5005 - Трудоустройство и волонтеры: раскрытие информации, требования к сертификации, гарантии и одобрение
Политика Совета № 5005
Соблюдение федерального иммиграционного законодательства для персонала
Правление несет юридическую ответственность за найм всего персонала. Ответственность за администрирование процесса найма возложена на суперинтенданта/назначенного. До окончательного решения совета потенциальный сотрудник представит необходимые документы, подтверждающие право на работу в соответствии с требованиями федерального иммиграционного законодательства. Суперинтендант/назначенное лицо удостоверяет, что он/она: «изучил документы, которые были представлены мне новым сотрудником, что документы кажутся подлинными, что они, как представляется, относятся к указанному лицу, и что данное лицо является Гражданин США, законный постоянный житель или иностранец-неиммигрант с разрешением на работу». Это подтверждение будет сделано на форме I-9, выданной Федеральной службой иммиграции и натурализации.
Отчетность по алиментам для персонала
Округ будет сообщать обо всех новых сотрудниках в Отдел поддержки детей Департамента социальных и медицинских услуг штата в соответствии с требованиями PL 104-193, Закона о согласовании личной ответственности и возможностей работы от 1996 года.
Форма освобождения сотрудников от сексуальных домогательств
В соответствии с законом штата округ потребует, чтобы каждый потенциальный сотрудник подписал форму освобождения, позволяющую округу связаться с работодателями школы по поводу предыдущих актов сексуального поведения. Заявитель уполномочивает нынешних и бывших работодателей школьного округа, включая работодателей за пределами Вашингтона, сообщать округу о сексуальных домогательствах, если таковые имеются, и предоставлять округу все документы в личном деле работодателя, следственные или другие файлы, связанные с сексуальными домогательствами. Заявителю не запрещается трудоустройство в штате Вашингтон, если законы или политика другого штата запрещают раскрытие этой информации или если округ за пределами штата отклоняет запрос.
Раскрытие информации для сотрудников и волонтеров
Перед наймом любого штатного сотрудника или волонтера без присмотра округ потребует от заявителя сообщить, был ли он/она:
A. Осужден за любое преступление против личности;
B. Обнаружено, что в любом иске в соответствии с RCW 13.34 было сексуальное насилие или эксплуатация любого несовершеннолетнего или физическое насилие в отношении любого несовершеннолетнего;
C. Установлено судом в рамках разбирательства по семейным отношениям в соответствии с Разделом 26 RCW в сексуальном насилии или эксплуатации несовершеннолетнего или в физическом насилии в отношении несовершеннолетнего;
D. Обнаружено в окончательном решении любого дисциплинарного совета сексуальное насилие или эксплуатация несовершеннолетнего или физическое насилие над несовершеннолетним; или
E. Осужден за преступление, связанное с наркотиками; изготовление, доставку или хранение с намерением изготовить или доставить контролируемое вещество.
Для целей настоящей политики «без присмотра» означает отсутствие в присутствии другого сотрудника или волонтера, работающего со студентами. Эта политика также распространяется на любого волонтера, работающего с учащимися с нарушениями развития. Раскрытие будет сделано в письменной форме и подписано заявителем и под присягой под страхом наказания за лжесвидетельство. В листе раскрытия указываются все преступления, совершенные против личности.
Проверка биографических данных сотрудников и волонтеров
Персонал и волонтеры с регулярным неконтролируемым доступом к детям:
Потенциальные сотрудники и волонтеры, которые будут иметь регулярный запланированный неконтролируемый доступ к детям, будут проверять свои записи через систему идентификации преступников патрульной службы штата Вашингтон и через Федеральное бюро расследований. Проверка записей будет включать проверку отпечатков пальцев с использованием полной карты отпечатков пальцев, удостоверяющей личность преступника штата Вашингтон.
Все остальные сотрудники и волонтеры:
Сотрудники и волонтеры, не имеющие неконтролируемого доступа к детям, будут проходить проверку данных имени и даты рождения в патрульной службе штата Вашингтон.
Если волонтер проходил проверку судимости за последние два года для другой организации, округ потребует копию от волонтера или поручит добровольцу подписать разрешение, разрешающее организации, в отношении которой проводилась проверка, предоставить копию в округ.
Условная занятость:
Новые сотрудники должны приниматься на работу на условной основе в ожидании результатов проверки биографических данных и могут приступить к условному трудоустройству после того, как заполненные карточки отпечатков пальцев будут отправлены в патруль штата Вашингтон. Если проверка биографических данных выявляет доказательства судимости, кандидат может быть не рекомендован к приему на работу или, если он условно принят на работу, может быть уволен. Когда получена такая проверка биографических данных, суперинтендант/назначенное лицо получает указание проконсультироваться с юрисконсультом.
Запись проверки доступа к базе данных
Суперинтенданту/назначенному лицу поручается установить процедуры для определения того, какие сотрудники имеют право доступа к базе данных проверки записей Суперинтенданта общественного обучения (SPI). Информация об отпечатках пальцев является строго конфиденциальной и не будет повторно передана какой-либо организации или отдельному лицу сотрудниками округа. Записи об аресте и судебном преследовании (листы ПДП) будут храниться в безопасном месте отдельно от файлов персонала и заявителей, и доступ к этой информации ограничен теми, кто имеет право доступа к базе данных проверки записей SPI.
