5404 - Отпуск по семейным обстоятельствам, инвалидности по беременности и военному уходу

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5404

ОТПУСК ПО СЕМЬЕ, БЕРЕМЕННОСТИ, ИНВАЛИДНОСТИ И ВОЕННОМУ ОТПУСКУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

Каждый сотрудник округа, проработавший в округе не менее одного года и не менее 1,250 часов в предыдущем году, имеет право на двенадцать (12) рабочих недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение любого двенадцати (12) месяца, чтобы:

1. Уход за новорожденным ребенком, усыновленным ребенком работника, которому на момент помещения на усыновление не исполнилось восемнадцати лет, или вновь помещенным на воспитание ребенком;
2. Уход за супругом, родителем или ребенком работника, у которого серьезное заболевание, или работник может получить отпуск по состоянию здоровья, если это делает работника неспособным выполнять свою работу; или
3. Реагировать на квалификационную чрезвычайную ситуацию, возникающую из-за того, что супруг, сын или дочь или родитель работника находятся на действительной службе или были уведомлены о предстоящей военной службе в поддержку операции в непредвиденных обстоятельствах.

Отпуск, взятый по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, будет завершен в течение одного года после даты рождения или передачи на усыновление. Отпуск по семейным обстоятельствам, разрешенный в соответствии с этой политикой, должен быть использован в течение полного рабочего дня и последовательно, если только суперинтендант или назначенное им лицо не утвердит альтернативный график, или если прерывистый или сокращенный отпуск необходим по медицинским показаниям.

Период отпуска по семейным обстоятельствам добавляется к любому отпуску по болезни, взятому в связи с временной нетрудоспособностью работника, связанной с беременностью или родами.

Округ предоставляет отпуск на тех же условиях работникам-мужчинам, что и работникам-женщинам в случае рождения или усыновления ребенка работника. Отпуск предоставляется на тех же условиях работникам, которые становятся усыновителями или отчимами, в момент рождения или первоначального размещения для усыновления ребенка, как и работникам, которые становятся биологическими родителями. Такой отпуск предоставляется только в том случае, если ребенок проживает в домохозяйстве работника на момент рождения или первоначального трудоустройства.

Заявления сотрудников об отпуске в связи с рождением или первоначальной усыновлением ребенка должны быть представлены в письменной форме в отдел кадров не менее чем за 30 дней до даты начала отпуска. В уведомлении будут указаны приблизительные даты начала и окончания запрошенного отпуска.

Если оба родителя новорожденного или недавно усыновленного ребенка работают в школьном округе, они будут иметь право в общей сложности на двенадцать рабочих недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение любого двенадцатимесячного периода.

Объединяющий эффект для супругов отсутствует, если отпуск по семейным обстоятельствам связан с серьезным состоянием здоровья.

Округ может потребовать письменное подтверждение от поставщика медицинских услуг работника. Округ может получить мнение второго поставщика медицинских услуг за счет округа относительно любой информации, относящейся к заявлению работника об отпуске. Если мнения поставщиков медицинских услуг расходятся по какому-либо вопросу, определяющему право работника на отпуск по семейным обстоятельствам, два поставщика медицинских услуг выбирают третьего поставщика, чье мнение, полученное за счет работодателя, будет решающим. Округ продлит пособие по болезни работника во время отпуска, на который распространяется право.

Отпуск по беременности и родам

Сотрудник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни за период фактической нетрудоспособности, связанной с беременностью или родами. Этот период продлевается с даты рождения на срок не более 60 дней, если только фактический период нетрудоспособности, начавшийся до даты рождения или продолжающийся более 60 дней, не подтвержден письменно врачом работника.

Если накопленный отпуск по болезни работника исчерпан в течение периода материнства, округ предоставит отпуск без сохранения заработной платы или дополнительных пособий по запросу сотрудника на оставшуюся часть периода фактической нетрудоспособности в связи с беременностью или родами.

В течение любой неоплачиваемой части такого отпуска сотрудница может оплачивать страховые взносы по любым планам окружного страхования, чтобы сохранить в силе страховое покрытие для сотрудницы и ее семьи.

1. Требуется уведомление

Беременную сотрудницу просят уведомить своего непосредственного начальника и отдел кадров к началу пятого месяца беременности.

Во время получения такого уведомления сотрудник направляет письменный запрос своему непосредственному руководителю и в отдел кадров на одно или несколько из следующих действий:

1. Отпуск по нетрудоспособности по беременности на период ее фактической нетрудоспособности в связи с беременностью или родами;

2. Отпуск по семейным обстоятельствам на срок до 12 недель, в дополнение к любому периоду отпуска по нетрудоспособности по беременности, округ продлит пособие по болезни работника на этот период неоплачиваемого отпуска;

3. Отпуск на срок до начала следующего учебного семестра или учебного года. Такой продолжительный отпуск может быть одобрен по усмотрению суперинтенданта или назначенного им лица с учетом потребностей образовательной программы и желаний сотрудника, а также рекомендации ее личного врача или лицензированного практикующего врача; или

4. Прекращение трудовых отношений в связи с увольнением.

