5253 - 维护专业工作人员/学生边界
董事会政策第 5253 号
宗旨
本政策的目的是向所有教职员工、学生、志愿者和社区成员提供有关他们在保护儿童免受成人不当行为侵害方面的作用的信息。 本政策适用于所有学区工作人员、学校董事会成员和志愿者。 就本政策及其程序而言，术语“地区工作人员”、“工作人员”和“工作人员”还包括志愿者、承包商和学校董事会成员。
一般标准
董事会希望所有员工在与学生互动时保持最高的专业标准。 学区工作人员必须始终保持专业界限，以维持有利于学习的氛围。
专业人员/学生的界限符合学区员工对学生负有的法律和道德义务。
学区教职员工和学生之间的互动和关系应基于相互尊重、信任和对教育环境内外教职员工和学生之间专业界限的承诺，并与学区的教育使命保持一致。
学区工作人员不会侵犯学生的身体和情感界限，除非这种侵犯是为了达到明确的教育目的所必需的。 教育目的是与工作人员在该地区的职责相关的目的。 不适当的边界入侵可以有多种形式。 与学生发生的任何类型的性行为都是不适当的边界侵犯。
此外，工作人员在与学生互动时应意识到自己和其他工作人员的不当行为。 每当员工怀疑有违反本政策的行为时，他们将通知其大楼管理员、主管或人力资源总监并与其讨论问题。
董事会认识到，教职员工可能与家长或监护人和学生有家庭和预先存在的社会关系。 当工作人员与学生有双重关系时，应运用适当的专业判断，以避免违反本政策、出现不当行为和出现偏袒。 工作人员应主动与大楼管理员或主管讨论这些情况。
使用技术
该委员会支持使用技术进行教育目的的交流。 但是，当通信与学校工作或其他合法学校业务无关时，禁止通过电话、电子邮件、短信、即时消息或其他形式的电子或书面通信方式与学生进行通信，除非有家庭或事先同意。 - 与父母或监护人和学生现有的社会关系。 禁止学区工作人员在社交网站上从事任何违反法律、学区政策或程序或其他公认专业标准的行为。 该禁令包括禁止工作人员在社交媒体上与学生“加好友”和/或“关注”学生，除非存在合法的教育利益，或者与家长或监护人和学生存在家庭或预先存在的社会关系。
行为违反本政策的员工可能会根据学区的政策和程序、可接受的使用协议和集体谈判协议（如适用）面临纪律处分和/或解雇。 学校董事会可以要求对本政策和相关程序进行年度审查，其中可能包括学区收到的经证实的报告的数量（如果有）。
主管/指定人员将制定报告和调查指控的协议，并制定程序和培训以配合本政策。
交叉参考：
3205 - 禁止对学生进行性骚扰
3207 - 禁止骚扰、恐吓和欺凌学生
3210 - 非歧视
3421 - 虐待和忽视儿童
法律参考：
1972教育修正案第九编
第 9A.44 章，RCW – 性犯罪
第 9A.88 章，RCW 不雅暴露 - 卖淫
RCW 28A.400.320 针对儿童的犯罪 — 强制终止机密雇员 — 上诉 — 按地区追回工资或补偿
RCW 28A.405.470 针对儿童的犯罪 — 强制终止持证雇员 — 上诉 — 按地区追回工资或赔偿
RCW 28A.405.475 基于认罪或某些重罪定罪而终止认证员工 — 致公共教育总监的通知 — 通知记录
RCW 28A.410.090 撤销或暂停教学证书或许可证 — 刑事依据 — 投诉 — 调查 — 程序
RCW 28A.410.095 违规或不遵守 — 公共教育总监的调查权力 — 调查涉嫌针对儿童的不当性行为的要求 — 法院命令 — 藐视法庭 — 需要书面调查结果
RCW 28A.410.100 撤销教学权力 — 听证会
第 28A.640 章，RCW 性别平等 第 28A.642 章，RCW 歧视禁令
第 49.60 章，RCW – 华盛顿州反歧视法
第 181-87 章 WAC 专业认证 — 不专业行为
第 181-88 章 WAC 不当性行为、言语和身体虐待的定义 - 强制披露 - 禁止协议
采用：16 年 2017 月 XNUMX 日
修订日期：19 年 2023 月 XNUMX 日
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