5222 - 工作共享员工

董事会政策第 5222 号

工作共享任务是由两 (2) 名员工共同履行一个全职、固定职位的职责。

主管/指定人员负责向董事会推荐何时通过为特定职位创建工作共享任务来服务于学区的最佳利益。

学区保留以下权力：

A. 确定区域内的工作共享职位的数量（如果有）；

B. 要求员工制定分享岗位绩效的书面计划，并获得主管的书面批准；

C. 根据集体谈判协议的适用规定，由学区自行决定解散任何工作共享任务，或将工作共享职位更改为由一名员工担任的全职职位；

D. 考虑在一名员工当前担任的职位上创建工作共享职位的任何请求，反之亦然；

E. 如果其中一名工作分担工作人员被解雇或辞职，由学区自行决定，要求工作分担工作人员全职工作。

共享职位的员工应每年签署一份职位共享协议，但须经主管/指定人员批准。该协议将确定在雇佣过程中可能出现的意外情况，包括但不限于参与员工会议和职位委员会的责任。

交叉参考：

董事会政策 5000 员工招聘和选拔

董事会政策 5005 就业：披露、认证、要求、保证和批准

法律参考：

RCW 28A.400.300 雇员的雇用和解雇——书面休假政策——雇员在学区和其他教育雇主之间调动的资历和休假福利

28A.405.070 工作共享

董事会通过：16 年 2002 月 XNUMX 日

修订日期：27 年 2018 月 XNUMX 日