5404 - 가족, 임신 장애 및 군인 간병인 휴가
이사회 방침 제5404호
전년도에 최소 1,250년, 최소 12시간 동안 교육구에서 근무한 교육구의 모든 직원은 12개월 동안 다음을 수행할 수 있는 XNUMX주 동안 가족 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 신생아, 입양 배치 당시 XNUMX세 미만인 직원의 입양 자녀 또는 새로 배치된 위탁 아동의 양육
- 심각한 건강 문제가 있는 직원의 배우자, 부모 또는 자녀를 돌보거나 직원이 업무를 수행할 수 없는 경우 개인 건강 문제로 인해 휴가를 받을 수 있습니다. 또는
- 직원의 배우자, 아들 또는 딸 또는 부모가 현역 근무 중이거나 비상 작전을 지원하기 위해 보류 중인 현역 근무에 대해 통보를 받았기 때문에 발생하는 적격한 긴급 상황에 대응합니다.
신생아 또는 입양아를 위한 휴가는 출생일 또는 입양 배치일로부터 XNUMX년 이내에 완료됩니다. 이 정책에 따라 승인된 가족 휴가는 교육감이나 피지명인이 대체 일정을 승인하거나 간헐적이거나 축소된 휴가가 의학적으로 필요한 경우를 제외하고는 상근으로 연속적으로 사용해야 합니다.
임신이나 출산으로 인한 일시적인 장애로 인한 병가에 추가로 가족휴가 기간을 부여합니다.
교육구는 직원의 자녀가 출생 또는 입양될 때 여성 직원에게 제공되는 것과 동일한 조건으로 남성 직원에게 휴가를 부여합니다. 휴가는 생부모가 된 직원에게 제공되는 것과 동일한 조건으로 양부모 또는 의붓부모가 된 직원에게 부여됩니다. 이러한 휴가는 자녀가 출생 또는 최초 배치 당시 직원의 가구에 거주하는 경우에만 사용할 수 있습니다.
직원이 출산 또는 자녀 입양을 위한 초기 배치로 인한 휴직 요청은 휴직 시작일 30일 이전에 인사부에 서면으로 제출해야 합니다. 통지서에는 요청된 휴가의 대략적인 시작 날짜와 종료 날짜가 포함됩니다.
신생아 또는 새로 입양한 자녀의 부모 모두가 해당 학군에 고용되어 있는 경우, XNUMX개월 동안 총 XNUMX주 동안의 가족 휴가를 받을 자격이 있습니다.
가족 휴가가 심각한 건강 상태와 관련된 경우 배우자에 대한 합산 효과가 없습니다.
교육구는 직원의 의료 제공자로부터 서면 확인을 요구할 수 있습니다. 학군은 직원의 휴가 요청과 관련된 정보에 대해 학군 비용으로 두 번째 의료 제공자의 의견을 얻을 수 있습니다. 직원의 가족 휴가 자격을 결정하는 문제에 대해 의료 제공자의 의견이 다를 경우 두 의료 제공자는 고용주의 비용으로 얻은 의견이 결정적인 세 번째 제공자를 선택합니다. 교육구는 적격 휴가 기간 동안 직원의 건강 혜택을 연장합니다.
임신 장애 휴가
직원은 임신 또는 출산으로 인한 실제 장애 기간 동안 누적된 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 이 기간은 생년월일 이전에 시작되거나 60일을 초과하여 지속되는 실제 장애 기간이 직원의 의사에 의해 달리 서면으로 확인되지 않는 한 생년월일로부터 60일을 초과하지 않는 기간 동안 연장됩니다.
직원의 누적 병가가 출산 기간 동안 소진된 경우, 교육구는 직원의 요청에 따라 임신 또는 출산으로 인한 실제 장애 기간의 남은 기간 동안 무급휴가 또는 복리후생을 부여합니다.
그러한 휴가 중 미지급 부분이 있는 동안, 직원은 직원과 그녀의 가족을 위한 보장을 유지하기 위해 모든 지역 보험 플랜에 대한 보험료를 지불할 수 있습니다.
- 통지 필요
임신한 직원은 임신 XNUMX개월이 시작될 때까지 직속 상사와 인사부에 알려야 합니다.
이러한 통지 시 직원은 다음 중 하나 이상에 대해 직속 상사와 인사부에 서면 요청을 제출합니다.
- XNUMX. 임신 또는 출산으로 인해 실제 장애가 발생한 기간 동안의 임신장애휴가
- 임신 장애 휴가 기간에 추가하여 최대 12주 동안의 가족 휴가는 이 무급 휴가 기간 동안 직원의 건강 혜택을 연장합니다.
