5254 (P) - 스태프 익스프레션

행정 절차 번호 5254

직원 표현

직원으로서 직무를 수행하거나 교육구 시설을 직원으로 사용하거나 교육구 직원으로서 자신의 역할을 수행하는 것처럼 보이는 동안 직원의 표현에 대한 교육구의 기대 및 규칙은 다음과 같습니다.

1. 직원은 교육구 정책 및 절차에 따라 행동해야 합니다. 여기에는 학군의 공식 미션 비전 및 가치/신념을 홍보하면서 차별 없는 환경을 유지하는 것이 포함됩니다.

2. 교직원은 업무 책임을 수행하고 학군 이메일 계정, 학군 건물, 학군 건물, 교실을 사용하고 업무를 수행할 때 학생들에게 자신을 표현하는 방식에서 학군을 대표합니다. 따라서 교육구 이메일 서명, 교실 장식(포스터, 스티커, 간판 등), 작업 중 표현적인 복장(모자, 셔츠 등), 고용 과정에서 소셜 미디어 사용 및 기타 직원 메시지 채널은 이러한 기대에 따라:

ㅏ. 직원이 교육구 정책 및 절차와 일치하는 메시지 전달을 위해서만 이러한 통신 채널을 사용하는 것은 허용되며 다음과 같습니다.
나. 커리큘럼; 또는
ii. 지구의 공식 입장 및 메시지로 승인됨; 또는
iii. 상황에 맞는 민간인 개인 표현.

비. 직원이 다음과 같은 메시지 전달 채널을 사용하는 것은 절대 허용되지 않습니다.
나. 외설적이거나 음란하거나 저속한 것;
ii. 명예를 훼손하거나 중상하는 것;
iii. 따돌림, 괴롭힘 또는 협박에 관한 교육구 정책을 위반하는 행위;
iv. 비차별에 관한 교육구의 정책을 위반하는 행위;
v. 선거 후보자, 캠페인, 정당 또는 작은 버튼보다 더 큰 투표 제안을 홍보하거나 반대하는 행위
vi. 종교적 또는 비종교적 신념을 개종시키거나 폄하하는 행위 또는
vii. 그렇지 않으면 교육구 정책 또는 절차를 위반합니다.

3. 논쟁의 여지가 있는 문제는 교육구 정책 2331, 관련 정책 및 절차와 일치하는 커리큘럼의 일부로 또는 교육구 승인 메시지를 통해 다루어야 합니다. 직원은 이 절차, 기타 교육구 정책 또는 절차를 위반하거나 직원의 의무 또는 교육구의 사명이나 프로그램에 상당한 혼란이나 방해가 예상되는 경우 개인적인 표현을 포함하여 의사소통에 관여해서는 안 됩니다. 여기에는 학생과의 신뢰를 실질적으로 약화시키거나 교직원, 학부모 및 학생 사이에 상당한 긴장을 유발하는 커뮤니케이션이 포함될 수 있지만 이에 국한되지 않습니다.

4. 학군은 이러한 기대에 따라 특정 직원 메시지를 구체적으로 지시하거나 제한할 권리가 있습니다.

정치 활동 참여를 포함하여 직원의 사생활 및 개인 생활은 직원의 직업적 책임 수행에 부정적인 영향을 미치지 않는 한 교육구의 적절한 관심 또는 관심 범위 내에 있지 않습니다. 근무 외 표현이 학군의 운영을 방해하거나 학군의 효율적이고 효과적인 기능을 방해하는 경우 잠재적인 징계로부터 면역되지 않습니다. 개인 자격으로 소셜 미디어를 사용하는 직원은 전문 직원 및 학생 경계에 관한 교육구 정책 및 절차를 일관되게 사용해야 합니다.

이 절차를 위반하면 해당 정책, 절차 및 계약 조건에 따라 최대 해고를 포함한 잠재적 징계의 충분한 원인이 될 수 있습니다.

발행일: 2023년 XNUMX월