与任何学校工作人员交谈（考虑从与您最舒服的人开始！）。您可以使用我们学区的报告表来表达对 HIB 的担忧（表格链接），但有关 HIB 的报告可以以书面或口头形式进行。如果您不愿意透露自己的身份，您可以匿名提交报告；如果您不希望与参与报告的其他学生共享报告，则可以保密报告。不会仅根据匿名或保密报告对其他学生采取纪律处分。

如果工作人员被告知、观察到、无意中听到或以其他方式目击了 HIB，他们必须立即采取适当的行动来制止 HIB 行为并防止其再次发生。我们学区还有一名 HIB 合规官（Chris Gardea，助理总监 / cgardea@wwps.org /509.527.3000）支持 HIB 的预防和应对。

我举报 HIB 后会发生什么？

如果您报告 HIB，学校工作人员必须尝试解决问题。如果问题得到解决，则可能无需采取进一步行动。但是，如果您认为您或您认识的人是未解决、严重或持续的 HIB 的受害者，需要进一步调查和采取行动，那么您应该请求正式的 HIB 调查。

此外，学校必须采取行动确保举报 HIB 的人不会遭受报复。

调查过程是怎样的？

当您报告投诉时，领导调查的 HIB 合规官或工作人员必须通知涉及投诉的学生的家人，并必须确保进行及时、彻底的调查。调查必须在 5 个教学日内完成，除非您同意不同的时间表。如果您的投诉涉及需要更长时间调查的情况，学区将通知您预计的答复日期。

调查完成后，HIB 合规官或领导调查的工作人员必须在 2 个教学日内向您提供调查结果。该回复应包括：

调查结果摘要
确定 HIB 是否得到证实
所需的任何纠正措施或补救措施
关于如何对决定提出上诉的明确信息

如果我不同意结果，下一步该怎么办？

对于投诉中指定为“目标学生”的学生：
如果您不同意学区的决定，您可以对该决定提出上诉，并向学区主管或指定领导上诉的人员提供有关投诉的任何其他信息，然后向学校董事会提交。

对于在投诉中被指定为“攻击者”的学生：
在 HIB 投诉中被认定为“侵略者”的学生不得对 HIB 调查的决定提出上诉。不过，他们可以对 HIB 调查结果所采取的纠正措施提出上诉。

有关 HIB 投诉流程的更多信息，包括重要时间表，请参阅学区的 HIB 网页或学区的 HIB 政策 [3207] 和程序 [3207P].

我们学校反对歧视

当某人因为属于受保护群体而受到不同或不公平的对待时，可能会发生歧视，包括种族、肤色、国籍、性别、性别认同、性别表达、性取向、宗教、信仰、残疾、使用服务性动物，或退伍军人或军人身份。

什么是歧视性骚扰？

歧视性骚扰包括戏弄和谩骂；图形和书面陈述；或其他可能对身体构成威胁、有害或侮辱的行为。当行为基于学生的受保护群体并且严重到足以营造敌对环境时，就会发生歧视性骚扰。当行为如此严重、普遍或持续，限制了学生参与学校的服务、活动或机会或从学校的服务、活动或机会中受益时，就会形成敌对环境。

要查看学区的非歧视政策，请单击链接：

策略 3210 - 不歧视 - 学生
程序 3210 - 不歧视 - 学生

什么是性骚扰？

性骚扰是指任何不受欢迎的行为或交流，其本质上是性的，严重干扰学生的教育表现或造成恐吓或敌对的环境。当学生被引导相信他们必须屈服于不受欢迎的性行为或交流才能获得某些回报（例如成绩或在运动队中的位置）时，也可能发生性骚扰。

性骚扰的例子包括向某人施压以进行性行为或提供好处；不受欢迎的性接触；与性有关的图形或书面陈述；散布色情文本、电子邮件或图片；发表色情笑话、谣言或暗示性言论；和身体暴力，包括强奸和性侵犯。

根据第九条和州法律的要求，我们的学校不存在性别歧视，并禁止在我们所有的教育计划和就业中存在性别歧视。

点击链接查看该地区的性骚扰政策 3205 和程序3205

当学校意识到可能存在歧视或性骚扰时，必须进行调查并停止骚扰。学校必须解决骚扰对学生在学校造成的任何影响，包括消除敌对环境，并确保骚扰不再发生。

如果我担心歧视或骚扰，我该怎么办？

与协调员交谈或提交书面投诉。您可以联系以下学区工作人员来报告您的疑虑、提出问题或了解有关如何解决您的疑虑的更多信息。

对歧视的担忧：
民权协调员：Mindy Meyer 博士，人力资源总监
公园街 364 号
西澳大利亚州沃拉沃拉99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