Сертификационные требования
Округ потребует, чтобы сертифицированный персонал имел сертификат штата Вашингтон с надлежащим подтверждением (если это требуется для этого сертификата и если он не имеет права на назначение вне одобрения) или такую другую документацию, которая может потребоваться совету по стандартам профессионального образования в отношении программам альтернативных маршрутов, для роли и обязанностей, для которых они используются. Невыполнение этого требования является уважительной и достаточной причиной для прекращения трудовых отношений. Закон штата требует, чтобы первоначальная заявка на сертификацию требовала проверки биографических данных заявителя через систему идентификации преступников патруля штата Вашингтон и Федеральное бюро расследований. Никакие ордера на выплату зарплаты не могут быть выданы сотруднику до тех пор, пока округ не получит копию действительного сертификата для должности, на которую он/она был назначен.
Все сертифицированные сотрудники обязаны поддерживать свою сертификацию в соответствии с государственными и федеральными требованиями.
Секретный персонал
Классифицированный персонал, нанятый на срок менее двенадцати (12) месяцев, будет уведомлен об их статусе занятости на следующий учебный год до закрытия учебного года. Если округ решит повторно нанять сотрудника в следующем году, суперинтендант/назначенное лицо даст «разумную уверенность» в письменном уведомлении о том, что сотрудник будет принят на работу в следующем учебном году.
Утверждение Совета
Все сотрудники, выбранные для работы, будут рекомендованы суперинтендантом/назначенным лицом. Члены персонала должны получить одобрение от большинства всех членов правления. В случае, если санкционированная должность должна быть заполнена до того, как правление сможет принять меры, суперинтендант/назначенное лицо имеет право заполнить эту должность. Правление будет действовать по рекомендации суперинтенданта/назначенного лица заполнить вакансию на своем следующем очередном собрании.
Перекрестные ссылки:
Политика правления 6530 Страхование
Политика Совета директоров 5610 Замещающая занятость
Политика Совета директоров 5520 Развитие персонала
Политика Совета директоров 5281 Дисциплинарное взыскание и увольнение
Политика Совета директоров 5252 Участие персонала в политической деятельности
Политика Совета 5006 Отзыв сертификата
Политика Совета директоров 1610 Конфликты интересов округа 1-го класса
Юридические ссылки:
RCW 9.96A.020 Трудоустройство, лицензирование профессиональной деятельности государственной организацией — Предыдущая судимость за уголовное преступление без дисквалификации — Исключения
RCW 28A.320.155 Информация о криминальном прошлом — Школьные волонтеры
RCW 28A.400.300 Наем и увольнение сотрудников. Правила предоставления письменных отпусков. Пособия по выслуге лет и отпускные пособия для сотрудников, переводимых между школьными округами и другими работодателями в сфере образования.
RCW 28A.400.301 Информация о прошлых сексуальных домогательствах – Требования к заявителям – Ограничения по контрактам и соглашениям – Право сотрудника на просмотр личного дела
RCW 28A.400.303 Учетные чеки для сотрудников
RCW 28A.405.060 Курс обучения и правила. Правоприменение. Ордер на удержание заработной платы в случае невыполнения
РКВ 28А. 405.210 Условия и трудовые договоры — Определение вероятной причины непродления контрактов — Непродление из-за отказа от зачисления или потери дохода — Уведомление — Возможность слушания
RCW 28A.410.010 Сертификация. Обязанности совета по стандартам профессионального образования. Правила. Проверка записей. Сертификаты с истекшим сроком действия.
RCW 28A.660.020 Предложения – Финансирование
РЦВ 28А.660.035. Программы партнерских грантов -- Приоритетная помощь в развитии культурных навыков
ESHB 1115 Парапедагоги
RCW 43.43.830 Проверка биографических данных. Доступ к детям или уязвимым лицам. Определения
RCW 50.44.050 Пособия к выплате, условия и положения — определение «академического года»
RCW 50.44.053 «Разумная уверенность» определено — Презумпция, работники образовательных учреждений
PL 99-603 Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 г. (IRCA)
PL 104-193 Закон о согласовании личной ответственности и возможностей работы от 1996 г.
WAC 162-12 Руководство по расследованию перед приемом на работу (Комиссия по правам человека)
WAC 180-16-220 Требования к утверждению программы дополнительного базового образования
WAC 181-79A Стандарты для сертификации учителей, администраторов и педагогических работников
WAC 181-82-105 Назначение классных руководителей в округах
WAC 181-82-110 Реакция и поддержка школьного округа в случае несоответствия назначению учителей на курсы
WAC 181-85 Профессиональная сертификация. Требование непрерывного образования
WAC 392-300-050 Доступ к базе данных по учетным проверкам
WAC 392-300-055 Запрет на распространение информации об отпечатках пальцев округами образовательных услуг, Государственной школой для глухих, Государственной школой для слепых, школьными округами и школами, финансируемыми Бюро по делам индейцев.
WAC 392-300-060 Защита информации об отпечатках пальцев округами образовательных услуг, Государственной школой для глухих, Государственной школой для слепых, школьными округами и школами, финансируемыми Бюро по делам индейцев.
WAC 446-20-280 Трудоустройство — Судимости
Принято: 16 июля 2002 г.
Отредактировано: 10.07.03
Отредактировано: 21 ноября 2017 г.
Suggestion Box
Закрытие школ
