1610 - 利益冲突

董事会政策第 1610 号

利益冲突

学校董事或学区官员（例如学监、助理学监和财务总监）均不得直接或间接地从由董事或官员制定、通过或在其监督下签订的任何合同中受益，但以下情况除外：

A. 如果根据合同，董事或高级职员在任何日历月内未收到超过 3,000 美元的款项，则该董事或高级职员可以与学区签订合同以提供商品或服务（法律服务除外）。 学区将保留本段涵盖的所有合同的清单，该清单将可供公众查阅和复制。

B. 董事或高级职员的配偶可以按照与学区其他代课教师相同的条件和报酬被聘为代课教师。 对于主任或官员的配偶被聘为代课教师，学监必须发现该地区合格的代课教师人数不足以满足学区的预期需求，并且学监必须确保公平公正地分配代课教师到可用职位。

C. 如果董事或高级职员的配偶在该董事或高级职员上任前被学区雇用为分类或认证雇员，则配偶的雇佣合同可以续签。 合同条款必须与该职位在该地区实施的薪酬计划或集体谈判协议相称。

D. 董事或高级职员可能在合同中拥有远距离利益。 不过，利息必须在董事会采取行动之前披露，并且必须记录在正式会议记录中。 远程利益的示例包括：他们是非营利性公司的非受薪官员，他们是缔约方的雇员或代理人，其中此类雇员或代理人的报酬完全由固定工资或薪水组成，他们是房东或房客缔约方，或者他们是作为缔约方的公司或合作社的不到 XNUMX% 的股份持有人。

董事不得就其拥有实益权益且适用上述豁免之一的合同的授权、批准或追认进行投票。在董事会批准董事拥有实益权益的合同之前，董事必须向董事会披露其利益，并且必须在正式会议记录中注明董事的利益。

在董事会批准聘用一名董事或一名董事或一名高级职员的配偶之前，主管或指定人员将通知董事会有资格胜任并有兴趣填补该职位的其他人。 学区不会基于与董事或高级职员的家庭关系而以任何方式歧视职位或雇员的任何申请人。 所有就业决定都将通过选择能够促进学区最大利益的申请人来做出。

每当董事或其配偶受雇于学区时，该董事将不得参与或试图影响任何影响该董事或其配偶就业状况的董事会行动。影响就业状况的行为包括但不限于雇用、制定薪酬和附加福利、设定工作条件、进行绩效评估以及考虑或施加纪律和解雇。

主管将保留一份受本政策约束的任何合同的日志，并将每年或在新董事上任时通知董事会这些合同的存在。

交叉参考：
董事会政策 6230 – 与供应商的关系

法律参考：
RCW 28A.330.240 – 雇佣合同
RCW 28A.405.250 - 持证员工、持证职位申请人，不得歧视——查阅人事档案的权利
RCW 28A.635.050 - 学校官员的某些腐败行为 - 处罚
RCW 42.23.030 - 合同权益被禁止——例外
RCW 42.23.040 - 远程利益

采用：16 年 2002 月 XNUMX 日
修订：11.05.2013； 04.18.2023
修订日期：12 年 2023 月 XNUMX 日