5520 - 员工发展
董事会政策第 5520 号
非行政人员的专业成长和发展
额外的培训和学习是工作人员持续成长和提高效率的先决条件。 对于职责增加和新需求的工作人员来说,这也是必要的。 鼓励员工通过学区、建筑物或部门提供的高等教育机构或在职培训获得更多与工作相关的知识和技能。
学区可以参加 1977 年的州在职培训法。
职业教育证书持有者,除国家教育委员会规定豁免者外,应每五年完成150小时的继续教育学习,以维持其证书。
管理员的专业成长和发展
学区认识到,对管理人员的培训和学习有助于他们的技能发展,从而更好地满足学区的需求。 每年,区应根据区的需要和个别行政人员的需要,制定行政在职计划。
交叉参考: |
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董事会政策 |
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5005 |
就业:披露、认证要求、保证和批准 |
5240 |
员工评价 |
法律参考: |
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RCW 扩展 |
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28A.415.040 |
在职培训法 |
瓦克 |
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180-85-075 |
继续教育要求 |
180-85-200 |
在职教育审批标准 |
392-195 |
在职培训计划 |
392-121-255 |
定义——学分 |
392-121-257 |
定义——在职学分 |
392-192 |
专业成长 |
一读:21 年 2002 月 XNUMX 日
董事会通过:16 年 2002 月 XNUMX 日