В уведомлении округа будут указаны примерные даты начала и окончания отпуска.

2. Условия приема на работу

Беременная сотрудница может продолжать работать до тех пор, пока она способна выполнять свои обычные обязанности.

Сотрудник может вернуться к работе, когда физически сможет выполнять свои обязанности. Если сотрудница намеревается вернуться на работу в течение 60 дней после родов, ее личный врач или лицензированный практикующий врач должен подтвердить, что сотрудница находится в добром здравии и готова приступить к своим обязанностям.

Не позднее, чем через 30 дней после даты рождения, сотрудник должен уведомить отдел кадров о конкретной дате, когда она вернется на работу. Если суперинтендант или назначенное им лицо не одобрит более раннюю дату возвращения, работник уведомит о фактической дате возвращения не менее чем за 14 дней.

Сотрудник вернется к своим обязанностям после продолжительного отпуска в день, утвержденный суперинтендантом или уполномоченным лицом. Если у работника сохраняется инвалидность в связи с беременностью, выкидышем, абортом, родами или выздоровлением, которая не позволяет работнику выполнять свои обязанности в запланированную дату возвращения, дополнительный период неоплачиваемого отпуска может быть утвержден по усмотрению суперинтенданта или уполномоченного на основе рассмотрения потребностей образовательной программы и рекомендации личного врача работника или лицензированного практикующего врача.

3. Назначение по возвращении

Сотрудница, которая взяла отпуск только на период фактической нетрудоспособности, связанной с беременностью или родами, или до двенадцати недель отпуска по семейным обстоятельствам, вернется на ту же работу или на аналогичную должность, для которой она имеет квалификацию, по крайней мере, с тем же заработной платы и пособий, как она занимала до отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам.

По возвращении из продолжительного отпуска по беременности и родам сотрудница будет иметь право на должность в округе при наличии должности, для которой она соответствует квалификации. Будут предприняты усилия, чтобы поместить сотрудницу на ее первоначальную или аналогичную должность.

Военный отпуск по уходу

Сотрудник, который является супругом, сыном или дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего, выздоравливающего после серьезной болезни или травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей, имеет право на двадцать шесть (26) недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев. период ухода за военнослужащим.

Вернуться к работе

Любой работник, возвращающийся из разрешенного отпуска по семейным обстоятельствам, будет иметь право на ту же должность, которую он занимал в момент начала отпуска, или на должность с эквивалентными льготами и оплатой.

Восстановление работника, вернувшегося из отпуска по семейным обстоятельствам, не требуется, если: а) конкретная работа ликвидируется в результате добросовестной реструктуризации или сокращения в связи с отсутствием средств или работы, б) работник находится в отпуске по семейным обстоятельствам занимает должность у другого работодателя вне дома, или c) работник не предоставляет требуемое уведомление о намерении уйти в отпуск по семейным обстоятельствам или не возвращается в установленную дату окончания отпуска. Если работник не возвращается из отпуска по семейным обстоятельствам, округ может возместить расходы на медицинские пособия, выплаченные работнику во время отпуска. Преподаватели могут быть обязаны отложить свое возвращение из отпуска по семейным обстоятельствам на начало следующего семестра при следующих обстоятельствах:

1. Сотрудник начал отпуск за пять или более недель до конца семестра, отпуск длится более трех недель, и в противном случае работник вернется на работу в течение трех недель после окончания семестра.
2. Работник начал отпуск по семейным обстоятельствам (за исключением состояния здоровья) менее чем за пять недель до окончания семестра, отпуск длится более двух недель, в противном случае работник должен вернуться на работу в течение двух недель после окончания семестра. .
3. Работник начал отпуск по семейным обстоятельствам (за исключением состояния личного здоровья) за три или менее недели до окончания семестра и продолжительность отпуска составляет более пяти рабочих дней.

Политика Совета директоров 5021 — Конфликты между политикой и договорными соглашениями

Юридические ссылки:

RCW 28A.400.300 Наем и увольнение сотрудников. Правила предоставления письменных отпусков. Пособия по выслуге лет и отпускные пособия для сотрудников, переводимых между школьными округами и другими работодателями в сфере образования.

Глава 49.78 RCW Отпуск по семейным обстоятельствам

WAC 162-30-020 Беременность, роды и состояния, связанные с беременностью

29 USC Sec 2601 Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г.

Принято: 19 ноября 2002 г.

Отредактировано: 17 апреля 2018 г.