1610 - 이해 충돌

이사회 방침 제1610호

이해의 상충

학교장이나 교육구 임원(예: 교육감, 부교육감 및 재무 이사)은 아래에서 허용된 경우를 제외하고 이사 또는 임원의 감독에 의해, 감독 또는 감독을 통해 체결된 모든 계약에서 직간접적으로 이익을 얻을 수 없습니다.

A. 이사 또는 임원은 계약에 따라 한 달에 $3,000 이상을 받지 못하는 경우 상품 또는 서비스(법률 서비스 제외)를 제공하기 위해 지구와 계약을 체결할 수 있습니다. 학군은 이 단락에서 다루는 모든 계약 목록을 유지 관리할 것이며 대중이 이 목록을 검사하고 복사할 수 있도록 제공할 것입니다.

B. 이사 또는 임원의 배우자는 학군의 다른 대체 교사와 동일한 조건 및 동일한 보수로 대체 교사로 고용될 수 있습니다. 이사 또는 임원의 배우자가 대체 교사로 고용되려면 교육감은 해당 교육구의 자격을 갖춘 대체 교사의 수가 교육구의 예상 요구를 충족하기에 충분하지 않다는 것을 확인해야 하며 교육감은 대체 교사가 공정하고 공평하게 배정되도록 해야 합니다. 사용 가능한 위치로.

C. 이사 또는 임원의 배우자가 이사 또는 임원이 취임하기 전에 학군에서 분류 또는 인증 직원으로 고용된 경우 배우자의 고용 계약을 갱신할 수 있습니다. 계약 조건은 급여 계획 또는 해당 직책에 대해 학군에서 운영되는 단체 교섭 협약에 상응해야 합니다.

D. 이사 또는 임원은 계약에 대해 별 관심이 없을 수 있습니다. 하지만 이권은 이사회 조치 이전에 공개되어야 하며 공식 의사록에 기록되어야 합니다. 원격 이해 관계의 예는 다음과 같습니다. 비영리 기업의 무급 임원, 직원 또는 대리인의 보수가 전적으로 고정 임금 또는 급여로 구성된 계약 당사자의 직원 또는 대리인, 임대인 또는 임차인 계약 당사자이거나 계약 당사자인 법인 또는 협동조합의 지분 XNUMX% 미만을 소유하고 있는 경우.

이사는 유익한 이해관계가 있고 위에서 설명한 면제 사항 중 하나가 적용되는 계약의 승인, 승인 또는 비준에 대해 투표할 수 없습니다. 이사가 유익한 이해관계를 갖고 있는 계약을 이사회가 승인하기 전에, 이사는 자신의 이해관계를 이사회에 공개해야 하며, 이사의 이해관계는 공식 의사록에 기록되어야 합니다.

이사회가 이사나 이사 또는 임원 배우자의 고용을 승인하기 전에 교육감 또는 피지명자는 채워질 직책에 관심이 있고 자격이 있는 다른 개인을 이사회에 알립니다. 학군은 이사 또는 임원과의 가족 관계를 근거로 직위 또는 직원에 대한 지원자를 어떤 식으로든 차별하지 않습니다. 모든 고용 결정은 교육구의 최선의 이익을 추구하는 지원자를 선택함으로써 이루어집니다.

이사 또는 그 배우자가 지구에 고용될 때마다 이사는 이사 또는 배우자의 고용 상태에 영향을 미치는 이사회 조치에 참여하거나 영향을 미치려는 시도를 삼가해야 합니다. 고용 상태에 영향을 미치는 조치에는 채용, 보상 및 부가 혜택 설정, 근무 조건 설정, 성과 평가 수행, 징계 및 해고 고려 또는 부과 등이 포함되나 이에 국한되지 않습니다.

감독관은 이 정책이 적용되는 모든 계약의 일지를 유지하고 매년 또는 새 이사가 취임할 때 해당 계약의 존재를 이사회에 알립니다.

상호 참조 :
이사회 정책 6230 – 공급업체와의 관계

법적 참고자료:
RCW 28A.330.240 – 고용 계약
RCW 28A.405.250 - 인증 직원, 인증 직위 지원자, 차별 금지 – 인사 파일을 열람할 권리
RCW 28A.635.050 - 학교 공무원의 특정 부정 행위 - 처벌
RCW 42.23.030 - 계약에 대한 이자 금지--예외
RCW 42.23.040 - 원거리 관심사

채택일: 16년 2002월 XNUMX일
개정: 11.05.2013; 04.18.2023년 XNUMX월 XNUMX일
개정: 12년 2023월 XNUMX일