对性别歧视（包括性骚扰）的担忧：
第九条协调员：Mindy Meyer 博士，人力资源总监
公园街 364 号
西澳大利亚州沃拉沃拉99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

对残疾歧视的担忧：
第 504 条协调员：米歇尔·卡彭特 (Michelle Carpenter)，战略计划总监
公园街 364 号
西澳大利亚州沃拉沃拉99362
mcarpenter@wwps.org / 509.527.3000

对基于性别认同的歧视的担忧：
性别包容学校协调员：Julie Perron 博士，公平与双语主任
公园街 364 号
西澳大利亚州沃拉沃拉99362
jperron@wwps.org / 509.527.3000

要提交书面投诉，请描述可能具有歧视性的行为或事件，并通过邮寄、传真、电子邮件或专人递送给学校校长、学区负责人或民权协调员。请在行为或事件发生后一年内尽快提交投诉，以便立即进行调查。

我提出歧视投诉后会发生什么？

民权协调员将为您提供一份学区歧视投诉程序的副本。民权协调员必须确保进行及时、彻底的调查。调查必须在 30 个日历日内完成，除非您同意不同的时间表。如果您的投诉涉及需要更长时间调查的特殊情况，民权协调员将以书面形式通知您，并说明预计的答复日期。

调查完成后，学区负责人或领导调查的工作人员将向您发送书面答复。该回复将包括：

调查结果摘要
确定学区是否未遵守民权法
所需的任何纠正措施或补救措施
关于如何对决定提出上诉的通知

如果我不同意结果，下一步该怎么办？

如果您不同意投诉结果，您可以向 [确定董事会政策（例如学校董事会）中确定的上诉决策者] 提出上诉，然后向公共教育总监办公室 (OSPI) 提出上诉。有关此过程的更多信息，包括重要的时间表，包含在学区的非歧视程序 (3210P) 和性骚扰程序3205.

我已经提交了 HIB 投诉 – 我的学校会做什么？

如果骚扰、恐吓或欺凌 (HIB) 与受保护群体相关，也可能构成歧视。如果您向学校提供涉及歧视或性骚扰的 HIB 书面报告，您的学校将通知民权协调员。学区将使用以下两种方式调查投诉：非歧视程序 (3210P) 和 HIB 程序 (3207P) 以彻底解决您的投诉。

还有谁可以帮助解决 HIB 或歧视问题？

公共教育总监办公室 (OSPI)
所有报告必须在当地学校或学区级别开始。但是，OSPI 可以协助学生、家庭、社区和学校工作人员解答有关州法律、HIB 投诉流程以及歧视和性骚扰投诉流程的问题。

OSPI 学校安全中心（有关骚扰、恐吓和欺凌的问题）
• 网站：ospi.k12.wa.us/student-success/health-safety/school-safety-center
•电子邮件： schoolsafety@k12.wa.us
•电话：360-725-6068

OSPI 公平和民权办公室（有关歧视和性骚扰的问题）
• 网站：ospi.k12.wa.us/policy-funding/equity-and-civil-rights
•电子邮件：股权@k12.wa.us
•电话：360-725-6162

华盛顿州州长教育监察员办公室 (OEO)
华盛顿州州长教育监察员办公室与家庭、社区和学校合作，共同解决问题，以便每个学生都能充分参与华盛顿的 K-12 公立学校并茁壮成长。 OEO 提供关于家庭、社区参与和系统宣传的非正式冲突解决工具、指导、便利和培训。
• 网站：www.oeo.wa.gov
•电子邮件： oeoinfo@gov.wa.gov
• 电话：1-866-297-2597

美国教育部民权办公室 (OCR)
美国教育部民权办公室 (OCR) 在公立学校执行联邦非歧视法，包括禁止基于性别、种族、肤色、国籍、残疾和年龄的歧视。 OCR 还设有歧视投诉流程。
•网站： https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html
•电子邮件： orc@ed.gov
•电话：800-421-3481

我们的学校是性别包容的

在华盛顿，所有学生都有权在学校获得与其性别认同相符的待遇。我们学校将：

按学生要求的姓名和代词称呼学生，无论是否有合法姓名变更
更改学生的性别指定并将其性别准确反映在学校记录中
允许学生使用符合其性别认同的卫生间和更衣室
允许学生按照性别认同参加运动、体育课程、实地考察、过夜旅行
确保健康和教育信息的机密性和私密性
允许学生穿着反映其性别认同的服装，并应用着装规范，而不考虑学生的性别或感知的性别
保护学生免受基于性别或性别认同的嘲笑、欺凌或骚扰

审查该学区的性别包容学校政策3211 和程序3211，单击链接。如果您有疑问或疑虑，请联系性别包容学校协调员：
朱莉·佩伦博士 - jperron@wwps.org / 509.527.3000

