5202 - 药物和酒精测试程序

董事会政策第 5202 号

联邦公路管理局规定的药物和酒精测试计划

董事会指示总监根据联邦公路管理局 (FHWA) 的受控物质和酒精测试规则制定计划和程序。

禁止的酒精和受管制物质相关行为

对于需要持有商业驾驶执照 (CDL) 作为其工作职责的一部分的司机，学区禁止以下与酒精和受控物质相关的活动。 违规行为应导致适当的纠正措施，范围从取消安全敏感功能的执行到包括排放在内。

1. 在酒精浓度超过 FHWA 设定的标准的情况下报告值班或继续值班以执行安全敏感功能。
2. 在司机有酒精的情况下值班或驾驶车辆。
3. 在执行安全敏感功能时使用酒精。
4. 当需要进行事故后酒精测试时，在事故发生后八小时内或在进行事故后酒精测试之前使用酒精，以先到者为准。
5. 拒绝接受事故后、随机、合理怀疑或后续测试要求所要求的酒精或受控物质测试。
6. 在上班、操作或物理控制需要 CDL 操作的车辆后四小时内使用酒精或受酒精影响。
7. 使用任何受控物质时报告值班或继续值班，除非医生指示驾驶员和学区该物质不会对驾驶员安全操作车辆的能力产生不利影响。 司机必须告知学区任何治疗药物的使用。
8. 如果驾驶员的受控物质测试呈阳性，则报告值班、继续执勤或驾驶。

测试要求

以下确定了驾驶员应接受酒精或受控物质测试的情况。 主管/指定人员负责制定和实施与联邦规则相一致的测试和豁免管理程序。

1. 入职前检测：驾驶员在首次为地区执行安全敏感功能之前，应对驾驶员进行受控物质检测。 根据 FHWA 规则，对于最近在其他地方雇用的 CDL 司机可以免除此测试要求，这些司机的测试记录可从其以前的雇主处获得。
2. 事故后检测：按照 FHWA 和程序 5202 的规定，事故中的每个幸存司机都应接受酒精和受控物质检测。
3. 随机测试：学区每年都会安排对其司机进行未经通知的随机酒精和受控物质测试。 每年必须随机选择该地区 50% (25%) 的司机进行受控物质测试，并随机选择 XNUMX% 的司机进行酒精测试（或 FHWA 在给定年份要求的任何级别的测试）。 该计划下的酒精测试应在驾驶员为该地区从事安全敏感功能之前、期间或之后立即进行。
4. 合理怀疑测试：只要经过培训的主管根据对驾驶员的外貌、行为、言语或体味的具体、同时和清晰的观察，合理怀疑酒精滥用或受控物质使用，驾驶员必须接受酒精或受控物质测试. 与使用酒精有关的观察必须在驾驶员为该地区执行安全敏感功能之前、期间或之后立即进行，并且必须在确定合理怀疑后的八小时内进行酒精测试。
5. 返岗测试：如果司机在违反本政策或联邦法规后要返回为学区执行安全敏感职能，司机应由药物滥用专业人员 (SAP) 进行评估，由 SAP 决定提供哪些帮助，如果有的话，司机需要解决与酒精滥用和使用受控物质有关的问题。 驾驶员还应由 SAP 评估，以确定驾驶员已正确遵循任何禁止的康复。 驾驶员应自费接受返岗酒精和/或受控物质测试，导致酒精浓度低于 FHWA 设定的标准或受控物质测试为阴性。
6. 后续测试：任何继续为学区执行安全敏感功能的司机，在确定司机需要帮助解决与酒精滥用和/或使用受控物质相关的问题后，都应接受突击跟进按照 SAP 的指示进行酒精和/或受控物质测试。 后续酒精测试应仅在驾驶员执行安全敏感功能之前、期间或之后进行。

记录保留和报告

主管负责制定程序，以安全地保留根据本政策收集的记录，并在联邦法规规定的时间段内受控访问。 主管还负责制定程序，按照联邦法规的要求报告根据本政策收集的数据。

教育、培训和转介服务

主管应采用说明本政策和联邦计划要求的教育材料。 教育材料应在测试计划开始之前分发给每位司机，并分发给随后雇用或调到本政策涵盖的职位的每位司机。 每位司机在收到材料副本后，应在收据证明上签字，并由区保留收据原件。 司机的集体谈判代表（如果有的话）应被告知该信息的可用性。 教育材料应包括：

1. 1. 本政策和后续程序的副本；
   2. 指定回答有关材料问题的人员姓名；
   3. 该政策涵盖的员工类别；
   4. 对安全敏感功能的描述，以便驾驶员知道本政策将涵盖其任务的哪一部分；
   5. 对本政策和联邦计划禁止的行为的具体描述；
   6. 驾驶员接受检测的情况；
   7. 测试程序中使用的程序，尤其是保护驾驶员和测试过程完整性的程序，保障测试结果的有效性，并确保这些结果归属于正确的驾驶员；
   8. 驾驶员必须接受本政策和联邦计划要求的测试的要求，以及拒绝接受所需测试的构成和拒绝后果的描述；
   9. 违反本政策和联邦计划的司机的后果，包括立即取消执行安全敏感功能；
   10. 酒精浓度在 0.02 到 0.04 之间的司机的后果； 和
   11. 有关酒精和受控物质对个人健康、工作和个人生活的影响的信息，以及在怀疑存在酒精或受控物质问题时的干预方法，包括对抗、转介到员工援助计划和转介到管理层。

指定负责确定是否存在合理怀疑驾驶员受到酒精或受控物质影响的主管必须接受至少 XNUMX 分钟的酒精滥用培训和至少 XNUMX 分钟的受控物质使用培训。 培训应涵盖可能滥用酒精和使用受控物质的身体、行为、言语和表现指标。

违反本政策或联邦法规的受雇司机应被告知可用于评估和解决与滥用酒精和使用受控物质相关的问题的资源，包括 SAP 的名称、地址和电话号码以及咨询和治疗计划. 驾驶员因评估和/或康复而产生的费用由驾驶员承担（可能适用其他政策）。

一读：21 年 2002 月 XNUMX 日

董事会通过：16 年 2002 月 XNUMX 日