5281 (P) - 纪律处分和开除

第 5281 号行政程序

进步纪律

根据工作绩效问题或行为的性质，适当的主管可以采取以下任何一项或多项渐进式纪律措施：

A. 辅导

对于不适当、非法或对学习环境产生负面影响的行动/行为，需要立即通知工作人员。

B. 口头警告

每当认为此类行动适当或咨询无效时，可向工作人员发出口头警告。该行动的记录应保存在工作人员的人事档案中。

C. 书面警告

如果之前的口头警告没有导致预期的改进，或者认为有必要采取更严厉的初始行动，则可能会向工作人员发出书面警告。此类警告的副本应存放在工作人员的人事档案中。

D. 书面谴责

当渐进式纪律的其他步骤没有产生预期的改进或需要采取更严厉的初始行动时，可能会对工作人员进行书面谴责。

E. 暂停/放电

工作人员可因这些程序中规定的任何原因被其主管停职，而无薪。工作人员应收到此类停职的书面通知，以及他/她可以安排与学监的预终止会议的通知。董事会可以根据主管的建议采取解雇行动。在采取此类行动之前，工作人员应有机会与董事会会面。

如有情况需要，经主管事先批准，工作人员可暂时停职并带薪停职。

涉密工作人员与儿童有接触的，或者持证上岗的工作人员认罪或者犯有侵害儿童重罪的，应当立即开除。

发布时间：2003 年 XNUMX 月