对于基于性别认同或性别表达的歧视或歧视性骚扰的担忧，请联系 Perron 博士。

出勤率

出席和安置的资格 - 董事会政策 3110

对符合法律规定的条件的人，在本区的学校就读应被视为一种权利和责任。

强制出席 - 董事会政策 3121

任何 18 岁和 28 岁以下儿童的父母/监护人应安排该儿童上学，并且该儿童有责任并因此应在该学校开课时全时上学，除非该儿童是就读于经批准的私立学校、第 205A.XNUMX RCW 章规定的教育中心或正在接受家庭教学。

因故和无故缺席 – 董事会政策 3122

为了掌握提供给学区学生的教育计划，必须定期上学，并且学生应该每天参加所有指定的课程。有时，根据学区的出勤政策，学生可能会适当地缺课。

上学期间学生的撤离/释放——董事会政策 3124

学区承认其在上课时间对学生进行适当照顾的责任。除非由根据学区程序授权的人员，否则在上课时间不得将学生从校园、任何学校建筑或学校活动中带走。

学生行为/着装规范

学生装 – 董事会政策 3224

学生在着装问题上的选择应与他们的父母/监护人协商，同时保持有益的学习环境并确保所有学生的安全和福祉。只有在学校管理人员判断确定教育过程存在重大中断时，才应规范学生着装。

学生费用、罚款、收费——董事会政策 3520

学区将尽可能免费为学生提供教育计划。

学监有权制定适当的费用和管理收费的程序，以满足计划的需要。学生将负责更换因疏忽而丢失或损坏的材料或财产的费用。

学生/校园安全

紧急情况 – 董事会政策 3432

该学区通过维护安全的学校计划和程序来管理由自然或人为灾害引起的紧急情况，从而满足 RCW 28A.320.125 的要求。请看各区紧急程序网站获取信息。

安全学校计划

RCW 28A.320.125（安全学校计划）

WAC 212-12-044（消防演习）

安全第一！

看东西，听东西，说东西。匿名报告欺凌、骚扰、暴力威胁、自杀、毒品、武器和其他安全问题。

四种简单的报告方式：

（电话） 855.976.8772
（文本） 855.976.8772
（电子邮件） 1057@ALERT1.US
(网络) 1057.ALERT1.US

自行车、滑板、所有轮式设备法规

将自行车、滑板或其他轮式设备带到学校的学生必须遵守学校的指导方针。任何时候都禁止在校园内（包括人行道）骑自行车、滑板或其他轮式设备。不这样做将危及他们将这些设备带到学校的特权。

封闭校园 - 董事会政策 3242

封闭式校园原则要求所有学生从抵达之日起一直待在校园内，直到正式放学为止，该原则适用于 Walla Walla 学区的所有学校，午餐时间的高中除外。

学校场所危险武器的监管——董事会政策 4210

除非州法律特别授权，否则任何人在校舍、学校提供的交通工具或其他专门用于学校活动的设施区域内携带枪支或危险武器均违反学区政策和州法律。

无毒品学校、社区和工作场所 – 董事会政策 5201

董事会已就其对员工、学生和公民的义务采取了合理措施，以确保工作场所的安全，并为员工服务的学生提供安全和高质量的表现。

烟草、尼古丁产品和递送设备的使用 – 委员会政策 4215

任何时候都禁止在学校财产（包括所有学区建筑物、场地和学区拥有的车辆）上使用烟草产品和递送设备。

安全有序的学习环境——董事会政策 4200

学生的学习环境和工作人员的时间应尽可能不受干扰。除参加预定学校活动的访客外，所有访客必须在抵达学校后立即在办公室登记。

石棉管理

2020 年 1986 月，对 Walla Walla 公立学校设施的为期三年的强制性检查顺利完成。这项检查是 XNUMX 年石棉危害应急响应法案 (AHERA) 的要求。AHERA 法规还要求每年向教师、工人和学生的家长/监护人发出通知，让他们了解他们学校的石棉状况，以及管理计划的可用性。 Walla Walla 公立学校在 XNUMX 月和 XNUMX 月进行为期六个月的定期监督检查，以检查含石棉建筑材料的状况，并将记录保存在工厂设施中。检查报告包含在位于地区工厂设施办公室和地区学校的 AHERA 管理计划的更新副本中。更多信息：联系设施总监（石棉指定人员）为学区（1174 Entley St., Walla Walla, WA 99362, 509-527-3018）。

孩子监护权——董事会政策 3126

董事会假定让学生入学的人是学生的居住父母/法定监护人。寄宿家长/监护人负责决定学生的日常护理和控制。除非另有通知，否则学区假定非寄宿家长/监护人有权随时了解学生的情况没有任何限制。学校的进步和活动。