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5240 - 员工评价

董事会政策第 5240 号

员工评价

董事会认识到个人员工的专业成长和评估对于提高学区的有效性和效率非常重要。 除了主管可能分配的任何其他职责外,员工还应履行其合同和/或工作描述中确定的职责。

持证教师和校长

对持证教师和校长的评价将符合章节要求 28A.405 RCW 以及根据本章谈判的适用集体谈判协议或备忘录 RCW 41.59. 此类评估的主要目的是提高和改善员工的绩效,从而改善学生的学习。

认证支持人员

“认证支持人员”和“认证支持人员”是指根据 WAC 181-79A-140(5) 为学生提供服务并持有一个或多个教育人员助理 (ESA) 证书的认证员工。 ESA认证包括:学校语言病理学家或听力学家、学校辅导员、学校护士、学校职业治疗师、学校物理治疗师、学校心理学家和学校社会工作者。

就专业成长和评估系统而言,经过认证的支持人员被视为非课堂教师,不受四级评级系统的约束。 认证支持人员的表现将根据州法律和适用的集体谈判程序进行评估。 此类评估的目的是提高员工的绩效并提醒员工注意任何绩效缺陷或疑虑。

其他行政人员

上述部分中提及的持证校长和助理校长以外的行政人员的绩效将至少每年评估一次。 此类评估的目的是提高员工的绩效并提醒员工注意任何绩效缺陷或疑虑。

机密人员

机密人员的绩效将由其主管每年根据适用的集体谈判程序进行评估。 此类评估的目的是提高员工的绩效并提醒员工注意任何绩效缺陷或疑虑。

 

交叉参考:

董事会政策 5520 员工发展

董事会政策 5280 与就业分离

法律参考:

RCW 28A.400.100 校长和副校长——就业——资格——职责。

RCW 28A.405.100 认证员工评估的最低标准 — 修订后的课堂教师和校长四级评估系统 — 程序 — 指导委员会 — 模型 — 实施 — 报告

RCW 28A.405.220 雇佣条件和合同 - 临时雇员不续签 - 通知 - 程序

RCW 28A.405.300 持证员工合同状态的不利变化 – 确定可能原因 – 通知 – 听证机会

RCW 28A.405.110 评估——立法结果

RCW 28A.405.120 评估员培训

RCW 28A.405.130 所需的评估程序培训

WAC 181-79A-140 证书类型

WAC 392-191A 学校人员的专业成长和评估

SHB 1346 学校护士—权威—监督

采用:16 年 2002 月 XNUMX 日

修订:11.05.02; 12.15.15;

修订日期:21 年 2017 月 XNUMX 日

瓦拉瓦拉公立学校 • 364 South Park St. • Walla Walla, WA 99362 • 电话: 509-527-3000 • 传真: 509.529.7713

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