق بالقرار .

بعد الاجتماع غير الرسمي مع الموظف ، سيقدم المشرف أو من ينوب عنه الموظف إشعارًا كتابيًا بنتائج الاجتماع.

صدر: نوفمبر 2017