5406 (P) - 공유 남기기
행정 절차 번호 5406
A. 지구 직원은 다음과 같은 경우 기부 휴가를 받을 수 있습니다.
1. 직원이 비정상적이거나 심각한 질병, 부상, 장애 또는 신체적 또는 정신적 상태를 앓고 있거나 고통받는 친척 또는 가구 구성원이 있거나 제복을 입은 직원에게 서비스를 요청했거나 발생할 가능성이 있는 사람 직원이 다음을 수행하도록 합니다.
ㅏ. 무급 휴가 상태로 이동하십시오. 또는
비. 고용을 종료합니다.
2. 직원의 부재 및 공유 휴가의 사용은 문서에 의해 정당화됩니다.
3. 직원이 연차 및 병가 적립금을 소진했거나 곧 소진할 예정입니다.
4. 직원이 병가 사용에 관한 학군 규칙을 준수했습니다. 그리고
5. 근로자가 성실히 노력하여 산재보험급여를 받을 수 없는 것으로 판명되었습니다.
교육감은 직원이 이 정책에 따라 받을 수 있는 휴가가 있는 경우 이를 결정해야 합니다. 다만, 교직원은 당해 학년도의 남은 계약일수를 초과하여 휴가를 받을 수 없다. 직원의 결석을 요구하는 상황이 현재 학년도 이후에도 계속되는 경우 해당 직원은 전체 교육구 고용 기간 동안 총 522일을 초과하는 기부 휴가를 받을 수 없습니다.
B. 지구 직원은 다음과 같이 휴가를 기부할 수 있습니다.
1. 연차 누적 잔액이 10일 이상인 직원은 교육감에게 공유 휴가를 받을 권한이 있는 다른 사람이나 교육구의 연차 풀로 지정된 일수를 이전하도록 요청할 수 있습니다. 직원은 누적 연차 잔액이 10일 미만이 되는 휴가 양도를 요청할 수 없습니다.
2. 연차 및 병가를 발생시키는 직원은 교육감에게 병가를 공유 휴가를 받을 권한이 있는 사람이나 학군의 공유 휴가 풀로 이전하도록 요청할 수 있습니다. 기부 직원은 이동 후 최소 176시간의 병가를 유지해야 합니다.
3. 연차휴가가 발생하지 않았지만 누적 병가 잔액이 22일 이상인 직원은 해당 휴가를 받을 권한이 있는 다른 사람에게 지정된 양의 병가를 이전하도록 교육감에게 요청할 수 있습니다. 또는 학군의 공동 휴가 풀로. 직원은 누적 병가 잔액이 22일 미만이 되는 전학을 요청할 수 없습니다. 에 정의된 병가 RCW 28A.400.300 질병, 부상 및 비상 사태에 대한 휴가를 의미합니다.
4. 개인 휴가를 받은 직원은 교육감에게 지정된 금액의 개인 휴가를 공유 휴가를 받을 권한이 있는 다른 사람이나 교육구의 공유 휴가 풀로 양도하도록 요청할 수 있습니다. 직원은 연간 최대 8시간의 개인 휴가 전환을 요청할 수 있습니다.
5. 이전된 휴가 일수는 기부 직원이 승인한 금액을 초과하지 않습니다. 그리고
6. 직원이 기부한 휴가 중 사용하지 않은 휴가는 기부자에게 반환됩니다. 관리상 가능한 범위 내에서 한 명 이상의 직원이 양도한 휴가는 비례 배분하여 반환됩니다.
다. 휴가는 기부한 날과 받은 날을 기준으로 계산됩니다.
발행일: 2018년 XNUMX월
건의함
학교 휴교
