5401 - 病假

董事会政策第 5401 号

病假

一、持证和分类合同工作人员的带薪病假

学区将根据 RCW 28A.400.300 和适用的集体谈判协议，每年为每位持证和分类的学区工作人员提供病假天数。

根据 RCW 28A.400.210 和 28A.400.220 的规定，未使用的病假天数可以逐年累积，最多为 XNUMX 天，假期最多为约定的合同天数在给定的合同中，但不超过一年。

如果连续缺勤超过五天，学区可能会要求医疗保健提供者签署一份声明。 根据 WAC 296-128-660，如果学区要求非豁免工作人员进行此类验证，并且工作人员认为获得验证会导致不合理的负担或费用，工作人员可以口头或书面联系人力资源部。 必须在非豁免工作人员使用带薪病假照顾自己或家人的第一天起的 10 个日历日内向学区提供验证。

如果病假福利已用尽，董事会可根据主管/指定人员的建议，为当年余下的时间发放无薪假。

二、 认证和分类合同工作人员的出勤奖励计划

在累积至少 60 天病假的任何一年的次年 XNUMX 月，以及此后的每年 XNUMX 月，任何符合条件的工作人员都可以选择：

A. 上一年度累计未使用的病假，超过60天的累计病假每满XNUMX天，领取相当于工作人员XNUMX天的货币补偿； 或者

B. 将当年的病假添加到工作人员的累积病假中。

工作人员获得补偿的所有此类休假将从累积病假中扣除，每 XNUMX 天的货币补偿为 XNUMX 天。

根据 RCW 28A.400.210 和 WAC 第 392-136 章的规定，工作人员可以在符合条件的离职时按上述费率兑现所有累积的病假。

已故工作人员的遗产管理人还可以按照每四天休假一天的货币补偿的比例兑现所有累积的病假。 必须将死亡证明的核证副本和法院任命为遗产管理人的适当文件提交给地区办公室。

III. 额外的带薪病假规定

A. 非豁免工作人员

从 28 年 400.300 月 49.46.210 日开始，RCW 296A.128 的病假条款涵盖了非豁免员工，并且还涵盖了 RCW 1 和 WAC 第 2018-XNUMX 章的病假条款。

一般来说，根据 RCW 28A.400.300 提供的病假福利比 RCW 49.46.210 和 WAC 第 296-128 章所要求的更慷慨。 但是，以下是非豁免工作人员根据 RCW 49.46.210 和 WAC 第 296-128 章有权享有的一些权利：

1. 非豁免工作人员每工作四十小时必须累积至少一小时的带薪病假。
2. 非豁免工作人员有权在开始工作后的第 XNUMX 个日历日开始使用其累积的带薪病假。
3. 非豁免工作人员可以使用带薪病假来照顾自己或家人，当工作人员的工作场所或儿童学校或护理场所因任何与健康相关的原因被公职人员关闭，或缺勤符合休假条件时根据《家庭暴力休假法》。
4. 必须允许非豁免工作人员结转至少 XNUMX 小时的带薪病假。
5. 禁止对合法行使带薪病假权利的非豁免工作人员进行报复。

交叉参考：

董事会政策 5406 - 休假分享

法律参考：

RCW 49.46.200 带薪病假

RCW 49.46.210 带薪病假 – 授权目的 – 限制 – 定义为“家庭成员”

第 296-128 章 WAC 最低工资

RCW 28A.400.210 员工出勤激励计划——未使用病假的薪酬或福利计划

RCW 28A.400.300 雇员的雇用和解雇——书面休假政策——在学区和其他教育雇主之间调动的雇员的资历和休假福利

第392-136章WAC财务-累积病假的转换

AGO 1964 No.98 持证和无证员工病假

AGO 1980 No.22 对学区雇员带薪休假的限制     

董事会通过：7 年 2003 月 XNUMX 日

修订日期：2 年 2003 月 XNUMX 日

修订日期：17 年 2018 月 XNUMX 日