5409 - 出于信仰或良心原因的无薪假期
董事会政策第 5409 号
由于信仰或良心或在宗教派别、教堂或宗教组织的主持下进行的有组织的活动，每个学区员工每个日历年最多可申请两次无薪假期。 根据州法律，总监或指定人员或员工的主管将批准请求，除非他或她确定员工的缺勤会给学区带来过度的困难，或者员工对于维护公共安全是必要的。
员工申请流程
出于信仰或良心的原因寻求无薪假期的员工将在要求休假前至少两周向其主管提交书面申请。
以下信息将包含在请求中：
- 名称;
- 位置;
- 员工要求休假的天数或半天数；
- 对休假原因的充分描述，以便主管可以确定其是否涉及信仰或良心原因或在宗教教派、教会或宗教组织的主持下进行的有组织的活动；
- 如果请求是在请求休假前不到两周提出的，则说明无法及时提出请求的原因。
区批准程序
在收到员工的无薪假期申请后，主管或指定人员或员工的主管将确定是否：
- 请求及时提交或有充分理由不及时提交；
- 员工已按法律规定用完每个日历年的两次无薪假期；
- 无薪假期的要求是基于信仰或良心的原因或在宗教教派、教会或宗教组织的主持下进行的有组织的活动。 （注：所要求的时间不必符合特定的假期或活动）。
- 员工的缺席会给学区带来不必要的困难； 或者
- 雇员是维护公共安全所必需的。
过度困难被定义为需要给学区带来重大困难或费用的行动。 主管将根据每个请求时出现的具体客观事实和情况，逐案确定无薪休假请求是否构成学区过度困难。
在确定员工申请无薪假是否会给学区带来过度困难时，将考虑以下因素：
- 学区或申请员工计划中雇用的员工的数量、组成和结构；
- 学区的财政资源或提出申请的员工计划；
- 受此类请求影响的每天请假的员工人数；
- 员工缺勤对学区或申请员工计划的财务影响，以及该影响是否大于学区或申请员工计划的最低成本；
- 对学区、请求员工的计划或公共安全的影响；
- 学区的运营类型或请求员工的计划；
- 员工的地理位置或特定计划与地区运营的地理分离；
- 请求员工的工作性质；
- 剥夺其他雇员的工作偏好或集体谈判协议保证的其他福利；
- 由于员工缺勤而对学区运营或提出申请的员工计划造成的任何其他影响。
该请求可能因以下任何原因而被拒绝：
- 该请求不是基于信仰或良心的原因，也不是在宗教教派、教会或宗教组织的主持下进行的有组织的活动。 （注意：请求的休假时间不必符合特定的假期或活动）。
- 员工已用完每个日历年的两次无薪假期（注：无薪假期不逐年累积）；
- 雇员是维护公共安全所必需的；
- 如上文所定义，批准该请求将对学区造成过度困难。
如果可行，将在五 (5) 个工作日内向员工提供书面答复，批准或拒绝该请求。 如果请求被拒绝，响应将说明拒绝的原因。
批准无薪假期并不构成批准员工在该时间段内休带薪假或其他类型的假。 员工必须根据适用的学区政策和程序，就带薪休假和其他类型的人员休假单独寻求批准。
交叉参考：
董事会政策 5400 - 人事离职
董事会政策 5401 - 病假
董事会政策 5404 - 家庭、产假和军人看护假
董事会政策 5406 - 休假分享
董事会政策 5407 - 军事休假
法律参考：
RCW 1.16.050 - 法定假日和立法认可的日子
RCW 43.41 - 财务管理办公室
WAC 82-56-010 - 目的
WAC 82-56-020 - 过度困难的定义
WAC 82-56-030 - 应用过度困难的定义来请求
发布日期：17 年 2018 月 XNUMX 日
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