5610 - 替代就业

董事会政策第 5610 号

替代就业

董事会授权在没有经过认证的工作人员的情况下雇用经过认证的替代人员。 此外，在以下情况下，学区可以使用替代人员代替定期签约的工作人员：

1. 学年开始时存在入学不确定性； 或者
2. 正式工作人员的辞职没有足够的时间让学区立即雇用替代人员。

在后一种情况下，学区将在合理时间内雇用合同工。

学监/指定人员将负责制定教师请求代课教师以及代课教师分配、聘用和补偿的程序。

在同一任务中连续服务十五 (15) 个工作日的代课教师将从服务的第十六 (16) 天起按照持证人员的正常工资表支付。

当总监认为学区代课教师短缺时，董事会授权聘用董事会成员的配偶作为代课教师。

退休教师或管理人员每学年最多可工作八百六十七 (867) 小时。
如果学监/指定人员合理地预计合格且自愿的替代人员名单将用尽，则可向公共教育总监办公室为不完全具备教学或替代证书资格的人员寻求紧急替代证明。 只有当完全合格的替补名单用尽时，才能分配持有紧急证书的替补工作。

当正式工作人员的缺席将对计划产生不利影响并且替代人员能够以合理的方式履行职责时，董事会授权在机密工作人员缺席的情况下雇用机密替代人员。 分类替代员工购买退休服务信贷的资格将根据 RCW 41.35 和退休制度规则确定。 主管有权制定与使用替代机密人员有关的程序。

每年 1 月 1 日之前，学区将向公共教育总监办公室报告： 2) 每学年聘用的代课教师人数； 3) 外州教师快速认证流程下聘用的代课教师人数； 4) 每位代课教师的每日全额补偿率； XNUMX) 聘请代课老师的原因。

 
董事会通过：16 年 2002 月 XNUMX 日

修订：10.01.02； 18 年 2016 月 XNUMX 日