5280 - 终止雇佣关系

董事会政策第 5280 号

解除合同

在下列情况下，持证工作人员可以解除合同：

1. 工作人员要求释放的信函应提交给警司办公室。如果董事会在下次会议上接受，该工作人员将被解除合同。
2. 董事会可能会批准解除合同，以允许工作人员在学年之前或学年期间接受另一个职位，前提是可以获得令人满意的替代人选。
3. 如果工作人员因生病或其他个人问题而难以继续在学区工作，董事会可能会批准解除合同。
4. 每个请求应根据其本身的优点来确定。学区的需要和为学生提供的教育计划的连续性应在董事会的决定中得到首要考虑。合同解除的，按照未完成合同的比例进行合理补偿。

辞职

为了进行适当的员工规划并尽量减少对可能受到影响的其他人的不便，计划在合同期结束时辞职的持证员工请在 1 月 XNUMX 日之前通知主管他们的辞职或退休。

那些没有合同义务完成当前学年的工作人员应尽早并在最后一个工作日前至少 30 天通知学监他们打算辞职。

退休计划

鼓励在控制退休制度下有资格退休并打算在本学年结束时退休的员工在当年 1 月 XNUMX 日之前通知学监。

那些没有合同义务完成当前学年的打算退休的工作人员应尽早并不少于退休日期前 30 天通知学监。

交叉参考：
董事会政策
5006	证书撤销
5240	评估人员
5281	纪律处分和开除
法律参考：
RCW 扩展
28A.400.300	聘用和解雇员工--员工休假--年长和休假福利、转校保留
28A.400.320	强制终止机密雇员
28A.400.340	出院通知包括上诉权
28A.405.140	评估后可能需要对教师进行在职培训
28A.405.210	雇佣条件和合同——确定不续签合同的可能原因——通知——听证机会
28A.405.220	雇佣条件和合同——临时雇员不续签——程序
28A.405.300	持证员工合同状态不利变化--确定可能原因--通知--听证机会
28A.405.310	持证员工合同状态的不利变化，包括不续签合同--听证会--程序
28A.405.470	强制终止认证员工
28A.410.090	撤销教学权
41.32.240	系统中的会员资格——被豁免的人希望成为会员时的程序——继续豁免——以前被豁免的人，有资格获得退休津贴的最短期限
41.33.020（6）	计划的条款和规定
41.40.023	会员
41.41	国家雇员退休--联邦社会保障
瓦克
180-86	认证程序管理的政策和程序
180-87	不专业的行为
180-44-060	药物和酒精——作为解雇原因的使用

董事会通过：16 年 2002 月 XNUMX 日

修订日期：7 年 2003 月 XNUMX 日