6000 (P) - 项目规划、预算编制、采用和实施

第 6000 号行政程序

工资单：授权和控制
所有持证和机密员工的聘用必须得到董事会的批准，并且有权支付所提供的此类服务的费用。年薪应根据职位、经验和培训（如适用）在学区工资表中的安排确定。需要适当的文件才能获得经验和培训的学分。

人事行动
人事部应将所有人事行为传达给工资部。

工资权证
除非另有规定，否则每位工作人员应在每个月的最后一个工作日收到相当于工作人员年薪减去法定、合同和自愿扣除的 1/12 的工资单。自愿扣除工资应由董事会授权。董事会可以代表个别工作人员从工作人员的薪水中扣除一定金额，并将商定的金额汇给工作人员的指定人员。

目前以下类型的扣除包括但不限于：

A. 法定扣除 - 根据法律要求，例如联邦预扣税、适用的州退休金和工业保险费。
B. 合同扣除——例如集体谈判协议要求的扣除。
C. 自愿扣除——信用合作社、联合之路、避税年金、递延补偿

时间表将由所有员工提交。

离开
学区政策涵盖学区休假规定。休假返回后，工作人员应填写时间表和任何相关的休假表格。时间表必须由工作人员的主管批准。营业所应按月编制休假年数。应在工作人员的授权声明中报告累积的假期。无论缺勤的性质如何，无论是生病、紧急休假、无偿休假还是休假，员工都必须在不上班时提交时间表。

发布时间：2003 年 XNUMX 月
修订日期：2021 年 XNUMX 月