5000 - 员工的招聘和选拔
董事会政策第 5000 号
负责任的治理
招聘和选择工作人员是为了确保学生在学区项目中成长并充分发挥他们的潜力。 新的认证员工在担任临时员工期间必须参加学区的入职培训和指导计划。 工作人员非常高效，并拥有满足所有学生学习需求的必要技能和经验。 该学区与教师准备计划合作，交流其认为对其员工最重要的教学技能、能力和经验，并提供旨在培训教师以提高学生学习能力的实地经验。 关于雇用、分配或调动员工的决定是基于最大限度地提高该员工在学区计划中的效率。
为学生和教职员工的成功创造条件
教务长设立教职员工职位，以提供学区的综合教育计划。 新职位由主管根据需要设立。 总监为每个职位确定必要的技能、能力、资格、教育、经验和过去的表现水平，因为它与学区的综合教育计划和学生学习的持续改进目标有关。 工作人员的选择是根据哪个候选人最有资格担任该职位，并根据学区的标准筛选、面试、参考检查流程和公平要求进行。
对学生学习的高期望
职位是在预算参数和法律要求内创建的。 学区战略和短期规划流程的一部分分析当前和预计的人员需求。 个人职位的填补是在考虑工资问题、预算参数和法律要求的情况下完成的。 总监每年评估学区员工招聘和选拔流程的有效性，确定改进方法，并将评估结果和建议报告给董事会。
社区参与
董事会和学区定期与员工、专业协会、员工谈判单位、教师和高等教育专业准备计划、学生、家长和更大的社区进行沟通，学区承诺聘用那些做好准备并能够提高学生成绩的人。
交叉参考：
董事会政策 5005 就业披露、认证要求、保证和批准
董事会政策 5610 替代就业
法律参考：
RCW 28A.400.300 雇员的雇用和解雇——书面休假政策——在学区和其他教育雇主之间调动的雇员的资历和休假福利。
RCW 28A.405.210 雇佣条件和合同 - 确定合同不续签的可能原因 - 由于入学人数下降或收入损失而无法续签 - 通知 - 听证机会
RCW 43.43.830 背景调查——接触儿童或弱势群体——定义
RCW 43.43.832 背景调查——信息披露——医疗机构共享犯罪背景信息
RCW 49.44.200 个人社交网络账户——对雇主访问的限制——定义
RCW 49.44.205 违反 RCW 49.44.200 – 民事诉讼 – 补救措施
第 162-12 章 WAC 就业前调查指南（人权委员会）
PL 99-603 (IRCA) 1986 年移民改革和控制法案
标题 8 USC，Ch。 12 1324a 和 1324b
瓦克 392-190-0591 公立学校就业和合同实践 - 非歧视
董事会通过：16 年 2002 月 XNUMX 日
修订：7 年 2003 月 27 日； 2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日
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