Наши школы защищают учащихся от притеснений, запугивания и издевательств (HIB)

Школы призваны быть безопасной и инклюзивной средой, где все учащиеся защищены от притеснений, запугивания и издевательств (HIB), в том числе в классе, в школьном автобусе, на школьных спортивных состязаниях и во время других школьных мероприятий. В этом разделе определяется HIB, объясняется, что делать, когда вы видите или испытываете это, а также процесс реагирования нашей школы на это.

Что такое ХИБ?

HIB – это любое преднамеренное электронное, письменное, устное или физическое действие учащегося, которое:

• Наносит физический вред другому студенту или повреждает его имущество;
• Сильно мешает обучению другого ученика; или,
• Является настолько серьезным, постоянным или значительным, что создает запугивающую или угрожающую образовательную среду для других учащихся.

HIB обычно предполагает наблюдаемый или предполагаемый дисбаланс сил и повторяется несколько раз или с высокой вероятностью будет повторяться. HIB не разрешен по закону в наших школах.

Как я могу сообщить или подать жалобу на HIB?

Поговорите с любым сотрудником школы (начните с того, с кем вам удобнее всего!). Вы можете использовать форму сообщения нашего округа, чтобы поделиться своими опасениями по поводу HIB (ссылка на форму), но сообщения о HIB можно подавать в письменной или устной форме. Ваше сообщение может быть сделано анонимно, если вам неудобно раскрывать свою личность, или конфиденциально, если вы предпочитаете, чтобы оно не было передано другим учащимся, участвующим в составлении отчета. Никакие дисциплинарные меры не будут приняты в отношении другого учащегося исключительно на основании анонимного или конфиденциального сообщения.

Если сотрудник уведомлен о HIB, наблюдает, подслушивает или иным образом становится свидетелем HIB, он должен принять незамедлительные и соответствующие меры, чтобы остановить поведение HIB и предотвратить его повторение. В нашем округе также есть специалист по соблюдению требований HIB (Крис Гардеа, помощник суперинтенданта /  cgardea@wwps.org  / 509.527.3000), который поддерживает профилактику и реагирование на HIB.

Что произойдет после того, как я сообщу о HIB?

Если вы сообщите о HIB, сотрудники школы должны попытаться решить возникшую проблему. Если проблемы решены, дальнейших действий может не потребоваться. Однако, если вы чувствуете, что вы или кто-то из ваших знакомых стали жертвой неразрешенной, серьезной или постоянной HIB, требующей дальнейшего расследования и действий, вам следует запросить официальное расследование HIB.

Кроме того, школа должна принять меры, чтобы те, кто сообщает о HIB, не подверглись мести.

Каков процесс расследования?

Когда вы сообщаете о жалобе, ответственный за соблюдение требований HIB или сотрудник, ведущий расследование, должен уведомить семьи учащихся, причастных к жалобе, и обеспечить быстрое и тщательное расследование. Расследование должно быть завершено в течение 5 учебных дней, если вы не договорились об иных сроках. Если ваша жалоба связана с обстоятельствами, требующими более длительного расследования, округ уведомит вас о предполагаемой дате ответа.

По завершении расследования офицер по соблюдению требований HIB или сотрудник, руководящий расследованием, должен предоставить вам результаты расследования в течение 2 учебных дней. Этот ответ должен включать:

• Краткое изложение результатов расследования
• Определение того, является ли HIB обоснованным
• Любые корректирующие меры или средства, необходимые
• Четкая информация о том, как вы можете обжаловать решение.

Каковы мои дальнейшие действия, если я не согласен с результатом?

Для учащегося, указанного в жалобе как «целевого учащегося»:
Если вы не согласны с решением школьного округа, вы можете подать апелляцию на это решение и сообщить любую дополнительную информацию о жалобе суперинтенданту или лицу, которому поручено вести апелляцию, а затем школьному совету.

Для студента, обозначенного в жалобе как «агрессор»:
Студент, признанный «агрессором» в жалобе HIB, не может обжаловать решение расследования HIB. Однако они могут обжаловать корректирующие действия, принятые по результатам расследования HIB.

Для получения дополнительной информации о процессе подачи жалоб на HIB, включая важные сроки, посетите веб-страницу HIB округа или страницу округа. Политика HIB [3207] и Процедура [3207P].

Наша школа выступает против дискриминации

Дискриминация может произойти, когда с кем-то обращаются иначе или несправедливо, потому что он принадлежит к защищенному классу, включая его расу, цвет кожи, национальное происхождение, пол, гендерную идентичность, гендерное самовыражение, сексуальную ориентацию, религию, вероисповедание, инвалидность, использование животных-поводырей. , или ветеранский или военный статус.