- 다음 학기 또는 학기 초까지의 기간 동안의 휴학. 이러한 연장된 휴학은 교육 프로그램의 필요와 교직원의 희망 사항을 고려하여 교육감 또는 피지명인의 재량에 따라 승인될 수 있으며 개인 주치의 또는 면허가 있는 개업의의 추천도 받을 수 있습니다. 또는
- 사직에 의한 고용 종료.
지구에 대한 통지에는 휴가의 대략적인 시작 날짜와 종료 날짜가 포함됩니다.
- 고용 조건
임신한 직원은 정상적인 업무를 수행할 수 있는 한 계속 일할 수 있습니다.
직원은 신체적으로 직무를 수행할 수 있는 경우 업무에 복귀할 수 있습니다. 직원이 출산 후 60일 이내에 업무에 복귀하려는 경우 담당 주치의 또는 면허를 소지한 개업의는 직원이 건강하고 업무를 재개할 준비가 되었음을 증명해야 합니다.
직원은 생년월일로부터 30일 이내에 업무에 복귀할 특정 날짜를 인사부에 알려야 합니다. 교육감 또는 피지명인이 더 빠른 반환 날짜를 승인하지 않는 한 직원은 실제 반환 날짜를 최소 14일 전에 통지해야 합니다.
교직원은 교육감 또는 피지명인이 승인한 날짜에 장기 휴직 후 직무로 복귀합니다. 임신, 유산, 낙태, 출산, 회복 등의 사유로 계속해서 장애가 발생하여 복귀 예정일에 업무를 수행할 수 없는 경우에는 위원의 재량에 따라 추가로 무급휴직을 승인할 수 있습니다. 교육 프로그램 요구 사항을 고려하고 직원의 주치의 또는 면허가 있는 개업의의 추천에 따라 교육감 또는 피지명인.
- 반환 시 할당
임신 또는 출산과 관련된 실제 장애 기간 또는 최대 XNUMX주간의 가족 휴가 동안만 휴가를 낸 직원은 동일한 업무 또는 최소한 동일한 자격을 갖춘 유사한 직위로 복귀합니다. 출산 휴가나 가족 휴가 이전에 받은 급여 및 수당.
연장된 출산 휴가에서 복귀한 직원은 자격이 있는 직책의 가용성에 따라 해당 학군의 직책에 대한 자격이 부여됩니다. 직원을 원래의 위치 또는 이에 상응하는 위치에 배치하기 위해 노력할 것입니다.
군 간병인 휴가
현역 복무 중 입은 심각한 질병이나 부상에서 회복 중인 군인의 배우자, 아들 또는 딸, 부모 또는 친척인 직원은 26개월 동안 12주의 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 서비스 회원을 돌보는 기간.
직장으로 돌아 가기
승인된 가족 휴가에서 복귀하는 모든 직원은 휴가가 시작될 때 직원과 동일한 직위 또는 동등한 혜택 및 급여를 받는 직책에 대한 자격이 있습니다.
다음 경우에는 가족 휴가에서 복귀한 직원의 복직이 필요하지 않습니다. 집 밖에서 다른 고용주와 자리를 잡거나 c) 직원이 필요한 가족 휴가 계획 통지를 제공하지 않거나 정해진 휴가 종료 날짜에 복귀하지 않습니다. 직원이 가족 휴가에서 돌아오지 않으면 해당 학군은 휴가 기간 동안 지불한 직원의 건강 혜택 비용을 회수할 수 있습니다. 교직원은 다음과 같은 상황에서 가족 휴가 복귀를 다음 학기 초로 연기해야 할 수 있습니다.
- 직원이 학기 종료 XNUMX주 이상 전에 휴가를 시작했으며, 휴가가 XNUMX주 이상인 경우, 그렇지 않으면 해당 직원은 학기 종료 후 XNUMX주 이내에 업무에 복귀할 것입니다.
- 근로자가 학기 종료 XNUMX주 이내에 가족 휴가(개인 건강 상태 제외)를 시작한 경우, 휴가가 XNUMX주 이상인 경우, 그렇지 않은 경우 근로자가 학기 종료 후 XNUMX주 이내에 업무에 복귀할 것 .
- 근로자가 학기 종료 XNUMX주 이내로 가족 휴가(개인 건강 상태 제외)를 시작하고 휴가 기간이 근무일 기준 XNUMX일 이상인 경우.
이사회 정책 5021 - 정책과 교섭 계약 간의 충돌
법적 참고자료:
RCW 28A.400.300 직원 고용 및 해고 — 서면 휴가 정책 — 학군과 다른 교육 고용주 간에 이동하는 직원의 연공서열 및 휴가 혜택
Chapter 49.78 RCW 가족 휴가
WAC 162-30-020 임신, 출산 및 임신 관련 상태
29 USC Sec 2601 1993년 가족 및 의료 휴가법
채택일: 19년 2002월 XNUMX일
개정: 17년 2018월 XNUMX일
건의함
학교 휴교
