1610 - تضارب المصالح

رقم سياسة مجلس الإدارة 1610

تضارب المصالح

لا يجوز لمدير المدرسة ولا ضابط المنطقة (مثل المشرف والمدير المساعد والمدير المالي) الاستفادة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، في أي عقد يتم إبرامه من خلال أو من خلال أو تحت إشراف المدير أو الضابط ، باستثناء ما هو مسموح به أدناه:

ج. يجوز للمدير أو الضابط إبرام عقد مع المنطقة لتقديم سلع أو خدمات (باستثناء الخدمات القانونية) إذا لم يتلق المدير أو المسؤول أكثر من 3,000 دولار في أي شهر تقويمي بموجب العقد. ستحتفظ المنطقة بقائمة بجميع العقود التي تغطيها هذه الفقرة ، وستكون القائمة متاحة للجمهور لفحصها ونسخها.

ب. يجوز توظيف زوج مدير أو ضابط كمدرس بديل بنفس الشروط وبنفس التعويض مثل المعلمين البدلاء الآخرين في المنطقة. لكي يتم توظيف زوجة المدير أو الضابط كمدرس بديل ، يجب على المشرف أن يجد أن عدد المعلمين البدلاء المؤهلين في المنطقة غير كافٍ لتلبية الاحتياجات المتوقعة للمنطقة ، ويجب على المشرف التأكد من تعيين المعلمين البدلاء بإنصاف وحيادية إلى الوظائف المتاحة.

ج. إذا تم توظيف زوج مدير أو ضابط من قبل المنطقة كموظف مصنف أو معتمد قبل أن يتولى المدير أو الضابط منصبه ، فيمكن تجديد عقد عمل الزوج. يجب أن تكون شروط العقد متناسبة مع خطة الدفع أو اتفاقية المفاوضة الجماعية العاملة في المنطقة لهذا المنصب.

د. قد يكون للمدير أو الضابط مصلحة بعيدة في العقد. ومع ذلك ، يجب الإفصاح عن المصلحة قبل إجراء مجلس الإدارة ويجب تسجيلها في المحاضر الرسمية. تشمل الأمثلة على المصلحة البعيدة ما يلي: أنهم موظفون لا يتقاضون رواتبًا في شركة غير ربحية ، أو موظفًا أو وكيلًا لطرف متعاقد حيث يتكون تعويض هذا الموظف أو الوكيل بالكامل من أجور ثابتة أو راتب ، أو يكون مالكًا أو مستأجرًا لـ طرف متعاقد ، أو يمتلك أقل من واحد بالمائة من أسهم شركة أو تعاونية طرف متعاقد.

لا يجوز للمدير التصويت على التفويض أو الموافقة أو التصديق على عقد يكون له مصلحة فيه وينطبق عليه أحد الاستثناءات الموضحة أعلاه. قبل أن يوافق مجلس الإدارة على عقد يكون فيه لأحد أعضاء مجلس الإدارة مصلحة مفيدة، يجب على المدير الإفصاح عن مصلحته للمجلس، ويجب الإشارة إلى مصلحة المدير في المحضر الرسمي.

قبل أن يوافق مجلس الإدارة على توظيف مدير أو مدير أو زوجة ضابط ، سيقوم المشرف أو من ينوب عنه بإبلاغ مجلس إدارة الأفراد الآخرين المؤهلين والمهتمين بالمنصب (الوظائف) المراد شغلها. المنطقة لن تميز بأي شكل من الأشكال ضد أي متقدم لوظيفة أو موظف على أساس العلاقة الأسرية مع مدير أو ضابط. سيتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف عن طريق اختيار مقدم الطلب الذي يعزز المصالح الفضلى لمنطقة المدرسة.

عندما يتم تعيين مدير أو زوجته في المنطقة، سيمتنع المدير عن المشاركة في أو محاولة التأثير على أي إجراء لمجلس الإدارة يؤثر على الوضع الوظيفي للمدير أو زوجته. تشمل الإجراءات التي تؤثر على حالة التوظيف، على سبيل المثال لا الحصر، التوظيف وتحديد التعويضات والمزايا الإضافية وتحديد ظروف العمل وإجراء تقييمات الأداء ودراسة أو فرض الانضباط وإنهاء الخدمة.

سيحتفظ المشرف بسجل لأي عقد يخضع لهذه السياسة وسيقوم سنويًا ، أو عندما يتولى مدير جديد منصبه ، بإبلاغ المجلس بوجود تلك العقود.

المراجع التبادلية:
سياسة مجلس الإدارة 6230 - العلاقات مع البائعين

المراجع القانونية:
RCW 28A.330.240 - عقود العمل
RCW 28A.405.250 - الموظفون المعتمدون والمتقدمون لشغل منصب معتمد ، وعدم التمييز ضدهم - الحق في فحص ملف الموظفين
RCW 28A.635.050 - بعض الممارسات الفاسدة لمسؤولي المدرسة - العقوبة
RCW 42.23.030 - الفائدة في العقود المحظورة - الاستثناءات
RCW 42.23.040 - المصالح البعيدة

المعتمد: 16 يوليو 2002
المنقحة: 11.05.2013 ؛ 04.18.2023
تمت المراجعة: 12 ديسمبر 2023