5201 - 无毒品学校、社区和工作场所

董事会政策第 5201 号

无毒品学校、社区和工作场所

董事会有义务对员工、学生和公民采取合理措施，确保工作场所的安全，并为员工服务的学生提供安全和高质量的表现。

就本政策而言，“工作场所”的定义是指完成工作的场所，其中包括与联邦拨款相关的工作。 “工作场所”包括任何地区建筑物或任何地区财产； 用于运送学生往返学校或学校活动的任何学区拥有的车辆或任何其他学区批准的车辆； 在任何学校赞助或学校批准的活动、事件或功能（例如实地考察或体育赛事）期间，学生在学区的管辖范围内，其中也可能包括联邦拨款的工作。

禁止行为

为帮助维持无毒学校、社区和工作场所，工作场所不得容忍以下行为：

A. 报告在酒精或非法和/或受管制物质（包括大麻）、鸦片剂和合成代谢类固醇的影响下工作。

B. 以任何数量、任何方式和任何时间使用、拥有或传播酒精或非法和/或受控物质，包括大麻（大麻）、鸦片剂和合成代谢类固醇。 除此之外，员工可以在 Borleske 体育场的非区域活动、事件或活动中饮用合法供应的酒精饮料。

C. 利用学区财产或工作人员在学区内的职位制造或贩卖酒精或非法和/或受控物质，包括大麻（大麻）、鸦片制剂和合成代谢类固醇。

任何因使用、拥有或销售非法和/或受控物质（包括大麻）、鸦片剂和合成代谢类固醇而被定罪的工作人员将受到纪律处分，包括解雇。

通知要求

任何正在服用处方药或非处方药的工作人员将负责咨询开处方的医生和/或药剂师，以确定药物是否会干扰他/她的工作安全。 如果使用药物可能危及工作人员、其他工作人员、学生或公众的安全，则工作人员有责任使用适当的人事程序（例如，使用休假、请求改变职责或通知他/她的潜在副作用主管）以避免不安全的工作场所做法。 如果工作人员通知他/她的主管使用药物可能会危及他/她的工作的安全表现，主管将与学区人力资源部一起确定该工作人员是否可以继续工作以及是否可以继续工作。工作限制将是必要的。

作为雇佣条件，每位员工应通知其主管在工作场所发生的任何违反毒品犯罪法规的定罪。 此类通知应在定罪后五天内提供。 无论信息来源如何，学区都将在此类定罪后十天内通知联邦拨款机构。

纪律处分

应向每位员工通报学区有关员工在工作中的药物活动的政策和程序。 任何违反本政策任何方面的工作人员都将受到纪律处分，其中可能包括解雇。 作为恢复资格的条件，员工可能需要圆满完成学区批准的戒毒或治疗计划，费用由员工承担。 本政策中的任何内容均不得解释为保证任何违反本政策的员工的复职，学区也不承担任何作为复职资格条件的治疗或康复的财务义务。

学区可酌情通知执法机构有关工作人员违反本政策的行为，或采取学区认为适当的其他行动。

交叉参考：

委员会政策 4215 烟草、尼古丁产品和输送设备的使用

董事会政策 5280 终止雇佣

法律参考：

RCW 69.50.435 在某些公共场所或设施内或之上的违规行为

41 USC 8103 联邦拨款接受者的无毒品工作场所要求

20 USC §§ 7101-7118 安全和无毒品学校和社区法案

21 USC 812 受控物质法案

21美国联邦法规1300.11-1300.15

董事会通过：16 年 2002 月 XNUMX 日

修订日期：18 年 2009 月 XNUMX 日

修订日期：17 年 2018 月 XNUMX 日