5230 (P) - 직무 설명 및 책임
행정 절차 번호 5230
인증 및 분류된 직원
구인구직은 구청에서 관리하고 있습니다. 채용 시 각 직원에게 채용 공고를 제공하고, 직원이 새로운 직위를 맡을 때, 직위가 변경될 때 이를 제공해야 합니다. 각 채용 공고에는 직무의 필수 기능이 포함되어야 합니다.
할당에 실질적인 변경이 발생하거나 새로운 직책이 생성되면 감독자는 직무를 구성하는 작업을 나열하고 직원이 성공적으로 수행하는 데 필요한 기술, 개인 특성, 교육 배경 및 훈련을 결정합니다.
채용 공고는 다음 형식으로 작성됩니다.
- 직위
- 최소 자격(최소 학력, 자격증 및 기타 자격)
- 보고(직속 상사의 직함)
- 감독(해당되는 경우 직접 감독을 받는 자의 직함)
- 직무 목표(지구와 관련된 직무의 목적)
- 수행 책임(모든 차원에서 직무를 수행하기 위한 작업, 의무 및 책임의 항목별 목록)
- 직무의 필수 기능
- 고용 조건(시간, 분류 또는 급여 일정에 따른 배치)
- 평가(평가 절차 기준 및 양식 참조)
교장 및 프로그램 관리
주법, 규칙 및 규정에 따라 교장은 다음을 책임져야 합니다.
- 교육구의 규정된 커리큘럼을 구현하고 교육구, 주 교육감 및 주 교육 위원회의 절차를 시행하고 학생 간의 개인차를 적절히 고려하며 적절한 기록 및 보고서를 유지 및 제공합니다.
- 학교 건물과 운동장에서 항상 좋은 질서와 규율을 유지합니다.
- 학교 내 무질서한 행동에 대해 학생들에게 책임을 묻습니다.
- 결석, 지각 또는 조기 하교의 모든 경우에 미성년 학생의 부모/보호자의 변명을 요구합니다.
- 교실, 복도, 운동장에서 안전하고 건강한 분위기를 유지하기 위해 세심한 주의를 기울입니다.
- 교실에서 학생의 안전에 세심한 주의를 기울이고 의심스럽거나 불안전한 상황을 보고합니다.
- 각 학생의 교육적 성장과 발달에 대한 평가를 제공하고 학부모/보호자 및 기타 관리자에게 주기적으로 보고합니다.
- 건물에 배정된 모든 직원을 감독하고 평가합니다.
- 출석 구역에 배정된 모든 직원의 임명, 배정, 승진, 전근, 보호 관찰 또는 해고와 관련하여 교육감/피지명인에게 권고합니다.
- 출석 지역의 교육 프로그램을 유지하고 개선하는 데 필요한 재정적 필요에 관해 교육감/피지명인에게 권장 사항을 제출합니다.
- 단체 교섭 협약의 조항을 준수하는지 확인합니다.
- 학생, 학부모/보호자 및 교직원과 효과적인 의사 소통을 유지합니다.
- 모든 지구 및 ASB 기금의 지출을 모니터링합니다.
- 학교 공장의 장비, 시설 및 부지를 유지 관리합니다.
프로그램 관리자는 다음을 담당합니다.
- 프로그램에 참여하는 학생들이 좋은 서비스를 받을 수 있도록 교장과 협력하고 지원합니다.
- 예산, 인력 및 법적 문제 영역에 특히 주의하여 프로그램을 관리합니다.
발행일: 2003년 XNUMX월
건의함
학교 휴교
