5201 - Школы, сообщества и рабочие места без наркотиков

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5201

ШКОЛЫ, СООБЩЕСТВО И РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕЗ НАРКОТИКОВ

Правление обязано перед сотрудниками, студентами и гражданами принимать разумные меры для обеспечения безопасности на рабочем месте, а также обеспечивать безопасность и высокое качество работы студентов, которых обслуживает персонал.

Для целей настоящей политики «рабочее место» определяется как место выполнения работы, включая работу, выполненную в связи с федеральным грантом. «Рабочее место» включает в себя любое районное здание или любую районную собственность; любое транспортное средство, принадлежащее округу, или любое другое транспортное средство, одобренное округом, используемое для перевозки учащихся в школу и обратно или на школьные мероприятия; и за пределами собственности округа во время любого спонсируемого или одобренного школой мероприятия, события или мероприятия, такого как экскурсия или спортивное мероприятие, когда учащиеся находятся под юрисдикцией округа, что также может включать работу по федеральному гранту.

Запрещенное поведение

Чтобы помочь сохранить школу, сообщество и рабочее место свободными от наркотиков, на рабочем месте недопустимо следующее поведение:

A. Выход на работу в состоянии алкогольного опьянения или запрещенных и/или контролируемых веществ, включая марихуану (каннабис), опиаты и анаболические стероиды.

B. Употребление, хранение или передача алкоголя или запрещенных и/или контролируемых веществ, включая марихуану (каннабис), опиаты и анаболические стероиды, в любом количестве, любым способом и в любое время. За исключением этого, сотрудники могут употреблять алкоголь, который по закону подается на мероприятиях, мероприятиях или приемах, не относящихся к округу, на стадионе Борлеске.

C. Использование имущества округа или должности сотрудника в округе для изготовления или торговли алкоголем или запрещенными и/или контролируемыми веществами, включая марихуану (каннабис), опиаты и анаболические стероиды.

Любой сотрудник, осужденный за преступление, связанное с употреблением, хранением или продажей запрещенных и/или контролируемых веществ, включая марихуану (каннабис), опиаты и анаболические стероиды, будет подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

Требования к уведомлению

Любой сотрудник, принимающий лекарства, отпускаемые по рецепту или без рецепта, обязан проконсультироваться с лечащим врачом и/или фармацевтом, чтобы выяснить, могут ли лекарства помешать безопасному выполнению его/ее работы. Если использование лекарства может поставить под угрозу безопасность сотрудника, других сотрудников, студентов или общественности, сотрудник обязан использовать соответствующие кадровые процедуры (например, использовать отпуск, запросить смену обязанностей или уведомить его/ ее руководитель потенциальных побочных эффектов), чтобы избежать небезопасных методов работы на рабочем месте. Если сотрудник уведомляет своего руководителя о том, что использование лекарств может поставить под угрозу безопасное выполнение его/ее работы, руководитель совместно с отделом кадров округа определяет, может ли сотрудник оставаться на работе и есть ли какие-либо ограничения работы будут необходимы.

В качестве условия найма каждый сотрудник должен уведомить своего руководителя о судимости за любое нарушение уголовного законодательства о наркотиках, имевшее место на рабочем месте. Такое уведомление должно быть предоставлено не позднее чем через пять дней после вынесения обвинительного приговора. Округ проинформирует федеральное агентство по предоставлению субсидий в течение десяти дней после вынесения обвинительного приговора, независимо от источника информации.

Дисциплинарная мера

Каждый сотрудник должен быть уведомлен о политике и процедурах школьного округа в отношении употребления наркотиков сотрудниками на работе. Любой сотрудник, нарушивший какой-либо аспект настоящей политики, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения. В качестве условия для восстановления на работе от работника может потребоваться удовлетворительное завершение программы реабилитации или лечения наркомании, утвержденной округом, за счет работника. Ничто в этой политике не может быть истолковано как гарантия восстановления на работе любого сотрудника, нарушившего эту политику, и школьный округ не несет никаких финансовых обязательств в отношении лечения или реабилитации, назначенных в качестве условия права на восстановление.

Округ может уведомить правоохранительные органы о нарушении сотрудником этой политики по усмотрению округа или предпринять другие действия, которые округ сочтет целесообразными.

Перекрестные ссылки:

Политика Совета 4215 Использование табака, никотиновых продуктов и средств доставки

Политика Совета директоров 5280 Увольнение с работы

Юридические ссылки:

RCW 69.50.435 Нарушения, совершенные в определенных общественных местах или объектах или на них

41 USC 8103 Требования к работе без наркотиков для получателей федеральных грантов

20 USC §§ 7101-7118 Закон о безопасных и свободных от наркотиков школах и сообществах

21 USC 812 Закон о контролируемых веществах

21 CFR 1300.11-1300.15

Принят Правлением: 16 июля 2002 г.

Отредактировано: 18 августа 2009 г.

Отредактировано: 17 апреля 2018 г.