5271 (P) - 报告不当的政府行为

第 5271 号行政程序

报告不当的政府行为

定义：本政策和程序中使用的下列术语应具有指定的含义。

A. “不当的政府行为”是指学区官员或雇员的任何行为：

1. 为执行官员或雇员的公务而采取的行动，不论该行为是否在雇员的工作范围内； 和

2. (i) 违反任何联邦、州或地方法律或规则，(ii) 滥用职权，(iii) 对公共健康或安全具有重大和特定危险，或 (iv)是对公共资金的严重浪费。

不当的政府行为不包括人事行为。

B. “报复行动”是指对工作人员的雇佣条款和条件的任何不利变化。

C. “紧急情况”是指如果不立即改变可能对人员或财产造成损害的情况。

鼓励员工报告他们认为构成政府不当行为的事件。

报告：

如果员工发现他们认为构成不当政府行为的行为，应首先向其主管提出问题。 如果主管要求，员工应向主管/指定人员提交书面报告，详细说明员工认为发生了不当政府行为的依据。

当员工合理地认为不当的政府行为涉及其主管时，员工可以直接向主管或主管指定接收不当政府行为报告的人提出问题。

在紧急情况下，当员工认为不立即采取行动可能导致人员或财产损失时，或者员工有法律义务报告时（例如，怀疑虐待儿童时），员工应报告不当行为。政府行动直接向负责调查不当行动的适当政府机构提出。

未能善意尝试遵循本政策和程序报告不当政府行为的学区员工将没有资格获得所述保护。

回应：

员工的主管、主管或主管的指定人员应立即采取行动，确保对不当政府行为的报告进行适当调查。

参与调查的人员应在法律允许的范围内对举报员工的身份保密，除非员工以书面形式授权披露其身份。

调查完成后，报告员工应收到调查结果的摘要，除非由此产生的人事行为必须保密。 如果举报员工合理地认为学区没有进行充分的调查，采取的行动不充分，或者不当的政府行为可能再次发生，则该员工可以直接向适当的政府报告有关不当政府行为的信息机构。

报复：

认为自己因举报不当政府行为而遭到报复的员工应告知其主管、主管或主管的指定人员。 应采取适当行动调查和处理报复投诉。

如果投诉无法以非正式方式解决，员工应向主管提供书面投诉，说明所指控的报复行动和员工要求的救济。 书面投诉必须在所谓的报复后三十天内提出。 学区将在收到书面通知后三十天内对投诉作出回应。

如果指控报复的雇员没有收到学区的回应或反对学区的回应，该雇员可以要求在州行政法法官面前举行听证会。 听证请求必须在学区回复后 45 天或投诉提交后 XNUMX 天（如果没有回复）以书面形式送达总监。

学区将在五个工作日内申请听证会：

行政听证会

邮政信箱42488的

919 莱克里奇路 SW

奥林匹亚，华盛顿 98504-2488

(360) 664-2031

学区将考虑行政法法官提供的任何建议，即发现对举报不当政府行为的雇员进行报复的雇员将被停职，有薪或无薪或被解雇。

管理：

本政策和程序的摘要将永久张贴在所有员工都可以合理访问的地方，并且该政策和程序将提供给任何提出要求的员工。

以下是负责执行联邦、州和地方法律并调查涉及潜在不当政府行为的问题的机构列表。 鼓励对这些机构或报告不当政府行为的程序有疑问的员工联系他们的主管、主管或指定人员。

当地市警察局或县治安官办公室

当地县检察官办公室

当地市或县环保局

地方或县卫生局

西澳。 总检察长办公室

公平实践部

高速公路牌照大楼

1125华盛顿街

奥林匹亚，华盛顿 98504-0100

(360) 753-6200

华盛顿审计署

立法大楼

邮政信箱40021的

奥林匹亚，华盛顿 98504-0021

(360) 902-0370

华盛顿生态系

300 Desmond Drive 或邮政信箱 47600

华盛顿州莱西 98504-7600

(360) 407-6000

西澳。 人权委员会

711 南国会大厦路，套房 402

奥林匹亚，华盛顿 98504-2490

(360) 753-6770

西澳。 劳动产业系