1610 – Конфликт интересов

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 1610

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ни директор школы, ни окружное должностное лицо (например, суперинтендант, помощник суперинтенданта и финансовый директор) не могут прямо или косвенно извлекать выгоду из любого контракта, заключенного, через или под надзором директора или должностного лица, за исключением случаев, разрешенных ниже:

О. Директор или должностное лицо может заключить договор с округом о предложении товаров или услуг (за исключением юридических услуг), если директор или должностное лицо не получает более 3,000 долларов США в течение любого календарного месяца по контракту. Округ будет вести список всех контрактов, подпадающих под действие этого параграфа, и этот список будет доступен для ознакомления и копирования.

B. Супруга директора или должностного лица может быть нанята в качестве замещающего учителя на тех же условиях и с той же оплатой, что и другие замещающие учителя в округе. Чтобы супруга директора или офицера была нанята в качестве замещающего учителя, суперинтендант должен установить, что количество квалифицированных замещающих учителей в округе недостаточно для удовлетворения ожидаемых потребностей округа, и суперинтендант должен обеспечить справедливое и беспристрастное назначение замещающих учителей. к доступным позициям.

C. Если супруга директора или должностного лица была нанята округом в качестве классифицированного или сертифицированного сотрудника до того, как директор или должностное лицо вступило в должность, трудовой договор супруга может быть продлен. Условия контракта должны соответствовать плану оплаты труда или коллективному договору, действующему в округе для этой должности.

D. Директор или должностное лицо может иметь отдаленную заинтересованность в контракте. Интерес, тем не менее, должен быть раскрыт до принятия решения советом директоров и должен быть зарегистрирован в официальном протоколе. Примеры удаленного интереса включают: они являются неоплачиваемым сотрудником некоммерческой корпорации, они являются сотрудником или агентом договаривающейся стороны, где вознаграждение такого сотрудника или агента полностью состоит из фиксированной заработной платы или оклада, они являются арендодателем или арендатором договаривающейся стороной, или они являются держателями менее одного процента акций корпорации или кооператива, являющихся договаривающейся стороной.

Директор не может голосовать за разрешение, одобрение или ратификацию контракта, в котором он заинтересован и к которому применяется одно из исключений, описанных выше. Прежде чем совет директоров утвердит контракт, в котором директор имеет бенефициарную заинтересованность, директор должен раскрыть свою заинтересованность совету, и интерес директора должен быть отмечен в официальном протоколе.

Перед тем, как совет утвердит прием на работу директора или супруги директора или офицера, суперинтендант или назначенное лицо информирует совет о других лицах, которые имеют квалификацию и заинтересованы в занимаемой(их) должности(ях). Округ никоим образом не будет дискриминировать любого кандидата на должность или сотрудника на основании семейных отношений с директором или должностным лицом. Все решения о трудоустройстве будут приниматься путем выбора кандидата, который отвечает интересам школьного округа.

Если директор или его супруга работают в округе, директор должен воздерживаться от участия или попыток повлиять на любые действия совета директоров, влияющие на статус занятости директора или его супруга. Действия, влияющие на статус занятости, включают, помимо прочего, прием на работу, установление компенсаций и дополнительных льгот, определение условий труда, проведение аттестации, а также рассмотрение или введение дисциплинарных мер и увольнение.

Суперинтендант будет вести журнал всех контрактов, подпадающих под действие этой политики, и будет ежегодно или после вступления в должность нового директора информировать правление о существовании этих контрактов.

Перекрестные ссылки:
Политика Совета директоров 6230 – Отношения с поставщиками

Юридические ссылки:
RCW 28A.330.240 – Трудовые договоры
RCW 28A.405.250 - Сертифицированные сотрудники, соискатели сертифицированных должностей, не допускать дискриминации - Право на проверку личного дела
RCW 28A.635.050 - Некоторые виды коррупции школьных чиновников - Наказание
RCW 42.23.030 - Интерес к контрактам запрещен - Исключения
RCW 42.23.040 - Удаленные интересы

Принято: 16 июля 2002 г.
Отредактировано: 11.05.2013; 04.18.2023
Отредактировано: 12 декабря 2023 г.