5281 - 纪律处分和出院

董事会政策第 5281 号

纪律处分和解雇

员工未能履行其工作职责或不听从其管理人员的合理指示，或在工作内外以影响其工作效率的方式或以法律认为有充分理由的其他方式行事的，应受到处罚纪律处分和/或解雇。 员工的纪律处分或解雇可能是由于以下任何原因造成的：

不服从、严重无能、不道德、重罪定罪、不专业的行为、精神或身体上无法履行基本工作职能、对学生、教职员工或其他人的不当行为、不节制、故意歧视、粗俗的言论或行为、养成习惯的使用未经华盛顿州执业医师开具处方的药物，在校内或校外的学校赞助活动中使用烟草产品和/或酒精饮料，以及使用学区用品和设备个人改善或经济利益。

上述列表并非旨在包括学区可能解雇或处罚员工的所有类型的行为。

纪律处分应合理地适合具体情况，但可能包括停职或开除。 如果工作人员因与未成年人的不当行为而受到指控或指控，主管可以联系儿童保护服务中心登记处，以获取有关工作人员被裁定或承认虐待或忽视儿童的犯罪者的证据。

主管应制定有关纪律处分和解雇的程序。

董事会通过：16 年 2002 月 XNUMX 日

修订日期：7 年 2003 月 XNUMX 日