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5050 - 合同

董事会政策第 5050 号

合同

学区将每年与每位适用的工作人员签订合同。 此类合同将符合州法律以及学区的政策和协商协议。 合同对学区和工作人员均具有约束力,任何一方不得在其期限内缩短或废除合同,除非经双方同意或董事会政策或协商协议中另有规定。

持证人员的合同签订期限不超过一年。 根据主管的建议,选定的机密人员的合同可以是书面的和/或不超过一年的特定时间段。 否则,机密人员的雇用将从工作的第一天开始按月进行。

除了工作人员正常的“全职”任务外,还将为提供的服务签发不受连续合同法规约束的补充合同。

经认证的员工合同

学区根据总监/指定人员的推荐和董事会的多数批准,将向如此推荐和批准的申请人提供经证明的员工合同,该合同规定根据适用的工资表支付的工资、服务天数、合同生效日期和期限,并包括以下声明:

“未能在上述签发之日起十 (10) 天内退回本合同,将构成辞职或不接受就业或再就业。”

该合同还将包括以下声明:

“本合同取代了 _________ 学年之前的个人合同。” 并且在适用的情况下:“本合同将受学区与组织之间的任何集体谈判协议的条款和条件的约束,该组织被认证或认可为董事会雇用的持证员工的谈判代表。 如果本员工个人合同的任何条款与任何此类集体谈判协议的规定不一致,则以集体谈判协议的条款为准。”

临时就业

对于依法不得续聘的“临时雇员”,学区将向持证的第一、二、三年级教师或其他非监督持证人员签发一份“临时合同”。 在另一个华盛顿州学区完成两年临时任期的工作人员仅在该学区的第一年才成为临时雇员。 此类“临时合同”将包括以下附加条款:“据了解并同意,该工作人员尚未在华盛顿州公立学区完成三年的工作,并且 RCW 28A.405.220 如果工作人员在华盛顿州的另一个公立学区完成了至少两年的工作,则适用于该工作人员在学区获得认证的前三年就业或在学区就业的第一年。”

如果员工在学区就业的第二年获得前两个评估等级之一,则主管可以将其从临时身份中移除。

退休-重新雇用和更换休假认证工作人员的人员

该学区将向已从华盛顿州的认证职位退休并根据州法律的“退休-再雇用”规定重返工作岗位的人员签发为期一年的非持续合同。 学区将根据主管/指定人员的建议和董事会的行动,向持证员工签发“替代员工”合同,以替换已获准休假的持证员工。 此类合同仅限于休假期间,不受《连续合同法》条款的约束。 此类合同将明确说明合同的条款和条件。 这些合同将包括以下附加条款:

“理解并同意,该工作人员是按照 RCW 28A.405. 按照规定 RCW 28A.405.900,本合同在此处规定的合同条款结束时自动到期,不受以下条款的约束 RCW 28A.405.210设立的区域办事处外,我们在美国也开设了办事处,以便我们为当地客户提供更多的支持。“

调节方式

学区将根据10月1日前向人事办公室备案的信息,对持证员工合同进行审查和调整,XNUMX月报销,XNUMX月工资不迟于XNUMX月XNUMX日。 工作人员将按计划向人力资源提供所需的信息,包括正式的学院或大学成绩单、已完成学位的正式记录、批准和完成同等学分授权工作的正式记录以及合同调整的所有其他相关数据目的。

补充就业协议

学区将酌情向获得认证的员工颁发单独的补充雇佣协议,以提供超出正常“全职”任务的服务,或超出预定员工日提供的服务,或超出预定员工提供的服务年。 还将为课外活动和特殊责任分配签发补充合同。 单独的协议将不超过一年,如果不续签,将不会对合同状态造成不利变化。 根据补充就业协议提供的服务的工资将根据课外活动监督的当前工资表支付,或者在延长时间分配的情况下,根据所提供服务的适用付款规定支付。

顾问

当需要独特的知识或技术技能时,可以获得员工顾问服务。 所需服务的描述以及时间和成本的估计将提交给主管或指定人员以采取行动。 薪酬将由主管或指定人员确定,但通常不得超过支付给具有类似职责的正式工作人员的薪酬。 支付给顾问的酬金将由主管或指定人员确定,并考虑由此产生的成本和收益。 个人服务合同或工资单顾问的薪酬分类将根据美国国税局的指导方针确定。

标题 I 员工

在 1 年 8 月 2002 日之后聘用的 Title 1 资金支持的计划中提供教学支持的所有辅助专业人员将拥有中学文凭或认可的同等学历,以及以下一 (XNUMX) 项:

1. 在高等教育机构完成至少两 (2) 年的学习;

2、取得大专以上学历; 或者

3. 通过正式的州或地方评估达到严格的质量标准。

主要被聘为翻译或仅进行家庭参与活动的辅助专业人员不需要满足这些要求。 但是,他们必须获得中学文凭或其认可的同等学历。

 

交叉参考:

董事会政策 5280 终止雇佣

法律参考:

RCW28A.330.100 板的附加权力

28A.400.300 雇用和解雇员工——员工休假——年长和休假福利,在学校之间转学时保留

28A.400.315 雇佣合同[不追溯]

28A.405.210 雇佣条件和合同——确定不续签合同的可能原因——通知——听证机会

28A.405.220 雇佣条件和合同——临时雇员不续签——程序

RCW28A.405.240 雇佣条件和合同——补充合同,当——持续合同条款,不适用于

28A.405.900 某些经认证的雇员免于章节规定

20 USC 6319 教师和辅助专业人员的资格

董事会通过:16 年 2002 月 XNUMX 日

修订日期:17 年 2002 月 XNUMX 日

修订日期:27 年 2018 月 XNUMX 日

 

瓦拉瓦拉公立学校 • 364 South Park St. • Walla Walla, WA 99362 • 电话: 509-527-3000 • 传真: 509.529.7713

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