Что такое дискриминационное преследование?

Дискриминационное преследование может включать поддразнивания и обзывательства; графические и письменные заявления; или другое поведение, которое может быть физически угрожающим, вредным или унизительным. Дискриминационное преследование происходит, когда поведение основано на защищенном классе учащегося и является достаточно серьезным, чтобы создать враждебную среду. Враждебная среда создается, когда поведение является настолько суровым, повсеместным или постоянным, что ограничивает способность учащегося участвовать в школьных услугах, мероприятиях или возможностях или получать от них выгоду.

Чтобы ознакомиться с Политикой округа по недискриминации, нажмите на ссылки: 

• конфиденциальности 3210 - Недискриминация - Студенты
• Процедура 3210 - Недискриминация - Студенты

Что такое сексуальное домогательство? 

Сексуальное домогательство – это любое нежелательное поведение или общение, носящие сексуальный характер и существенно мешающие успеваемости учащегося или создающие запугивающую или враждебную атмосферу. Сексуальное домогательство также может иметь место, когда учащегося заставляют поверить, что он должен согласиться на нежелательное сексуальное поведение или общение, чтобы получить что-то взамен, например, оценку или место в спортивной команде.

Примеры сексуальных домогательств могут включать в себя давление на человека с целью получения сексуальных действий или услуг; нежелательные прикосновения сексуального характера; графические или письменные высказывания сексуального характера; распространение текстов, электронных писем или изображений сексуального характера; шутки сексуального характера, слухи или непристойные замечания; и физическое насилие, включая изнасилование и сексуальное насилие.

Наши школы не допускают дискриминации по признаку пола и запрещают дискриминацию по признаку пола во всех наших образовательных программах и трудоустройстве, как того требует Раздел IX и закон штата.

Нажмите на ссылку, чтобы просмотреть информацию о округе. Политика в отношении сексуальных домогательств № 3205 и Процедура 3205

Когда школе становится известно о возможных дискриминационных или сексуальных домогательствах, она должна расследовать и прекратить такое домогательство. Школа должна устранить любые последствия притеснений для учащегося в школе, включая устранение враждебной среды, и обеспечить, чтобы притеснения не повторились снова.

Что я могу сделать, если меня беспокоит дискриминация или преследование?

Поговорите с координатором или отправьте письменную жалобу. Вы можете связаться со следующими сотрудниками школьного округа, чтобы сообщить о своих опасениях, задать вопросы или узнать больше о том, как их решить.

Опасения по поводу дискриминации:
Координатор по гражданским правам: д-р Минди Мейер, директор по персоналу
364 С. Парк ул.
Валла Валла, Вашингтон 99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

Обеспокоенность по поводу половой дискриминации, включая сексуальные домогательства:
Координатор Раздела IX: д-р Минди Мейер, директор по персоналу
364 С. Парк ул.
Валла Валла, Вашингтон 99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

Обеспокоенность по поводу дискриминации инвалидов:
Координатор раздела 504: Мишель Карпентер, директор по стратегическим инициативам
364 С. Парк ул.
Валла Валла, Вашингтон 99362
mcarpenter@wwps.org / 509.527.3000

Обеспокоенность по поводу дискриминации по признаку гендерной идентичности:
Координатор гендерно-инклюзивных школ: доктор Джули Перрон, директор по вопросам равенства и двуязычия
364 С. Парк ул.
Валла Валла, Вашингтон 99362
jperron@wwps.org / 509.527.3000

Чтобы подать письменную жалобу, опишите поведение или инцидент, которые могут быть дискриминационными, и отправьте ее по почте, факсу, электронной почте или лично директору школы, окружному суперинтенданту или координатору по гражданским правам. Подайте жалобу как можно скорее для оперативного расследования и в течение одного года с момента совершения действия или инцидента.

Что произойдет после того, как я подам жалобу о дискриминации?

Координатор по гражданским правам предоставит вам копию процедуры рассмотрения жалоб на дискриминацию в школьном округе. Координатор по гражданским правам должен обеспечить быстрое и тщательное расследование. Расследование должно быть завершено в течение 30 календарных дней, если вы не согласитесь на иной срок. Если ваша жалоба связана с исключительными обстоятельствами, требующими более длительного расследования, координатор по гражданским правам уведомит вас в письменном виде с указанием предполагаемой даты ответа.

