5253 - Поддержание границ между профессиональным персоналом и студентами

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5253

ПОДДЕРЖАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ГРАНИЦ СОТРУДНИКОВ/СТУДЕНТОВ

Цель

Цель этой политики — предоставить всем сотрудникам, учащимся, волонтерам и членам сообщества информацию об их роли в защите детей от ненадлежащего поведения со стороны взрослых. Эта политика распространяется на всех сотрудников округа, членов школьного совета и волонтеров. Для целей настоящей политики и ее процедур термины «персонал округа», «сотрудник(и)» и «персонал» также включают волонтёров, подрядчиков и членов школьного совета.

Общие стандарты

Совет ожидает, что все сотрудники будут поддерживать самые высокие профессиональные стандарты при общении со студентами. Сотрудники округа обязаны поддерживать атмосферу, способствующую обучению, постоянно сохраняя профессиональные границы.

Границы между профессиональным персоналом и учащимися соответствуют юридической и этической обязанности заботиться о учащихся, которую несут сотрудники округа.

Взаимодействие и отношения между сотрудниками округа и учащимися должны основываться на взаимном уважении, доверии и приверженности профессиональным границам между сотрудниками и учащимися в образовательной среде и за ее пределами и соответствовать образовательной миссии округа.

Сотрудники округа не будут вторгаться в физические и эмоциональные границы учащегося, за исключением случаев, когда вторжение необходимо для достижения продемонстрированной образовательной цели. Образовательная цель связана с обязанностями сотрудника в округе. Неуместные пограничные вторжения могут принимать различные формы. Любой тип сексуального поведения со студентом является неуместным вторжением в границы.

Кроме того, ожидается, что сотрудники будут осознавать проявления неподобающего поведения в своем собственном поведении и поведении других сотрудников при взаимодействии со студентами. Сотрудники будут уведомлять и обсуждать проблемы со своим администратором здания, руководителем или директором по персоналу, если они подозревают нарушение этой политики.

Совет признает, что у сотрудников могут быть семейные и ранее существовавшие социальные отношения с родителями или опекунами и учащимися. Сотрудники должны использовать соответствующие профессиональные суждения, когда у них двойные отношения со студентами, чтобы избежать нарушения этой политики, проявления непристойности и проявления фаворитизма. Сотрудники должны заранее обсудить эти обстоятельства с администратором здания или руководителем.

Использование технологии

Совет поддерживает использование технологий для общения в образовательных целях. Однако, когда общение не связано со школьной работой или другими законными действиями, сотрудникам школьного бизнес-округа запрещается общаться с учащимися по телефону, электронной почте, текстовым сообщениям, программам обмена мгновенными сообщениями или другим формам электронного или письменного общения, за исключением случаев, когда имеется семейное или предварительное сообщение. -существующие социальные отношения с родителями или опекунами и учащимися. Сотрудникам округа запрещается совершать какие-либо действия на веб-сайтах социальных сетей, которые нарушают закон, политику и процедуры округа или другие общепризнанные профессиональные стандарты. Этот запрет включает в себя запрет сотрудникам «дружить» и/или «подписываться» на учащихся в социальных сетях, за исключением случаев, когда имеется законный образовательный интерес или когда присутствуют семейные или ранее существовавшие социальные отношения с родителями или опекунами и учащимися.

Сотрудники, поведение которых нарушает эту политику, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям и/или увольнению в соответствии с политиками и процедурами округа, соглашением о приемлемом использовании и коллективными договорами, в зависимости от обстоятельств. Школьный совет может запросить ежегодный пересмотр этой политики и связанных с ней процедур, который может включать, если таковые имеются, количество обоснованных отчетов, полученных округом.

Суперинтендант/назначенное лицо разработает протоколы для сообщения и расследования обвинений, а также разработает процедуры и обучение, сопровождающие эту политику.

Перекрестные ссылки:
3205 - Сексуальные домогательства в отношении студентов запрещены
3207 – Запрет на притеснение, запугивание и издевательства над учащимися.
3210 - Недискриминация
3421 - Жестокое обращение с детьми и пренебрежение

Юридические ссылки:
Название IX Положений об образовании 1972
Глава 9A.44, RCW – Сексуальные преступления
Глава 9A.88, RCW Непристойное разоблачение – Проституция
RCW 28A.400.320 Преступления против детей. Принудительное увольнение классифицированных сотрудников. Апелляция. Взыскание заработной платы или компенсации округом.
RCW 28A.405.470 Преступления против детей — Обязательное увольнение сертифицированных сотрудников — Апелляция — Взыскание заработной платы или компенсации округом
RCW 28A.405.475 Увольнение сертифицированного сотрудника на основании признания вины или осуждения за определенные уголовные преступления. Уведомление суперинтенданту государственного обучения. Запись уведомлений.
RCW 28A.410.090 Аннулирование или приостановление действия сертификата или разрешения на преподавание — Уголовное основание — Жалобы — Расследование — Процесс
RCW 28A.410.095 Нарушение или несоблюдение — Полномочия руководителя государственного образования по расследованию — Требования к расследованию предполагаемых сексуальных домогательств по отношению к ребенку — Постановления суда — Неуважение к суду — Требуются письменные заключения
RCW 28A.410.100 Лишение полномочий преподавать — Слушания
Глава 28A.640, RCW Сексуальное равенство Глава 28A.642, RCW Запрет на дискриминацию
Глава 49.60, RCW – Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией
Глава 181-87 Профессиональная сертификация WAC. Деяния непрофессионального поведения.
Глава 181-88 Определения WAC сексуальных проступков, словесного и физического насилия. Обязательное раскрытие информации. Запрещенные соглашения.

Принято: 16 мая 2017 г.
Пересмотрено: 19 сентября 2023 г.