По завершении расследования суперинтендант школьного округа или сотрудник, ведущий расследование, отправит вам письменный ответ. Этот ответ будет включать в себя:

• Краткое изложение результатов расследования
• Определение того, не соблюдал ли школьный округ законы о гражданских правах
• Любые корректирующие меры или средства, необходимые
• Уведомление о том, как вы можете обжаловать решение

Каковы мои дальнейшие действия, если я не согласен с результатом?

Если вы не согласны с результатом вашей жалобы, вы можете подать апелляцию на решение [указать лицо, принимающее решение по апелляции, указанное в политике совета (например, школьный совет)], а затем в Управление суперинтенданта народного образования (OSPI). . Более подробная информация об этом процессе, включая важные сроки, включена в отчет округа. Процедура недискриминации (3210P) и сексуальные домогательства Процедура 3205.

Я уже подал жалобу на HIB. Что будет делать моя школа?

Преследование, запугивание или издевательство (HIB) также могут быть дискриминацией, если они относятся к защищенному классу. Если вы предоставите своей школе письменный отчет о HIB, который связан с дискриминацией или сексуальным домогательством, ваша школа уведомит об этом координатора по гражданским правам. Школьный округ расследует жалобу, используя как Процедура недискриминации (3210P) и Процедура HIB (3207P) для полного разрешения вашей жалобы.

Кто еще может помочь с проблемами HIB или дискриминации?

Управление суперинтенданта народного просвещения (OSPI)
Все отчеты должны начинаться на местном уровне на уровне школы или округа. Тем не менее, OSPI может помочь учащимся, семьям, сообществам и школьному персоналу с вопросами о законодательстве штата, процессе подачи жалоб на HIB, а также процессах подачи жалоб на дискриминацию и сексуальные домогательства.

Центр безопасности школы OSPI (по вопросам о преследованиях, запугиваниях и издевательствах)
• Веб-сайт: ospi.k12.wa.us/student-success/health-safety/school-safety-center.
• Эл. адрес: schoolsafety@k12.wa.us
• Телефон: 360-725-6068

Управление по вопросам равенства и гражданских прав OSPI (по вопросам дискриминации и сексуальных домогательств)
• Веб-сайт: ospi.k12.wa.us/policy-funding/equity-and-civil-rights.
• Эл. адрес: Equity@k12.wa.us
• Телефон: 360-725-6162

Управление омбудсмена по вопросам образования (OEO) губернатора штата Вашингтон
Управление омбудсмена по вопросам образования при губернаторе штата Вашингтон работает с семьями, сообществами и школами, чтобы совместно решать проблемы, чтобы каждый учащийся мог в полной мере участвовать и преуспевать в государственных школах штата Вашингтон K-12. OEO предоставляет неформальные инструменты разрешения конфликтов, коучинг, содействие и обучение по вопросам семьи, взаимодействия с сообществом и защиты систем.
• Веб-сайт: www.oeo.wa.gov.
• Эл. адрес: oeoinfo@gov.wa.gov
• Телефон: 1-866-297-2597

• Обращайтесь к учащимся по запрошенному имени и местоимениям, с официальным изменением имени или без него.
• Измените гендерное обозначение учащегося и его пол будет точно отражен в школьных записях.
• Разрешить учащимся пользоваться туалетами и раздевалками, которые соответствуют их гендерной идентичности.
• Разрешить учащимся участвовать в спортивных состязаниях, курсах физкультуры, экскурсиях и ночевках в соответствии с их гендерной идентичностью.
• Сохраняйте конфиденциальность и конфиденциальность информации о здоровье и образовании
• Разрешить учащимся носить одежду, отражающую их гендерную идентичность, и применять дресс-код независимо от пола учащегося или предполагаемого пола.
• Защищайте учащихся от насмешек, издевательств и притеснений на основании их пола или гендерной идентичности.

Провести обзор гендерно-инклюзивных школ округа. Политика 3211 и Процедура 3211, нажимайте на ссылки. Если у вас есть вопросы или сомнения, свяжитесь с координатором гендерно-инклюзивных школ:
Доктор Джули Перрон - jperron@wwps.org  / 509.527.3000

По вопросам дискриминации или дискриминационного преследования на основе гендерной идентичности или гендерного самовыражения обращайтесь к доктору Перрону.

1. (Телефон) 855.976.8772
2. (Текст) 855.976.8772
3. (Эл. адрес) 1057@ALERT1.US
4. (Интернет) 1057.ALERT1.US